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标题: 广西北海连锁经营有保底工资吗？是一个难得的机会吗？ [打印本页]

作者: 扣莲1040251177 时间: 2019-5-6 13:46
标题: 广西北海连锁经营有保底工资吗？是一个难得的机会吗？
广西北海连锁经营有保底工资吗？是一个难得的机会吗？

一个善意的谎言让无数人奔赴异地，多少人为之痴狂，一个虚幻的中产梦蒙蔽了无数双眼睛！

行业真的是当初所说的只有成功没有失败吗？真的是坚持不懈就能成功吗？这只有做过连锁行业的人，才会深有感受！

所以，对考察或准备投资的朋友而言，行业究竟是不是机会，首先要清楚异地运作行业有哪些弊端：

1.投资大：最少3800元，而后期运作费用更高，接个新人要花1千，还要来回车费，加上自己在异地的生活费。即便省吃俭用，到最后还是有很多人没有备用资金，放弃行业。
2.必须到异地去蹲守，要放弃的太多：与家人分开、妻离子散、失去朋友、丢掉好的工作。
3.人难邀约：要用谎-言叫人，最后搞的亲戚朋友的关系都僵了。宏-观-调-控多，不成功的人回去乱说。信息太发-达，新人刚了解行业一个短信市场全破坏了。因为亲友关系重叠，破坏的就不是一个人的市场，而是一家人的市场，甚至是一个地方的市场。
4.受别人因素影响太大：仅仅自己有能力也改变不了太多，下面人做不好，一样不能功。现在行业遍地开花，负面太多，人越来越难叫了，也失去选人的标准，病急乱投医，不管什么人都叫，有很多人根本就不能做行业，他们自己失败，更影响别人。
5.要放三条线，600份上平台，难度很大，95%以上的人根本做不到。

因此，选择从事异地行业之前，先审视问问自己：资金、人脉、名声等各种压力，你能承受吗？

那么，为什么有那么多人会去做呢？
一是高收益的诱惑，一是不明行业真相和难度盲目跟风。

所谓保底工资只是理论上的，到了经理级别有万元的收入，对作为打工族的人有太大的诱惑——万元收入啊。现在的高级白领每月收入也不过万元左右，多么可观的一笔收入，但是，这个经理保底万元收入只是一个谎言，上了经理也是没有保底的。上了老总级别有6位数保底工资，6位数，每月最低十万元的保底工资，让多少人日夜难眠，幻想着自己成为千万富翁的那一天，可是朋友们，我们用自己的思维想一想，这6位数的工资谁给你？下边不发展人谁给你保底？难道说国家扶持，等着国家给你拿钱？给你出保底工资？呵呵，别做梦了朋友们，我们只是普通老百姓，不是公务员，国家凭什么给你工资？

因此，不能被那六位数保底工资蒙蔽了双眼，而看不见这其中的谎言！而实际情况是：上了老总如果你的伞下不发展人，你也是拿不到钱的。老总也是一个空壳老总。自己都成问题，何从帮下面发展？

选择不对，努力白费。一个行业再好，也要看自己是否适合，没有稳定的收入，连吃饭都成问题的时候，我们就该好好反思一下了。希望做异地的朋友或接触过异地的朋友，面对现实，想清楚何去何从，不要——一入行业深似海，眼前无路悔已迟！

所谓保底工资，出局有几百万甚至上千万，是行业给你埋了一个很大的骗局，很多人因为这个保底工资最后被坑害不浅，为了上老总，不惜把房子卖了，或者冒着风险去借高利贷，因为按照他们的理解，上总以后就是另外一番天地了，每个月至少都有10万，现在就是砸锅卖铁也是值得的，不考察任何风险。加V信aa990622103

在你冒着巨大风险拼命投入的时候，你上面的高级业务员是不会告诉你实际情况的，除非你们是非常特殊的关系。老总每个月6~10万的保底工资其实是不存在的，而且一分钱的保底工资都没有。这个事实是残酷的，因此也粉碎了很多老总的梦，很多人上高级业务员以后，经过了一年半载还是负债累累，疲惫不堪。
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每个新人考察时，都会让当时理论的数字忽悠着，这里也就说明为什么只能一个级别才能知道一个级别的事情：新朋友在考察行业的5－7天当中，听到的全是有关行业正面的言论，一句负面的言词都听不到，关于风险二字，老师们更是绝口不提，难道真的就象排队买票一样，所有人都有成功吗？

很多新朋友在考察回去之前就投了资，回家上网咨询后，又后悔不跌！所以，希望更多考察完行业还没有投资，正在犹豫的朋友，要全面客观的了解行业真相，做出正确的决定！

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