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标题: 安徽六安连锁经营业上总后为什么还要邀约自己的亲人加入？ [打印本页]

作者: 梦总990622103 时间: 2017-11-11 22:16
标题: 安徽六安连锁经营业上总后为什么还要邀约自己的亲人加入？
安徽六安连锁经营业上总后为什么还要邀约自己的亲人加入？

作为安徽六安连锁经营业的过来人，我今天在这里给正在考察或者已经考察完连锁经营业的朋友，以我一年多的经历给分析下行业是怎么去运作的，上总后有是个什么样的情况，这些经历都是真实的，希望我的经历能帮助到各位，避免走进误区。

连锁经营业初衷是真善美，加入是热血澎湃，深入是直冒冷汗；全国大部分部地区泛滥成灾，邀约如履薄冰。发展是硬道理讲不通，成为难民的比比皆是，不能与时俱进完善模式。行业人付出的不仅仅是血肉之躯，更有亲情友情甚至爱情。

这个连锁经营业你可以这么看：你们是不是现在是站在门外的观众呢？里面的精彩你们只能是听到可是你看不到啊！你心里会想里面是不是好热闹好精彩啊！每天都是看到人们喜气洋洋。要是加入的话是不是也是进入了世外桃源呢？当你购买一张门票，进去之后你是要经过很多的门，你才会走到最后一道门，那么在你这期间是不是要不断的打开每一扇门呢？你一个人的力量不够，是不是我们要想办法去邀约别人呢？

连锁经营业用的是四代出局制，也就是说，你想出局，也就要保证你下面的四代的每个人都要上总，而行业的人的层次_不齐，即使你有能力发展三个人，你能保证你下面的四代每个人都能发展三个人吗？这样的理论显然不现实，一旦出_现死线断线，你的损失将相当的惨重，很多上了总的人最后因为没有发展导致失败收场，更不用说一个业务员，家长或经理了。异地模式确实很好，也是guo家暗中默许的，关于能不能挣钱那就要看你有没有那种能力了，很多人都觉得，那些没有文化_的人都能成功，我一个大学生能不成功吗？那么我的答案是未必，因为那个没文化的人的成功完全是一个奇迹，并不是没有文化的都成功了，如果都成功了，那么你可以去做，如果不是，那么我劝你再想想，考虑清楚了再选择！

从事安徽合肥连锁经营业的五级三阶制模式很多的人都期待上总，其实说上总以后每天都做一些什么呢？这个的话大家应该都只是听说的吧！会跟你说老总是多么的赚钱，老总是多么的好其实说这么多的东西主要的目的是为了什么？还不是来诱惑你吗？说是让你去见老总其实就是在诱惑你吧！老总又不能给你什么好处。

其实安徽合肥连锁经营业里面的老总每天都做什么呢？其实这个行业就是来靠发展来赚钱的，所以老总是依靠发展的，他每天做的事情就是激励伞下发展好，所以老总所做的事情就是带好伞下，只要说伞下发展好了，老总就不担心没钱拿了。

然后除了这里老总也就没事喽，当然了老总会说他们很忙的，所以让你们感觉他们在做国家项目啊！他们太忙了，这个连锁经营业总是和我们带来了很多的疑问。

这个连锁经营业有些事情不用那么想的那么麻烦，因为道理很简单，只是说就是资金重组在分配的模式，什么意思呢就是依靠发展来赚钱的。其实安徽合肥连锁经营业老总每天的事情并不是很多的，如果伞下有加入的话算算账啊，看看下个月谁上经理啊，看看谁上老总了，就是这样的情况的啊！不然怎么办呢！

人都有盲从心理，就像那个头羊效应一样。上了平台之后，不见得你什么都知道，平台上面还有四代老总，刚上台的第一代老总是不会知道太多秘密的。当你知道差不多了，你的亲戚朋友都进来了，你还有退路吗? 这个时候，恭喜你，你已经平台被绑、架了，这个时候，你想主动退出，你身后的亲戚朋友能够放过你吗？你还有脸回去吗？大部分人这个时候都选择了，咬紧牙，眼泪吞到肚子里，因为已经付出了这么多，没有退路了，只能选择把亲戚朋友都带出去。

这个时候的老总，你仔细观察会发现，他们拉人主要有两种：
1.不再喊亲戚朋友，都是拉陌生人。因为这样做，自己可以不履行责任制，等挽回一些损失，苗头不对，赶快闪人，反正下面的人也本来就不认识，他们的死活跟自己有什么关系？)

2.就是拉自己最亲近的人，一般的亲戚朋友都不拉。为什么，因为这种模式，很容易出现团队一下子全部散掉。为了坚定下面人员的信心，也为了表率给下面的人看，使发展快一点。为啥必须是最亲近的人，很多都一家子的，老婆，父母等。因为一家子人，有人会愿意牺牲，反正肉都烂在自己锅里，不是吗。即便是这样，你看到的还是表象，既然老总打造亲情团是为了维持团队，你也应该想到了，这些人加入后，资金是怎么来的？很多亲人团都是挂一份，甚至挂没有，你也不知道，当然，也可以老总垫付。

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作者: 总Q1040179922 时间: 2017-11-11 22:34
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