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标题: 自愿连锁经营业有关感情技巧。感情技巧的运用，其实就是发挥推荐人与新人之间的信... [打印本页]

作者: 总q1160100238 时间: 2017-9-26 00:22
标题: 自愿连锁经营业有关感情技巧。感情技巧的运用，其实就是发挥推荐人与新人之间的信...
自愿连锁经营业有关感情技巧。感情技巧的运用，其实就是发挥推荐人与新人之间的信任关系。

大部分情况下，推荐人和讲师之间，都会有一个习惯性的互相配合，调动感情、信任基础，作为话题之前的铺垫。比如“你妈妈怎么会骗你，你即便是怀疑传销，也应该为你妈妈负责，多了解几天”，“你朋友和你关系这么好，关系不好怎么会给你这个机会，多了解下吧”，在低素质团队中，一些比较单纯的人，会用下跪、眼泪、乞求、发毒誓等各种偏激的行为去留住新人，而身旁的讲师(或者大经理)就会在新人情绪波动下，更有效的去发挥温情，寻找理性思维的缝隙，继续引导新人。有时候，这些行为确实就是一种变相的强迫和限制自由，感情和信任变成留人的工具。
在反差比较大的新人，温情牌无效，推荐人需要做出非常强势的姿态，用各种语言、行为，刺激或者强迫新人听下去。这里就需要区分一下低素质团队和高素质团队，两者之间的感情技巧运用截然不同。比如低素质团队中推荐人会很强势的要求新人必须听下去，用离婚、断绝关系等各种神经质一样的行为去达到目的(很多新人耐心不足就会导致感情破裂)。而高素质团队则会用各种更加温和的语言技巧，双方素质较高自然而然进化出更具人性化的语言，比如“听完再说，多听下没什么关系”，“再多了解下，我觉得挺不错”，“能不能对我负责一点，对别人尊重一下，有素质一点”。如果新人态度依旧，可能会遭遇来自于讲师和推荐人的配合性语言暴力“你这个人怎么这么没素质”“你这个人怎么这么没出息”“你怎么这么僵化，为什么不能逆向思维一下”“这么多人都没你聪明吗”，这种强势态度的进入，是为了强烈打击新人的自信心，刺激导致情绪波动，打破内心理性思考，才能寻找到思维上的缝隙，乘隙而入，这些都是比较强势的感情手法。在各种团队中，这些感情技巧不断被翻新，各种希奇古怪的花样层出不穷，无法一一论述。
感情技巧中，还有一种用第三方身份(也是ABC法则的技巧)制造新的信任元素。比如常用的方法，什么样的新人找什么样的讲师。找曾经的同行，同职业，同爱好的人。学生找留学生讲师，军人找军人，公务员找个局长什么的，老师找个校长，律师找个检察院法院的等等，这样的技巧，由于曾经的职业或者爱好在一起，很多话题谈得到一起，这样沟通后互相确定对方确实为同行，信任搭建完成，后面就是现身说法的技巧。这种技巧一般在跟进和大跟进(跟进：听完后还犹豫需要补课)中表现的比较多。这个时候所说的东西还是没什么区别，关键就是现身说法的技巧，来好几个人挨个说自己是如何认可行业的，甚至泪流满面的去说。这个流程中会强调一个错误逻辑“这么多人不可能都选择错了”，很多人在这种状态稀里糊涂的认可行业，忘记了那些可笑的幼稚的错误。严谨的来说，好人做坏事，坏人做好事都是存在的，用人来衡量事情，不能作为评判标准。这种现身说法更多的时候是换不同的人说一样的话，废话一箩筐，都是一个模子里复制出来的。
感情牌，是行业中发挥最为重要的牌，如果稍有细心的新人，就会发现所有针对自己的课程及讲师，都是自己推荐人的安排，新人的性格、阅历、学历、工作、现状等等一切，都已经被推荐人出于留人的心思，全盘出卖给讲师。那么实质上来说就是讲师和推荐人配合设局，对新人知根知底(还有反映工作的配合)，而新人因为邀约来没做任何准备，是一无所知，这完全是一种不公平不对等的交流状态，不论讲课内容是否合法合理，这本身的讲课流程就是机制性的欺骗。
新人行动的控制技巧，控制新人不去报警，不去闹事，不会马上回家，不去上网吧查资料，不会神经过敏发生发生意外(很多人潜意识里认为传销肯定限制自由，神经过敏打110)，这些行为的控制，必须由最信任的推荐人才能去做。控制报警的方法一般是拖延到听课之后，如果新人一定要去，那就先期说警察的反应堵住新人的嘴;阻止回家的一般用感情技巧达到目的;不上网查资料是为了避免其他信息先入为主，会提高沟通难度(调控信息无处不在)，大部分会说网吧不安全，不好之类的话，像来宾复制出来的团队，推荐人则是像个尾巴一样甩不掉，喋喋不休的跟在新人后面，这个不行那个不能，这种令人很无奈的但是很烦的控制，是限制自由的一种温和表现。
控制技巧更多的是在设局中，安排新人走转，看现象等等，在陌生城市新人也只能被迫跟随推荐人行动，说不上是控制，但实际结果也还是控制。
这个技巧中，还有很多欲擒故纵的技巧配合其中，比如鼓励新人打110报警问;你不做这次没机会了，下一个人马上就来了;你不做马上给你转让打包出局，你看不懂我给你路费回家，等等
制造矛盾、及矛盾转移技巧，矛盾本身一般而言是尽量避免的，如果新人思想比较抵触(反差大)，推荐人或者讲师用各种语言技巧制造矛盾，挑起新人情绪波动第一，其次是制造一个群体-与个体的矛盾，这样孤立新人。人作为社会动物，在这种情况下会习惯性的反思自己所做所说是否有问题，怀疑自己判断力，在内心天人交战选择是对抗，还是迁就推荐人继续听课直至认可。这个原因导致大部分情况下，沟通家人脱离行业，尽可能避免这种舌战群儒的场面。制造矛盾后，如果能够孤立新人，强迫新人思考一些问题，开始站在假定行业合法的基础上思考，那么紧随而来的就是矛盾转移的技巧。一般常见的技巧为“这个行业为什么有这么多负面，是有很多原因的，XXXXX,XXXX，这样一个刻意挑起的矛盾，又被按下去，进而进入下一个课程。这种技巧在高素质团队中经常运用;但是在低素质团队中，经常会引发各种恶劣事情，以及睡地铺团队中的技巧，都是类似。大部分情况下，对新人来说，只有选择屈服或者强烈对抗两种方式，屈服就会被进一步引导转入下一个课程，对抗则导致很多违背人性、违背道德、甚至恶性事件，都是因此种手法导致。
制造矛盾的这个环节，可以充分体现行业的机制性操作，因为这个方式必须和其他技巧配合使用，在低素质群体中演化为最常用、最好用的技巧，在广州周边睡地铺1份团队中，进而演变为标准流程中的留人操作。一切行业的发展必须依赖留人，而留人的技巧则根据团队成员整体素质，演化各种适合自己的操作。所以从人性角度来看，不论是睡地铺限制自由的1份团队，还是开私家车走工作、住别墅的108份团队，本质没有任何区别，只是留人、沟通、所谓课程内容不同而已。
机制性团队配合技巧，在新人进入团队居住地，准备考察课程的时候，团队中所有人都会被通知到位，推荐人会屏蔽掉所有事情，甚至电话和短信，全心全意陪同新人，其他人也不会骚扰。把所有的时间空间留给两人重温感情，一方面是建立新环境下的信任，关键的是在旅途劳累之后、新人对新城市的好奇之后，需要稳定的一个情绪，才能去听课。在这里的机制性配合，在于整个团队的配合协作，推荐人糊涂的由大经理背后指挥，新人没房子大经理安排，新人要出去溜达，附近所有人都要打招呼(做出熟人很多的样子利于新人情绪放松，有安全感)，新人喜欢吃什么就做什么，以及各种行业现象的先期铺垫和暗示。
前面这些还只是最基本的最简单的，最怕的问题是，新人不经意发现的负面信息，或者交流中无意透露的负面信息，有些老行业人认为无所谓的，新人很在意，比如附近小区的各种打击传销标语、宣传海报等。所以有时候看起来很容易，留住一个非亲属的外人其实是非常难的(尤其是目前这个调控力度)。这个机制性的配合，首先取决于推荐人和新人的信任度，信任程度越高，新人越会说心里话，推荐人逐步反映后加大对新人怀疑的事情解释力度。信任度越低，新人往往会采取敷衍、装傻等方式，那就不可能留人了。所以一切的一切，必须在新人面前努力营造出极度正规、和谐的环境，所有团队内行业中的负面信息，如果在这个时候暴露出来，暴露的人则是团队公敌，所以任何人在新人面前说话要非常小心，如果作为外人在场，会被提前要求不要乱说话。
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作者: 总q1160100238 时间: 2017-9-26 00:41
自愿经营连锁业行业各种现象及操作
关于行业日常工作生活行为，关于银行卡及银行现象，关于集团网电话卡关于所谓的行业楼房关于各种各样的开发区关于经营管理二十条关于行业是一次性投资的问题，可继承不滑落等，关于上平台补单的问题关于行业中的工作，讲工作，订工作，走工作，跟进关于第一次考察的新人挂在嘴边的‘我看到了现实’ 关于新人信誓旦旦的说‘我看到很多上平台的，或者出局的’ 关于ABC法则，意思就是行业里讲课不能由熟人来讲的现象关于“我和你没利益关系，骗你做什么“ABC法则” 关于合作体系，如上所述（ABC法则），关于高层次人频繁参与行业的现象，关于选择行业的同时，行业也在选择你关于简单、听话、照做关于真诚，关于“温总理说：四川的父老乡亲，不要灰心，带着政府给你们的5000...... 关于何道胜的合伙私募关于开发市场、修复市场关于所谓的保护市场。关于可转让、可继承、零风险行业三大名人关于曾培淦，丁耀华，何道胜关于北部湾集结号关于挂靠公司、载体、产品。关于没公司没产品的体系，关于“这么多人都是骗子吗？国家不知道吗？” 关于为什么这么多传销人不抓关于为什么有些人抓了又放关于北海传销中的玉林军关于初次考察行业，新朋友这个称呼的原因关于新朋友聊天的时候，坐姿座位的讲究关于申购单的问题关于银行小票关于银行中有存款打款汇款记录，可以作为证据，而无所谓银行小票的证据这种想法。关于晨会关于开会时会场外的看门人员关于调控高峰期，推荐人复制如何应付警察关于搬家到外地继续发展的体系关于体系内封闭环境关于开会密度，开会人数，开会地点相关关于发工资关于用银行卡转账工资的体系关于有问题就问，没有回答不了的问题，“这个问题不要问” 特别的转移话题技巧，讲师说：“时间不够了”，关于即便赚钱不可能，我们可以来学到很多东西关于高起点关于业务洽谈关于行业的前景保障关于复制关于失败者，不正常出局者关于真体系和假体系的说法关于自己老总被抓了坐牢了，下面人还继续做关于全家人一起参与（虎毒不食子一类的说法）关于关闭外地人银行开户存钱就能导致行业崩盘的行业人说辞关于为什么行业网站（传销网站）一直不被关闭关于行业难民关于出局证明、完税证明之类的行业魔术表演道具关于行业发展十四年的说法如果没有调控，会成功，会赚钱吗关于行业有些体系的人盯人战术关于有些体系里面流行的责任制问题发展难度所导致的家族化发展模式\ 关于行业书籍，有三种，一是地摊上的非法出版物；二是合法的正规出版物，三是励志类的工具书，另外需要单独说下的是消费资本论。关于行业崩盘的概念及相关现象。关于各种各样所谓的暗示支持证据，以及一些地方性特色性素材，每个地区均有不同，不可统一概率，很多行业朋友认为不应该，不可能有这么多巧合关于桂林传销中漓江银行全国各地存取款无手续费问题，关于五象广场，水晶球，台阶，水泥桩，装饰门槛，树，防空设施，雕塑，各种景观的数字和造型。关于北海北部湾广场的黑锅，准确的说那是灰锅，不是黑锅，只是掉漆后的一个建筑物，下面是蓄水池及旁边的公厕。关于北部湾一号楼盘造型，造型来自于桂林山水甲天下，对广西旅游来说桂林是龙头北海是尾巴。关于来宾政府大楼，来宾公园，和五象广场类似了，什么东西都能用行业数字表达，细节参看811央视新闻。关于贵港广场，和其他广场差不多，只是多了一个等腰梯形的楼梯造型和铁链条（行业人说铁链为连锁的意思），关于合肥政府大楼的21个柱子, 以及各种标语，政策宣传，广告词汇，甚至农行ABC标志关于桂林行业里20元人民币中桂林山水问题（暗示支持桂林行业）关于美元里金字塔的问题（暗示美国也有这种行业）这个可以参照宏观调控说法以及六十个亿引进说法对照。关于人民币29个小点的问题（暗示上总29个人）关于某些政府部门的门牌号，888,333之类的。行业真是传销，那么黑的话，会出大事。关于”模式对的，人做歪了关于“行业对的，你能力不足、不适合、人有问题” 关于只有广西的连锁销售是真的，广西之外的都是假的关于团队很健康这种说法关于转让协议
关于行业日常工作生活行为，没有一个正常的经济行为，是天天学习天天讲政治理论的，所有所做一切均为了留住新人而做的学习准备，那不就是一个拉人头的行为吗。用行业的话来说，发展才是硬道理，你不发展拉人，你在这里做什么来了？这句话不就是清清楚楚告诉你，必须拉人吗。至于其他那些复制工作的内容，不都是为了巩固信心，坚定认知。
关于银行卡及银行现象，银行职能是融资放贷，对老百姓来说就是存钱取钱的地方，没人管你的钱是什么来源。银行不是执法机构，每一个相关犯罪的非法行为，都必须在执法机构要求下进行配合。至于银行网点的多少，这是因为他要融资，吸纳存款，如果你认识银行职员，你会知道每个月银行职工都有拉存款压力，网点的多少是取决于存款行为的密度，而且存款取款电汇转账等操作行为，银行要收取手续费，这个手续费是中国银行第二大收益来源，所以说银行是受益者，他不会拒绝你存款，也没有必要，没有法律拒绝，存取款是公民的基本自由。他即便知道你存的钱是非法来源，执法机关不要求，他是没有任何权利阻止的，在门口设置宣传栏及打击传销的标语广告，已经是银行部门最大程度的努力，当然你将这些预防传销的宣传视之为调控或者所谓暗中支持，只能说明你缺乏常识。至于什么银行代发工资之类的说法，你可以问银行网点你的银行卡是否为捆绑后的代发工资卡，运气好的时候，你会遇到个别不要脸的银行大堂经理告诉你‘你上税了，你这是工资卡’（你可以考虑让他换个户籍归属地来赚1040万）。银行只是一个融资放贷存钱的商业机构，即便是国有银行，也还是商业机构，他没有权利监督或者监管其他行为。你需要知道的一个重点是，存款自由，取款自由，你可以用各种方式在其他地方的银行来回存取款，验证一些事情，大可不必去相信行业。
关于集团网电话卡，如果你能拿到一个法人执照副本复印件（注意是复印件），一个执照单位开具的介绍信，任何人均可以在移动、联通营业厅开通集团网，至于集团网的上限是否有操作性限制，如果你所找的营业厅业绩压力大，他完全可以放大容量，开个几千人。一般来说大部分传销人开通的集团网人数并不多，只是天天遇到的人都是一个集团网的人，感觉人很多一样，这是一种错觉。你互打网内免费，你不会不打网外电话吧，你不会没有座机费吧，这些2G电话卡属于接近淘汰的边缘，对于电信部门来说，运营成本早已收回，每一分钱座机费都是低成本高收益，他没有道理不用这个方法来争取经济效益，这是电信部门的自由。在开电话网操作中，如果设置入网限制，可以要求入网必须由你办理或者指定的人办理，甚至追加一条禁止本地身份证入网的限制（起码广西可以这么做）。你不能说小偷、强盗、贪官等使用电话证明合法吧。手机短信诈骗存在好几年，抓来抓去都抓到国外了，存在就合理合法吗？另外，存在的超大型集团网，往往都是正常企事业单位，行政单位使用的集团网，而你只需找到负责这些集团网的移动、联通客户经理，他可以私下操作放你入网，毕竟他可以因为你入围产生的电话费而收益，完成业绩压力。如果以上所述不够明确，易铁可以带你进入广西部队集团网（拨打全国军网座机免费）武警部队专网（拨打全国武警座机免费）公安专网（拨打全自治区公安座机免费，无省内漫游），很简单，只是因为我认识这些客户经理而已，没什么特别的要求，这只是他们在业务和管理上的空隙，相关单位管理不完善的结果（这种东西说实话也没什么管理的价值）。有规定有制度的时候，往往利益可以让人绕过制度牟利，记住这是中国文化中的人性历史包袱。以上解释中已经提到军用网的识别细节，有些地方的传销欺骗新人说自己用的电话是军网电话，找个军用座机打打就是，军网电话拨打全国军网座机，都是免费的。
至于是否有十万人，是否全部免费，连来电显示都不收费，自己在自己号段里面试，或者在外面合作营业厅里找是否有号段卖。玉林的那个行业电话网甚至是个私人名字的网，广西电信单位赚点钱不容易啊。不要听十来个行业人强调之后，就丧失了自己的思考能力和调查能力。不要把这个话题无限发挥，电话只是一个日常工具，不值得去发挥那么多想象力，这只是不懂通信专业的人杜撰，然后找些貌似专业的人捧场杜撰出来的。
小号问题。广西没见过小号网，都是大号，技术限制问题，相应的是在某些省份只能开小号没有大号。这种情况在各地情况不一。
关于所谓的行业楼房，楼房布局，是不是一个楼梯，是不是一层一个厕所，这些都是当地民风民俗所造就的当地现象，在广东各地这样类似的房子也非常密集，南方很多地方，都是这样布局。大量存在的空置楼房，是中国城市经济发展的一个缩影，如果稍有用心，在很多城市甚至可以说绝大部分城市，都广范存在这样的楼房。对政府来说，很多都是回迁房性质（安置房、安置小区），收了农民的地，作为补偿，统一盖建回迁房，而且不会是套房，一般都是依据当地农民的习惯，统一设计，统一规划，统一建造。不能说有空房子，就是为了给传销人盖，给传销人住。这是先有鸡，还是先有蛋的简单逻辑，任何有空房子的城乡结合部，都有传销人群的生存土壤，因为这种地方物价低，房子多，警察少，管理上还未规范，每一个被打击传销浪潮赶走的传销团伙，都是这样找房子的，找到了以后继续寻找新的说辞继续做。至于各种小区，新楼盘，这种现象在很多城市都大规模存在，多走走多看看，都能发现。
反正是行业搬到哪里，哪里的房子就是为了行业盖的，回迁房安置房的事实不用管，这已经是一种无法阻挡的行业思维惯性。
关于各种各样的开发区，开发区级别有很多，最低的级别还有县级镇级开发区，都是为了招商引资。而招商引资的前提是你要盖建基础设施，这就是路和住宅等基本设施。在前些年，地方政府为了圈地发展城市规模，用各种各样的方法拿到开发区指标，占据耕地，进行农村集镇化，集镇城市化的疯狂扩建，导致很多所谓的开发区闲置，浪费了大量耕地，大部分小规模开发区，都是那个时代的产物。随后因各种原因中央收回批建开发区的权利，在广西就形成一种错觉，这些开发区是中央批建，而事实表明这是历史性因素，如果你走过三五个城市，很容易找到这样荒废的开发区，不难的。至于类似南宁国家经济开发区，以及高新区，你去看看里面有没有厂房就知道了，不要以为有人重复在耳边说了十几次，就以为那开发区里面只有住宅楼没有厂房没有写字楼，自己调查自己就有发言权。不要为了留住新人，去有意识的重复谎言，误导你自己的亲戚朋友。
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作者: 总q1160100238 时间: 2017-9-26 13:19

总q1160100238 发表于 2017-9-26 00:41
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异地上总所具备的条件有哪些？？？
如果你在异地资本运作发展的很好，快要上平台了，请不要看这篇文章，他会打击你对行业的信心。如果你已经上平台了，我想我下面说的这些你应该都已经知道了。
      或许你正在异地了解行业，对行业很迷茫，那么就请你把这篇文章看完，然后带着这些问题再去了解行业。
   或许你是准备去异地而还在犹豫不决，那么请你把这篇文章看完再做出你明知的决定。
   或许你是刚加入异地，发展时遇到了困难，对行业有些怀疑，那么也请你看完这篇文章。
   或许你在异地已经做了很久，已经是一个大经理了，然而发展中遇到了很多的问题，正在犹豫是继续坚持，还是勇敢放弃。看完这篇文章后你应该知道该何去何从了。
      相信看到这篇文章的朋友都是因为一个美丽而善意的谎言，因为心中那一颗不甘平凡的心，因为一份奋斗而热血的心情背井离乡接触到了异地资本运作资本运作。
   到头来也许你成功了，也许你失败了，或许，你正在埋头苦干当中，或许你正在考察，或许你已经决定去du一把。但行业一句话说得非常好，选择大于努力，选择不对努力白费，出路，出路，走出来才有路。
　首先来说这个模式是不错很好的一个模式，也是国家引进的，但是国家不参与！国家引进模式在异地主要目的是打造地方城市，由于在异地有很多看不见的消费和弊端，所以模式运行起来很难成功，在异地运行往往很多朋友做不到，谎言骗亲人朋友，放弃原来的工作生意店面和事业到异地去蹲守3到6年，中间运行的时间段还要很多看不见的消费接近20万左右，而且在异地成功只有百分之10的几率！这个行业总体来说就是，国家默许当地政府暗地扶持，所有的建筑和其他现象都是真实的，但是行业存在的目的，不是让我们赚钱，而是让我们把钱都掏出来去异地消费，把异地的城市打造起来，所有的暗示都是抛砖引玉，让你们觉得可以赚到钱，是国家项目，都去做，最后就是，利国利民但是不利己！我曾经在异地合肥市做上总的，但是2年多的上总时间，让我看透测量所有，也间接的亏了10几万，更多不明白的问我就是了！
下面我先大慨说下我所看明白的一些还在异地考察的朋友们参考，分析行业之前，我先说明一点，不是恶意说异地不好，只是根据客观分析适合哪些人从事。
   倍增模式：1变3，3变9、9变27，27变81。当变到第5代的时候，就是81个老总，这个时候就是所谓的出局。81个老总每个老总是600份 600份要29人 81个老总乘以29人（81x29=2349人）上总到出局是1+3+9+27+81=121老总。2349+121=2470人 2470人x21份=51870份 2470x69800=1.724亿。撬动民间闲散资金1.7亿。如果能做到这些，出局后能拿到累积收入是1040万
2470人才能出局，一年365天，2470人除以365天等于8年多，就是说每天叫一个人过去都留下来了，你也要做8年，但是异地最少都要考察7天才能看懂模式，就是说每个人过去最少都要经过10天的时间才会加入，也就是说，要8年乘以10=80年您才能赚到这笔钱！  往往还在异地的朋友，思想已经没有自己的主观意识了，都不会去想去算这最基本的事情了！
三个谎言
行业里有这么一句话，就是一级知道一级的事，
第一次，是邀约的谎言。
第二次，是经理级别的谎言，只有到经理级别才能知道主任的补助152是从经理的
456里扣除的，也就是经理的提成是304。
第三个谎言是，A级业务员没有保底工资，没有税收，没有国家的项目，等等。
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