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标题: 自愿连锁经营业的五级三阶制是非常先进的制度模式说法 [打印本页]

作者: 总q1160100238 时间: 2017-9-28 14:34
标题: 自愿连锁经营业的五级三阶制是非常先进的制度模式说法
自愿连锁经营业的五级三阶制是非常先进的制度模式说法
五级三阶制是非常先进的制度模式说法，五级三阶制是上世纪末九十年代流行的摇摆机传销使用的奖金制度，其中就有臭名昭著的新田、文斌等公司，这个制度获奖是在八十年代一个小型直销会议中获奖（新加坡），只是一个炒作性质的会议，该制度早已被现在流行的双轨、矩阵等混合制度取代，八十年代的东西在这个飞速发展的时代，已经和先进没有关系。很多中国人都经历过当年摇摆机的培训，其中45%就是摇摆机传销公司的产品及运作成本（新田为代表的五三制度是40%成本），而你现在参与的时候则是两手空空，连个申购单都不在自己手中。目前中国所有运用五级三阶制的人际网络，几乎是百分百的传销，甚至新闻中经常曝光的睡地铺、跳楼之类的暴力传销，用的都是清一色的五级三阶制。如果你了解过现在直销业流行的混合制度（主要是级差和双轨的混合，也有和太阳线的混合，电脑排网的矩阵一般是敛财性质的资金盘），就知道什么是人性化、什么是不停进步的先进奖金制度。??
关于五级三阶制的成功率（简称五三制），这个问题要一分为二处理，看五三制本身，就是原原本本的真真的五三制，成功率是非常低的，因为真实的五三制是基于销售产品本身的直销奖金制度，并不是什么模式。五三最大的亮点是因为，65到600的跨度很大，这个阶段会强迫大部分没有能力的人放弃直销事业，而转入一般性销售，这样会促进销售产品（直销是以产品销售为导向），而不是拉人头，从整体上来说会促使团队整体发展比较稳健。65-600的过程中，会产生一条线N个经理，而只有最下面的一代二代经理有间接提成，那么
其他经理只能依赖销售产品获利。这种用制度强迫团队成员进行销售的方式，是1990年前五三制度在新加坡获奖的原因。那么从直销角度来说，真实的五三制度，老总收入应该按57,38,19计算，而我们在行业里，没有那个老总会告诉你，他这个月拿了多少个57，多少个38，多少个19。因为这么说等于告诉新人，他一个月十万收入积累的份额，直接就达成出局（十万除以38，就是份额，再除以21就是人数，所以这个地方肯定是欺骗），真实的五三制，成功出局概率几乎不可能，两万分之一左右，而且没有涉及外部调控因素。这个五三制，在东北一些小型直销公司中，还在使用，鉴于直销的销售产品行为，是具备多次销售或者说重复消费的机会，所以真五三制虽然达不到所谓的出局，但是只要有产品销售，团队成员每个月是有月工资的，这种制度本身就是为了促进销售产品，因为不能上级别的人可以用正常销售产品维持收入，对公司来说产品的销售才是赚钱来源。行业在这个层面上，是一次性的拉人，拉完就分完这一次的钱，没有重复性，所以要注意这一点的区别，确实需要一些直销知识。??
很多直销朋友在解释为什么五三制度不好的时候，会用拨出比例来解释，拨出比例越低，崩盘概率越低，收益相对越低。拨出比例越高，前期发展速度会很快，因为拉人就有钱拿（推荐奖或者叫做直推奖励），这样速度过快的发展人际网络，会导致产品销售不利，并且招来社会反感，法律及媒体曝光跟随而至，在爆发期以后就会导致直接进入崩盘倒计时。精明的直销人可以从奖金制度推算出崩盘周期时间表，大部分维持发展速度而又能有较多收益的奖金制度，一般会把拨出比例卡在60%左右相对比较理性，这也是国内主流直销公司的一个共识。真正的五三制拨出比例是52%，没拨出的就是所谓的产品和运营成本（行业所说的45%+3%）。从这个角度分析五三制度的话，由于拨出比例很小，五三不会崩盘。但是忽略了两个问题，五三制度不是销售产品的制度，没有重复性的销售行为；其次行业的五三，是假五三，不是真五三。行业的假五三，是一分钱不留全部分配掉，所以严格的来说，拨出比例是百分百。
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作者: Q1160100238 时间: 2017-9-28 16:28

既然行业上层分配并没有按57,38,19分配，那么五三制度的先进性，获奖等等说法，自然不攻自破。当然，很多时候媒体上用真五三制的成功率来衡量行业的假五三制成功率，这样的对比就明显不合适了，有些媒体确实比较流于表面形式没办法。??
真实的行业五三制，这么计算，按三代出局的大资本体系，出局的时候三个A3，九个A2，27个A1，每个A1下面29个人，这是完美出局，那么出局人数就是个27个29人团队，加上39个老总。共计822人。??
按5433等几种的四代出局制，则是81个A1老总，那么就是81个29人，加上120个老总。共计2469人。??
   首先这么多人，你有没有能力管好，有没有足够悟性了解行业本质，才能决定你是否能进核心层高管，去分那最多的10%假冒个税组成的资金池。这个钱是最多的，隐形的收益，甚至有些人稀里糊涂出局了还不知道，这些核心层是可以不出局的。??
按易铁画的分钱图，你要拿800万，你就要有这么多人，你只能发展两百人，收益只有不到三分之一，一般来说两百人的伞下已经很恐怖了。拉开话题去说三条腿均衡发展，那几乎是不可能。所以稍微明白点的人，都大概知道行业收益很难超过两百万。因为调控时时刻刻就在身边，在别人的嘴里，整个七代人或者八代人发展下来，绝大部分人都是缺胳膊断腿，所以整体计算收益一开始就直接把800万除以三，才是比较接近现实中的理想发展值。如果脑壳硬可以一直等下去，盘活所有的腿，那所付出的人脉则是非常巨大的，起码需要用填空的方式补齐自己以下，四代人中所有的空位置。其一是你有没有这么多人脉，其次是你有没有这么多钱。所谓的家族是发展来钱比较快，就是基于这种想法形成，至于家族式发展为什么具有更大的失败率，请看后面更详细的宏观调控解释中解释。??
从数学模型里来看，出局需要八百人，就是八百分之一的出局概率，出局需要两千多人，那就是两千分之一概率。出局不要那么多钱，少拿点，那也是百分之一左右的机会(你没有一百个人，拿到手的钱还不到一百万，还没算开销)。这只是数学模型，理论值。说的都是团队内部没有问题，没有干扰的情况下计算。任何时候不要忘记“调控随时都会吓跑体系中的胆小鬼”。所以说，调控力度大小，决定一切。??
换一个说法，易铁不知道是出自哪里，五三上平台概率15%，当然上去不代表赚钱，赔钱出局的也有，很多外因会干扰到收益，以及下线、家人成本，良心成本，罚款成本，捞人成本等等各种各样看不见的成本，对于不主动复制这些内容的行业欺骗机制来说，都是隐形的成本，只有在遭遇的时候才会发现，后悔。??
顺便说一句，出局需要这么多人，行业在南宁、北海现在有三十万人，算算失败率的现实吧。三十万人只够三百多人完美出局，算到这里，还要说百分百的成功率，和零风险吗，难度就写在推荐人的嘴里和眼里，只需要稍加分析就明白。??
当然，每个人都会认为自己运气好，自己有能力，这是正常的心理现象，再配合行业里讲的现实，这样大部分人就会去看那一个出局的榜样，而选择无视身边那些做不下去的人。即便自己出局，下线中肯定会有大量的人放弃行业，这种内疚感和挫折感，在A2以下很难有具体的体会，只能稀里糊涂的遇上这些负面，自己一个人在自己肚子里消化，能不能消化不重要，重要的是消化不良也不能说出去？？
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