行业里可继承可转让是真的,我曾经在体系里做时候见过,父母年纪大了不做了,把行业继承给自己子女,这个是很正常的,关于转让就没那么简单了:第一个,是推荐人给你转让,假如我在这里做了,做到经理,找人转让了,他免去了发展过程,但是同时也免去了一切奖励分配,推荐人是不允许转让,和老总也不允许转让,为什么 呢?你一进来什么都不懂,占着位置不做事,这种人谁都讨厌的,还有就是转让出去对老总没有任何好处,没有一分钱可以拿,所以上面的老总是不允许转让,会告诉你,我的市场被破坏了,你还得依靠自己转让,所以阻力是非常大。假如是自己找人转让,你都能找到人,你自己都不愿意做,你能把这个份额转给别人吗?拿什么去说服别人接收呢?既然行业这么好这么赚钱,还有什么比赚钱更重要的呢,你都不做别人还会愿意做吗?这是人的本能反应。当然如果你是做的一份,就是只占了份额,现在正规体系一份是不允许发展,那这种情况是容易转让的,但是如果是做的21份69800的可转让,只是纸上谈兵,好说不好做,聪明的人只要给你一分析就会明白的。
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异地资本运作45%税收的真实性:
前面也说了,这个行业本身就是一个没有立法的行业,中国是一个依法纳税的大国,既然不合法,又何来税收?说白了行业的最高领导人就是四代老总,新人投资的钱都是打给四个老总的账户上了,除了该分配的钱,剩下的45%全部由四代老总操纵。所谓45%的税收说辞也是为了给新人考察造成一种很正规,觉得我们每个做行业的后台老板是国家,打消对行业的疑心,放心加入。
异地资本运作上总后的保底之谜:
我们说句最实在的话,一个国家领导人恐怕也不敢说自己每月能拿10万元保底工资吧?也是要看业绩看成果说话的吧。保底工资最终解释是在你什么都不干的情况都有钱拿,保底工资是真的没有。不过理论上是存在的,正常情况下说每发展一个人可以拿一万多,也就是说每个月要是能发展6--10个人,那么就能拿到六位数,大家觉得容易吗?能办到吗?我做了这么久别说一个月有时候就是一年也没见发展那么多人,甚至还有几年没发展一个人的。所以说保底工资是不存在的。
异地资本运作真的能赚到1040万吗?
1040万是一个完美的理论原理,按照理论上推理是可以拿到的,理论跟现实总是有很大差距的,17年后的今天大部分地方都是21份(69800)起步做,做过行业的人知道,最开始投资的是3800一份,就有了从事行业的资格,回报是380万,正规体系都会告诉你,是培养三个直接经理,回报是1040万,当你是第1代老总,你下面要产生三个直接经理,当你到第2代老总,你下面要产生3个一代老总,1-3-9-27-81,81个老总X600份=48600份,48600份X3800元=1.8亿。行业从98年引进至今没有任何一个人是完美出过局。每个人在实际操作行业的过程中,都会遇到各种各样的难题,有的我们可以想办法解决,但是你的人脉市场没了,叫不过来人了,你的资金没了,没办法继续生活了,谁能帮你?国家吗?指望家里人给你打钱吗?你的上级会帮你吗?那时候的责任制拿出来还有说服力吗?
就写到这里吧,一个运行17年的行业不是三言两语可以说清楚的,如果你还纠结更多细节问题,那么请QQ上咨询我吧,例如考察时所见的人民币含义,手机卡,银行卡,集团网,有些地方还挂靠军盾网,还有当地一些标志性建筑物背后的真正的寓意,让我来为你一一揭开谜底吧。还有就是行业发展到今天到底有那些弊端阻碍太多人的成功,我都会详细给你解答。网上报道是否真实,如果你是一个成年人就该有自己的分辨能力,而不是凭别人一句话,就否定一切有价值的东西。
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