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标题: 自愿连锁经营业正面报道之行业里自已的业务员不能晋升经理等于自 [打印本页]

作者: 连锁伟刚 时间: 2017-10-21 15:19
标题: 自愿连锁经营业正面报道之行业里自已的业务员不能晋升经理等于自
自愿连锁经营业正面报道之行业里自己的业务员不能晋升经理等于自己失败吗

我记得在我做行业的时候，有人问过我这样的问题：“如果只可以发展三名业务员，那么万一其中有一名由于特殊原因而晋升不了经理，那我怎么办呢？难道只有失败吗？”

理论上看，的确有这种可能性，但是现实操作中，发生的概率很低。由于发展不动而晋升不了的可能性就更低了，如果是因为发展不动而晋升不了，你可以帮助他寻找客户，也可以把你的朋友介绍给他。

当然在行业里面也有可能出现其他事情而导致永久性的无法从事行业，比如生病、出国等，还有就是某个业务员属于那种“朽木不可雕”的情况，再怎么负责，他也不好好做，那么自然会给你造成很难排除的影响。

在这种情况下，如果他已经有业务员，并且具备培养两名主任的基础，如果说他是请假离开，那么在他离开行业之后，你可以帮助他的业务员发展，他的业务员得到晋升的同时，他的资格也就自然晋升了。如果他是没有请假而离开，那么一段时间之后，他的资格会被公司注销，他的业务员就会自动成为你的直接业务员。如果是还没有业务员就发生这种情况的话，你可以启用你的备用机会，重新发展直接。

行业规定只能发展三名业务员，但为了防止意外发生，还给每个人设置三个备用机会，当确定你的某个机会己经失效时，你可以启用你的备用机会，但是如果你的三个备用机会启用完还是没有成功的话，那可能就是你的问题了，那么你只有让机会溜走。

备用机会就像汽车的备用轮胎一样，当现用轮胎完好的时候，不需要用，也用不上，当某只轮胎出现问题时则可以使用。

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