（老总解析）贵州贵阳自愿连锁经营业投资69800赚1040万还是个机会吗？这行业可以做吗
能接触到连锁经营业，说明你已经是成年人，有些事情不用很透明的去说，可能你都会很清楚的知道！行业很简单，就是邀约三个人，聪明的朋友根本不是想三个人那么简单，他们首先弄明白的是连锁经营业合法吗？如果合法在红头文件怎么没有显示呢？如果说违法，如果说是传销为什么国家不制止呢？相信你去考察行业的时候也很清楚的知道，很多朋友也很迷惑，行业模式真的不错。因为你考察连锁经营业行业的时候，你所听到的所见到的都是好的，当问道行业吗？他们会谁既不合法也不违法，那么为什么在讲奖金制度的时候，会有45%的税收呢？出局还有10%的税收呢？什么时候能出局呢？什么时候能赚到1040万呢？咱们先不说，45%的税收去了那里呢？谁能说清楚呢？连锁经营业为什么一级不知道一级的事情呢？
都知道连锁经营业行业发展三个合作伙伴，三个合作伙伴都是谁呢？肯定首先是自己身边的亲人朋友，当你发展三条线满的时候，有亲人有朋友，当他们发展不动，你如果邀约到人，你会选择放在谁的下面呢？你如果选择亲人下面，朋友肯定生气，如果放在朋友那里你亲人肯定会生气！所以说在行业发展过程中会出现很多的矛盾，你感觉你能发展三个人，好！你的朋友呢？他们真的有发展吗？
凡是考察完连锁经营业的朋友90%都会上网来搜索有关行业方面的信息，最基本的你还对这个新生事物有一个戒备之心，说明你对自己是很负责的，不会认为天上就会掉馅饼，更不认为天上会掉金子，即使天上掉馅饼也不见得会砸到你的脑袋上。你知道两到三年赚1040万，这个数字诱惑了很多人。
为什么这么多人会选择从事这个连锁经营业？考察的时候我们看到满大街都是来考察行业的，其中还有一部分是正在行业里面的从事者，难道这些都是傻子吗？如果行业不赚钱为什么满大街这么多人还来考察，还在从事？真如行业里面所讲的百分之百成功，行业属于零风险投资吗？
我在这个连锁经营业行业里面从事了，说白了我也是这个行业的失败者，由于没有了后续资金，以及一个严重的市场破坏导致我最后不得不无奈的放弃行业，放弃行业并不是我心甘情愿，而是我出于无奈和无助，这里面的辛酸没有从事过的朋友是无法体会的，在白天需要笑脸相迎每一位来家里做客的朋友，同时自己出门拜访的时候也同样要满心欢喜的去对待，不得不说行业把女人打造成了男人，把男人打造的更男人。
连锁经营业就是这么一个特殊的行业，特殊的模式，你不得不去接受里面的规定，层层的保密工作让你压的头疼。 为什么行业让人看着这么神秘？为什么有层层的保密工作?究竟有什么不能让伞下知道的内幕？
连锁经营业真的可以做吗？真的能出局吗？出局能赚1040万吗？我想每个人能够接触连锁经营业肯定是为了赚钱，当听到投资69800可以赚到1040万的时候，你心里什么感觉呢？在连锁经营业里面上总后真的有国家项目吗？在资金那里真的很完美吗？投资69800怎么才能赚到1040万？
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贵州贵阳自愿连锁经营业老总有保底工资吗？
连锁经营行业里，最吸引人的莫过于保底工资了，也是行业讲工作最有说服力的杀手锏，当考察的新人听到上总后有六位数的保底工资时心中已是万马奔腾。从正常思维来看，很少有人会相信，但是事实上只要考察完行业的大多数人都相信上总有保底工资。
我们来看看保底工资到底是否存在？行业告诉新人保底工资是投资的钱缴了45%的税收给G家，G家拿去投资垄断行业，赚钱给老总发保底工资，似乎这话很有道理，我们来分析一下：行业是四代出局，也就是上面是四个老总拿保底工资，每个老总都是拿六位数保底工资。
六位数最少是10万，最多是99万，我们就按最少的10万算，四个老总每人拿10万，四个老总就是40万。而且是每个月都要拿。69800的45%是3万，这点钱拿去投资什么项目能够赚到那么多钱给老总发保底？
有人会说老总下面是29个人啊，那好，我们就按30个人算，30个69800的45%是90万，这个钱投资什么项目能够每个月赚到40万来给老总发保底工资，有什么项目能够投资90万每个月出去成本能够赚到40万，而且必须是稳赚，谁能够保证，谁敢去投资？
有这样的稳赚不赔的生意吗？就算是G家垄断行业也不可能有这样的生意，如果说有就只能是异地行业了，2-3年就能赚1040万。但是行业又要靠其它投资给老总发工资，这不是和行业很赚钱相矛盾吗？
再说了，如果真的保底工资真的存在，那么行业就不会存在了，为什么这样说？很简单，大家都知道异地连锁行业有出局制，老总四代出局，人都是自私的，老总出局就意味着没钱拿拿了，只要下面有人加入，老总就要出局，出局了就没钱拿，如果我是老总就会想方设法不让下面有人加入。这样我就可以永远拿六位数保底。
每个月10万的保底工资拿着，而且行业是可继承的，可以子子孙孙拿下去，干嘛要出局？还用穿金戴银包装自己，煞费苦心的说服别人加入吗？所以如果我是老总，就会跟下面的人说：不要加入，赚不到钱，会阻止别人加入，这样行业还会发展吗？还会存在吗？
有人会说，老总的保底工资来自3%的效益分红。新人在考察安徽合肥连锁经营行业的时候，业务洽谈上说得很清楚，45%作为税收上缴了国税，55%里面有3%是老总的效益分红。
我们再拿数据说话：55%怎么分配的呢？
业务员15%=570，直接销售奖
业务组长5%=190，直接提成奖760
业务主任10%380， 直接提成奖1140
业务经理12%=456， 直接提成奖1596
高业10%(380)+3%(效益分红： 2代老总1.5%57 ，3代老总1%38， 4代老总0.5%19）
由上面可以看出业务员15%+业务组长5%+业务主任10%+业务经理12%+高业10%+3%=55%我想问一下，业务组长直接提成奖760 直接提成奖1140 直接提成奖1596这些钱从那里来的呢？还有一个老总的底下又有多少个经理与主任呢，他们的千元收入万元收入又从那里来的呢。所以说这个老总的保底工资大家是否考虑过这个问题呢？？
老总六位数工资重点问题；这个保底工资我们是没有见过，我们只能通过老总的行为看出，例如买车买房了，这些是否可以说明老总百分之百赚到钱了呢？但是我们并不是单凭这个作为一个现实只能给我们一个建议罢了！
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行业是不是国家项目，我想你看我这篇帖子就非常明了，我们每个人生存在这个社会都想要实现自己的活着的价值，而行业当初给我编制了一个非常美丽的梦！然而，我全心全意地发展着，幻想着有一天可以出人头地，可是行业发展并不是那么的简单，投资就像无底洞一样，模式是理论是可行的，可实际上，能赚到钱的人少得可怜！
异地的难处：
1.投资大，最少就要3800元。运作费用高，接个新人要花2000左右，有的甚至更多，还要来回车费，加上自己在异地的生活费。
2.虽然我们在外面省吃俭用，到最后还是有很多人没有备用资金，放弃行业。
3.必须到异地去蹲守，要放弃的太多，与家人分开、妻离子散、失去朋友、丢掉好的工作。
4.要用谎言叫人，最后搞的亲戚朋友的关系都僵了。
5.人难邀约，宏观调控多，不成功的人回去乱说。信息太发达，新人刚了解行业一个短信市场全破坏了。
6.破坏的不是他一人的市场，而是一家人的市场，甚至是一个地方的市场。
7.受别人因素影响太大，自己做好了、有能力了改变不了太多，下面人做不好，一样不能成功.
8.现在全国都有了，人越来越难叫了，不管什么人都叫，有很多人来根本就不能做行业，他们自己失败，也影响别人。
9.十年前的模式、行业运作方式，不适应21世纪的很多人了，十年前的工作、十年前的生活标准。
10,运用五级三晋制，次月才晋升，提成要下月发放，等得人心慌慌。
11,要放三条线，600份上平台.（65—600）份时间太长要2—3年时间，很难坚持。以上都是我亲身经历，希望可以给迷惘的人一个参考，劝朋友们，三思而后行！！！
21世纪，是互联网的时代，电商的时代，人们日常生活都离不开电商，而网联是应市场经济而生的产物，模式更为先进，分红更加透明，公开化
网络资本运作优势01；投资小，风险小（最低只要580元，最高仅需20300元） 02；回报同样大
03；薪金按秒结算，当时可见，提现立时到账（不用再等一个月才能拿到自己的收入） 04；一次投资，再无其他消费，没有重复投资（再没有房租、水电费、电话费、生活吃穿行费用、接人费用等） 05；最少2人即可晋升平台（更加人性化，2人即可完成行业，上平台后还可发展第3、4、5条线） 06；时间短，3~5个月上平台（网络的快捷性，不需要再苦熬2年） 07；一次加入，资格永不滑落（发展速度自由支配，不耽误正常生活工作） 08；业绩透明，系统公布即时出账，公正公平（有付出有回报，人人相同） 09；工作适应范围广，不耽误工作，专职兼职都可以（可兼职，不需要离职辞掉工作） 10；适合人群广，无体力劳动付出（可办公室，可家庭） 11；轻松，没有任何业绩压力（时间无限制，可自由支配，资格永不滑落） 12；简单易操作（只需网络操作就可） 13；网络发展空间更大（不再需要对家人、亲戚、朋友的欺骗与隐瞒，任何人了解清楚再加入）这里就不多说了。
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