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标题: 网资连锁经营业是传销吗?给你一个很好的答案! [打印本页]

作者: a1040740055 时间: 2017-10-31 21:17
标题: 网资连锁经营业是传销吗?给你一个很好的答案!
什么叫做传销，给你一个很好的答案!

　　30年代，鲁讯说过，倒洗脚水不要连孩子一起倒掉。今天的传销一边喊打一边如雨后春笋出来，深层原因是，失业人员多，生意难做，另外打击方向不准也是主要原因。国家给传销下了种种定义，但是经济飞速发展，种种营销花样层出不穷，依靠国家来定性什么叫传销是困难的。

　　举个例子，安利、天狮、完美等企业是不是传销？按国家下的六个定义，凡是经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬，是传销。

　　这时，安利的店铺，放在家里，一个房租100元也算店铺？一个南宁要几个店铺才算店铺？恐怕工商管理人员都无法回答。

　另外，广西许多家保险企业，一个会场几百张桌子，也叫有店铺？安利、天狮、完美、保险企业的业务人员工资无一例外都与管辖人数有关，保险公司更强调增员不然完成要扣工资，要达到一定数目的新增代理人员才能晋升，这也算传销？是不是要所有企业只能在街上开个店卖东西才不叫传销，哪么中介、经纪、代理行为，是不是应割资本主义尾巴一样割了！

　　另外，通过下线与下线业绩中获取报酬就是传销就更让人晕了。

　　一个广告公司经理，靠20业务员业绩他才能获得收入，经理与业务员，是不是上下线？经理赚业务员的钱，是不是赚下线的钱？按这种逻辑，南宁所有广告公司都在做传销！同样，按此推论，一个集团公司总裁都得直接去干推销才不叫直销，更不能开分公司、就算开分公司就是下线，分公司开了后招业务员，经理赚业务员的钱就是下线，所以公司也开不成了。

参加者通过交纳入门费的方式，取得加入和发展他人加入的资格，并以此获取回报就是传销？

　　麦当劳、肯得鸡，小蒙羊、章光101等全国上几万个连锁企业，动不到收取加盟10万100万元的，按这种说法，都在做传销了？发展的专卖店更是上几千家，算不算传销，如果算，国家工商局为什么不取缔呢？

　　有的人说，有一层层发展会员就叫传销。国家有总统、总统有省长、有州长、县长，一个学校还有校长管教师、老师管学生，协会有分会、会员、政党有总部、支部、党员，是不是一层层又一层层，也叫传销了？很荒谬对吧？

　　很多喜欢思考的朋友，一了解到直销或电子商务的奖金制度模式时就会联想到非法传销的“金字塔”模式，就立即打心眼里痛恨这种让多数人花钱供养少数几个富翁的制度。尤其是当他的朋友给他画了下面这个奖金制度结构图时，大手一挥：“不要给我讲了，跟传销很像，我知道”。

　　我要对这位朋友说“你还知道电脑呢！你也可能天天用，但是你知道电脑内部是怎么样工作的吗？那个CPU为什么有一排排的针头？那些复杂的像城市地图的线路板是如何运算的？你也许还听过柴可夫斯基的D大调，但是你知道有多少种乐器在搭配演奏吗？”。很多事物我们一知半解，可是我们仅凭印象和直觉就做出判断。

　　有人曾讲过“这个世界上，怕就怕认真二字”。我们就不仿来看看传统行业的营销模式结构图。

　　产品从厂家出来，给独家代理商，再到几个区域代理商，再分给市级批发商再到县级小批发商甚至更小的批发门店，最后才是消费者。

　　大量的消费者养活数量最多的小批发商，小批发商养活大批发商，大批发商养活区域代理，区域代理供养独家代理。这是不是一个“金字塔”。很多朋友质疑“直销或电子商务的模式是坐到第一就一定赚钱”。其实仔细想想，传统行业何偿不是如此，比如国酒茅台，你能拿到某地区的独家代理，能有不赚的吗？

　　另外，通过下线与下线业绩中获取报酬就是传销就更让人晕了。

　　一个广告公司经理，靠20业务员业绩他才能获得收入，经理与业务员，是不是上下线？经理赚业务员的钱，是不是赚下线的钱？按这种逻辑，南宁所有广告公司都在做传销！同样，按此推论，一个集团公司总裁都得直接去干推销才不叫直销，更不能开分公司、就算开分公司就是下线，分公司开了后招业务员，经理赚业务员的钱就是下线，所以公司也开不成了。

比如某品牌汽车，如果你是全国的总代理，那些要买这款车的人还不得老老实实地把钱层层上交到你这里来。还有当年的摩托罗拉手机在广东地区的独家代理，诺基亚的独家代理等等他们发展到现在哪个不是行业的骄子了。

　　接着我们再来看看传统行业的内部管理结构图。

　　以一个典型的工厂为例。厂长——当家人只有一个，副厂长两、三个，然后是部门经理或科长，再下来就是主任，车间组长，最底层的是成百上千的工人们。谁的工资最高啊？当然是厂长，稍低点的是副厂长，再低点的是经理或科长。总之是人越多，工资越低，级级下降。

　　工资低的是日以继夜加班加点奉献青春的工人们。除了工人的数量不限，那些高工资的职位是有限的（呵呵，有限公司嘛）。副厂长的工资总是比厂长低，难道他的业务能力一定比厂长差吗？不一定，很可能还更强一些。

　　那么，如果副厂长想拿和厂长一样高甚至更高的工资，怎么办呢？提高自己的业务能力有没有用啊！实现告诉我们，是没有用的。除非他当到了正厂长，但是正厂长只有一个。有一个办法，把正厂长干掉，自己当正厂长。呵呵！犯法啊，不能随便干掉的。

　　主任也一样，科长不走人，自己永远也当不了科长。业务能力再强，一辈子也就是个主任。这就是传统行业的金字塔管理模式，论资排辈，不以能力分高低。为什么需要奖金制度？

　　社会不断地发展，财富不断的增多，而人的欲望是无限的。如果没有合理的管理模式和分配制度，必然是一片混乱，社会也会停止不前。每一个行业每个公司都有它的一套分配原则。虽然我们身处人人平等的社会，管理上的职位等级和财富分配的等级是社会发展的自然产物。因为人有懒惰勤快、能力高低之分。就必须有一套规则来奖勤罚懒

还有什么行业或公司在采用奖金制度？

　　合理的财富分配涉及到复杂的经济学，在此我们不作详细的讨论。只举几个常见的现象：比如，保险公司要如何能做到只赚不赔？它们内部的行销总监、营业部经理、门店主任、寿险业务员到实习业务员等等渐次级别是如何分配一单业务的收益？这里面有复杂的计算。

　　再比如，彩票行业，现在我们看到有多如牛毛的彩票经营点，彩民每周购买的资金都能上亿元。如何分配一等奖、二等奖直到末等奖。有人可能看到末等奖很少只有5元，但是中末等奖的人多，总数金额加起来说不定比一等奖还要大。这些都是需要有一个详细完备的分配制度的。

非法传销利用了奖金制度导致奖金制度的不良形象

　　一套奖金制度，能发展到今天，是经过无数人的检验并不断完善和改进的。没有完美的制度，只有更好的制度，非法传销公司是利用了金字塔模式的优点从事骗钱的勾当。

　　不能因为有人用菜刀行凶就不用菜刀了吧！那我们就都回到原始社会得了。而传统行业中也有经营不善导致金融纠纷的也不计其数。（以服装行业为例，品牌厂家卖给了加盟商收到了款，但是众多的加盟商却卖不出货而血本无归。店面租金、专卖店装修、加盟费、首批进货款、人工工资等等加起来，在中等城市开一个品牌专卖店也要15-30万左右吧。一个季度没赚到

钱基本上就难以为继了。）

　　因为有了电脑软件和网络平台，我们不再需要去考虑那些复杂的数学计算，我们只需通过简单的公式就能得出自己的业绩与收入是多少。一个良好的制度必然是能最大限度地利用各方面的资源，调起经销商的极积性，并严格遵守按劳分配的原则。它造就更多的中产阶级而不是少数几个富翁。

　　它让经销商互帮互助形成良性循环而不是想法子把顶头上司干掉。您想多拿薪水，只需提高自己的业务能力。能力越强，收入越多。您的前辈只会帮您，而不会怕你能力强了超过他。

　　大家是不是搞晕了？传销是什么？什么是传销？谁分得清谁弄得懂？

　　我个人认为，传销不可怕，关键传什么，销什么才可怕。

　　为什么这样说？如果大家传销雷锋精神你会反对吗？政府会反对吗？如果大家传销爱国主义，你会反对吗？

　　我认为，传销不可怕，可怕是传播一种什么思想，销售什么东西。如果传播的东西反人类反科学反伦理的，就算形式上多么合法，也会变成杀人的工具，那么销售者手中的东西就是毒药与犯罪的引信。

　　反之。如果传播一种敬业、诚信、勤奋、服务的思想，有什么不好，如果销的是市民欢迎，质地优良、价格实在的产品与服务，促进社会发展，推进人才就业没有什么不好的.

网资是异地的升级版吗？从事网络是大势所趋吗？

　　在写这篇帖子之前，我首先要强和谐必定一点，任何行业都有它的利益，世界上不成能有一个事物是完全错误或者绝对百害而无一利的，资本运作也不例外，它之所以能够存在而且存在这么多年，就是因为它也有好的一面，有吸引人的处所，能满足从业者或社会某些方面的需求（好比进修和磨炼本身，训练口才，繁荣当地经济……）所以，我们不要一味站在极端的角度去否决连锁发卖这个行业，因为这样看待一个行业是不可观不合理的，也是无济于事的。当然，揭晓这篇帖子的本意是谈谈我从事异地资本运作两年多的个人感悟，以辅佐列位资本运作的伴侣更全面地看清这个行业，从而及时采纳预防法子以避免操作失误，或者矫捷地规避风险，或者干脆按照自身特点审时度势及时做出后备方案，给本身一个备胎，给本身多一个选择的机缘那么此刻还存在先机吗？如何才能更适合普通苍生来做？谜底就是网络版的自愿资本运作，也就是网资。投钱小，刚呈现，是先机，市场又那么广，也不需要谎言邀约，在本身家里面网络上从事，也可以选择兼职。本来人们购物去商场，此刻大部门年青人会选择网购。同样的道理，互联网鼓起之后，又给自愿资本运作带来了新生！

　　网-资是异地连锁人际网络的升级版，跟资本运作业人际网络有千丝万缕的联系，就是把异地资本运作业搬到网上来从事。网-资”，模式跟异地有相识之处，只是把异地搬到了互联网上，操作更简单方便，无需在异地煎熬，无需谎言邀约，无需大量的资金、精力投入，不会伤到人脉，工资秒结算，一有发展，当天到账，资金管理更严密，公开透明。通过网-资会所平台操作，利用网络人际资源发展，网-资扣扣群与yy语音沟通管理，体系自动化分配奖金提成，非常现实，非常便捷。网资与异地资本运作业销简单对比资本运作业这个模式是完全合理的，只要存在肯定有道理，但要选择用什么方式来运作。网-资是真正避免了所有对现实生活和发展完全不利的因素。本人总结了几点供大家参考：

　　风险网资：580元/份21份12180元异地：3800元/份21份69800元

　　资金网资：银行转账异地：由人管理，暗箱操作

　　开支网资：在家操作，一台电脑异地：租房，路费，邀约哥们吃饭等

　　速度网资：2条线200个份额异地：3条线600个份额

　　谎言网资：公开哥们可以相信异地：必须用谎言邀约，失去相信。

　　兼职网资：可以不耽误工作异地：必须全职，没有正常的收入。

　　业绩网资：透明会员图谱私人记录异地：不透明，暗藏玄机、（一个级别知道一个级别的事情）。

　　发展网资：全中国人只要成年异地：只有亲戚哥们结算网资：当天快以秒薪结算异地：月结慢等到人心慌意乱。

　　工资网资：份额清晰没有余款所有会员账户可看异地：经理没有万元收入高业没有保底时间网资：完全自由，自己把握异地：定点工作身不由己

　　人际网资：认识新哥们(广阔的互联网）异地：得罪亲戚哥们压力倍增。

　　心情网资：开心自由每一天异地：痛苦地下生活见不得人团队网资：帮你发展给你人资源异地：只有自己运作都是见利忘义!

人的一生确实会面临很多选择，做网资一样，选择实实在在的团队，真心稳定相伴的团队，就是我们现在网资人的生活状态，人一辈子想一直大红大紫的状态，那是不可能的，多姿多彩的明星生活也要面临人生的孤寂和无奈，难得的是平实中随心随意，在自己最真实的状态中，发挥出所有个人潜力，谋得一份属于自己的财富，创造一份随自己心意的那片宁静，

网资团队的选择，就是要要强大的团队作后盾，我们自己好好想想看，一个人能力再强又能怎么样？一个人不能代表团队，就像点永远不能及面，那如果和团队的伙伴，协作在一起，大家一起牵手携手，合力撑起的那片天，一定就是一个无限发展的空间，所以说团队对于一个行业来说，是必须要极力打造的，伙伴们应该合理维护才对，

网资行业更需要团队的协作，有一股凝聚力，为团队奉献属于自己的一点能力，值得庆幸的是在创造利润的整个过程中，大家都能同时受益的，也就说网资是一个真正共赢的行业，在人脉产生倍增的时候，一条线上所有的人，都能获得利润，不是直接推荐的伙伴除了有一部分的奖金可以拿，比如说直接奖，间接奖，补助奖，除了这些钱可以拿以外，都还能得到份额的累计，尤其是还没有上平台的伙伴，拿完这些奖，就是累积份额的过程，只要是一条线上的人，人人公平都得到累计，大家同时享受水涨船头高待遇

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