五级三晋制只是个工具而已
上面这个图已经清楚的表达了这个行业的制度如何是使用这个工具的，有人可能会问这个模式为什么是五个级别？而实际上五个级别主要是根据这个制度而定，，而其中的三晋制也就是他们所说的做21份的好处直接晋升为第三个级别主任，而他们一直给讲解的是高投资高回报重点就是讲解21份的各种优势简单来说就是想让你直接做高起点只是没有明说而已。21份高起点真的回报多吗？
从这个制度上面来说21份的确存在优势，但并非他们所说的高投资高回报这种说法，优势在于:做21份单线可以上经理—原因在于晋升经理需要产生两名直接主任级别，你做21份情况下自己保留一个资格单剩余份额虚拟出来一个主任级别，，还有就是在你上老总的时候如果其他线没有达到直接经理，而自己除了资格单以外其他份额可以继续虚拟经理是65份，自己最多虚拟20份而已所以自身做21份只是一个优势而已如果说自己没有能力的情况下都没用。
做1份和21份有区别吗？
如果说是理论计算的话1份就是证实加入了而销售利润是不会少和21份一样，例如:你上老总需要600份如果你自身做1份也是需要伞下产生600份，如果自己做21份同样伞下需要产生600份，而上老总之后你1份享受的是一个人的收益，21份也是享受一个人的收益钱并不会少拿，因为你带来的价值是一样的。。。。。但是在发展过程当中如果所有人都做1份就需要600人，第一时间会很长开销就是一个问题，其次就是接待一个新人开销不少钱即便加入只是拿1份提成或许还亏钱了。。。。总结:1份和21份上总后收入一样，只是区别在于人数和时间上面，高投资高回报只是吸引你做21起点罢了
其实我们个人是没有意义来区分这个五级三晋制的一个好与坏或者是真与假，这只是一个制度仅此而已。当然也不是说不去考虑这个行业的一个可操作性，如果说是站在一个中立的角度在不能区分出来他好于坏的时候。而我们需要考虑的就是他的一个运行模式和方式是否适合自己有些东西不是说自己改变就可以的，首先从投资金额，操作两年左右的时间仅仅只是参考而已，三年四年也不是不可能的事情。。一个长时间的运作你备用资金肯定是需要很充足，，其次就是自己人脉关系不仅仅是两个人或者是三个人的问题，你可以百分之百的留住每个考察者吗？？你知道这个行业的考察留人几率是多少吗？？你的能力不能证明你伞下团队的能力，邀约本身就是一种吸引对方如果说你在传统生活当中过的比较好，邀约人的话号召力比较轻松一些，如果你想邀约比你过的好的人的话这个就比较困难了，层次不同你吸引不了对方。。。总结:投资金额+几年运作资金和时间+自己所有的人脉关系+放弃你现在所拥有的一切=搏一把。。
好了需要了解这个行业更多的资料请加我QQ304094325
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