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标题: 资本运作自愿连锁经营有保底工资吗？投资69800真的就可以赚1040万吗？每个人都能成... [打印本页]

作者: 资本运作 时间: 2016-4-23 09:38
标题: 资本运作自愿连锁经营有保底工资吗？投资69800真的就可以赚1040万吗？每个人都能成...
资本运作自愿连锁经营有保底工资吗？投资69800真的就可以赚1040万吗？每个人都能成...
资本运作自愿连锁经营有保底工资吗？投资69800真的就可以赚1040万吗？每个人都能成...

你找来3个合作伙伴，下面有29个人的时候，就可以上到老总的平台，这个时候，你可以拿到六位数的保底工资，那么上总有六位数保底工资吗？其实是没有的，为什么，这里给大家解释一下。

首先我们要分析一下如果有六位数，这个六位数是谁给的，当然你一定会说是Guo家给的，那么如果是Guo家给的，必须是这个行业是Guo家操作的，但是我们要清楚的知道，这个行业不是Guo家操作的，也就是说Guo家引进了这个行业，但是不参与操作的，也许你会说，他们告诉你是Guo家操作的，是Guo家行为，但是他们拿不出任何的证据说是Guo家的，要红头文件也没有，不过他们会拿人民币说事，说人民币就是这个行业的红头文件（可以参考这篇文章：人民币上暗示行业是真的吗）。还有一些如，银监会，搬迁等等来说事，但是这些都不能证明什么。

这个行业如果说上总了没有保底工资的话，那么为什么老总还能穿金戴银，还能买好车，就冲这些，大家一定以为有保底工资的，不然怎么可能买得起。其实你说的对，怎么可能买得起，难道说没保底工资你就买不起了吗？我相信只要你想要买，就算你再穷也可以拥有，对不对？

这个行业是无奈的，你上总后为了发展，为了营造一种有保底的氛围，你必须这么做，钱哪里来，自己想办法，借的借，贷款的贷款，下面发展的好分的钱就多，发展不好，那么没办法，分的钱就少。

我们可以看得出来，如果你的亲人或者家人上总了，你在下面很穷，但是你跟他借点钱，他会说行业是不能借钱的，其实如果说真有保底工资，有钱，他完全可以私底下给你是不是，你不说他不说谁知道呢，可是他却不愿意借你，因为他没有钱，比你还要穷，一般刚上总的人都是非常穷的，除非下面发展的非常好，因为发展一个人分一个人的钱，靠的就是这样赚钱的。

六位数保底工资是没有的，任何生意都不可能有保底工资，只有打工上班才有保底工资的，所以大家一定要谨慎一些，多看看，分析一下到底是怎么回事。

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作者: 资本运作 时间: 2016-4-23 09:40
我只想问一下朋友，你了解资金的真正算法吗？你知道投资69800怎样回报1040万吗？
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很多了解资本运作的朋友不知道1040是怎么来的？现在我就给大家分析一下：
为了利便叙述，我们这里计算时假设自己投资21份69800元，团队其他人都只投资了1份即3800元（实际情况是不可能泛起这样的情况的。）
为什么21份是69800？3800+20*3300=69800 （第一份3800是500的产品钱+3300的股份钱）
自己这21份69800元，下月返还19000元，这19000元不需要缴税的
1、19000元怎么得来的？
自己投资21份，除了自己投资的第一份自己拿不到钱外，其他的20份都可以拿到钱，而且由于都是自己所投入的，都算的直接提成。
因此第2和第3份是实习业务员的直接提成15%即570元；
第4至第10份均是业务组长的直接提成20%即760元；
第11至21份均是业务主任的直接提成30%即1140；
因此一共可拿：570元*2+760元*7+1140元*11=19000元。这是返还的钱
投资69800到底可以赚多少？
因为自己投资21份，直接提升为业务主任，因此自己邀约的三个合作伙伴均可拿主任的直接提成1140元，3个人就一共是：1140*3个人=3420元。
现在你是24份的业务主任，你的3个直接均是1份的实习业务员，你的3个直接要提升为组长，都需要2个份额，一共就是6份，这6份你均可拿组长的间接提成和主任的间接提成，因此
一共是：（190元+380元）*3人*2份=3420元。
现在你是30份的业务主任，你的3个直接均是3份的业务组长，你的3个直接要提升为主任，都需要7个份额，一共是21份，这21份你均可拿业务主任的间接提成，即380元*3人*7份=7980元。
现在你是51份的业务主任，你的3个直接均是10份的业务主任，也就是说你和你的3个直接级
别相同了，这个时候他们要是在发展的话，主任的间接提成归你的3个直接拿，你退后一步拿主任的销售津贴152元。拿多少呢？拿到你上经理为止。你上经理还差14份，也就是说你可以拿14份的主任销售津贴，即152元*14份=2128元。
现在你是65份的业务经理，假设均衡发展，你的3个直接份额分别是15份；15份；14份。他们要提升为业务经理，分别需要50份；50份和51份，也就意味着你可以拿到151份的经理的间接提成，即456元*151份=68856元。
现在你是216份的业务经理，你的3个直接都是65份的经理。前面我们说过，级别相同就拿销售
津贴，经理的销售津贴有两代，分别是114元和76元。拿完第一代销售津贴才能第二代销售津贴，那第一代销售津贴拿到什么时候呢？拿到你的直接业务员他们3个直接（你的间接）也提升经理时。你的间接都是经理时，你的直接都是196份。相称于你的3个直接每人都发展了131份，一共就是393份。但我们留意到600份-216份=384份，也就是说你只需要384份就可以上高级，不需要393份，因此经理的销售津贴你就只能拿第一代384份，即114元*384份=43776元。
现在你是600份的高级业务员，假设均衡发展，你的3个直接都是193份的大经理。这个时候团队发展的每一个你都可以拿到高级业务员的间接提成，你的3个直接提升为高级业务员都需要407份，一共是1221份，意味着你可以拿到高级业务员的间接提成380元*1221份=463980元。
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