连锁里面的五大窗口都详细介绍了一遍。聊聊这个连锁体系怎么运作的，一般他们互动的团队基本上就是七八个的样子，不会太多。因为人太多容易出现很多的问题，每个团队也就五六套房子，每个房子最多就是住六个人。一个团队也就是30人左右，这样互动起来就比较容易了。他们整个人员就是200人左右在一起搞，这些人可以互相拜访、讲工作、学习、副培等。
招工名义去骗人
体系这些总管们也是按照上面的指示安排的，每个团队的大总管都会负责一些事情的，有分管自律、能力、经晨。这就是他们每周会在一个时间点把所有团队的职能窗口集合在一起开碰头会。就比如说能力总管会把所有能力窗口集合在一起开一个会。总管们也要开碰头会，就是几个分管的总管在牵头大总管的安排下碰头，所以说总管里面也有一个老大就是牵头大总管。也是把那几项问题大家谈论下，别的都不怎么谈论的。就是自律方面的问题需要讨论，因为是要罚业务员的钱，一般是业务员是50元，经理级别就是100元。牵头的大总管开会一般都会在团队的经理室的地方，这些都比较隐蔽一般的业务员是不知道有经理室这个地方的。就是因为保密，才让更多的人任务上面很好。我可以这样说有些经理室的房子可能还没有下面业务员住的好呢。
传销人群
所有分管总管在开完会以后，要想上面分管的老总汇报工作的。因为老总都是见不到人的，基本上都是通过打电话联系的。等这样的汇报都结束后，那些老总们会制定下周的传达会的内容，就只针对反应上去的问题做出相应的措施。这也是他们的管理手段.然后老总要提前下来传达，老总给总管们传达。一般的地址是总管们住的经理室，有的时候去咖啡厅也有去酒店包一个包间，这些钱都是下面人罚款的钱或者说是体系故意留下的运作的资金。老总下来的时候都是要装逼的，标准是每人两包苏烟或者是中华烟，然后带很多的红牛（寓意让下面的人加油干）。然后总管们把传达会的内容传达给经理层，经理然后再传达给普通的业务员。这就是他们所谓的层层传达，故意用这种手段来保持神秘感。
奖金分配图
上面的老总们也有管事的，就是总裁。总裁管理整个体系运作，每个人负责的不一样，有专门算工资的（就是在网上买一个破软件分钱）、自律、经晨、能力，也是这几种。这就是上面所谓的老总，没有任何保底工资，更没有所谓的税收，就是他们这样保持很神秘的东西，让别人不知道。让下面的人给他们拉人过来，然后他们分钱！
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