责任制有漏洞吗？
在死的制度规定是;推荐人上经理级别必须保障你是主任级别，在这里呢责任制就用不到了吧因为你加入必须是21份已经是主任级别了，下一个就是推荐人上老总级别必须保障你是经理级别，那么老总是600份，而经理是65份这个时候你不要忘记你自身还认购了21份，实际上也就是说你下面有44份就可以了不要高兴哦，还有一点做21份的好处是什么你是否记得？有一点叫做可移点，这个时候也就说你推荐人还可以自身保留一个资格单生于20个点暂时转移到你的身上方便他上总，也就是说你下面有24份推荐人就可以不用管你了就可以上总了，而24份可以拿到多少钱呢？你的提成奖金也就是7068元而已。可想一下你投资了多少钱，回来了多少钱？在来说一下即使你下面有24份了又能怎么样呢？？记住了这个24份并不是说推荐人要给你发展，而是你是需要下面有24份就行这个不管是谁发展的，你自己发展的这个也算的哦。。。
当然也并非说在自愿连锁经营业里面推荐人不帮助你，只是说第一要在你推荐人有能力的情况下才可以的，但是你要明白一点每个人需要发展三个合作伙伴，而你仅仅只是他的其中一条线而已，按照正常来说他自己的三条线发展好了已经是不容易了，而且如果他帮助伞下的话也没有多少人脉关系了，而且也不不可能完全的保证你成功了只能说一种辅助了，当然了行业里面说的帮你不一定就是说帮助你发展合作伙伴，也有可能说的是其他的帮助，比如说帮你出主意教你怎么邀约，怎么接待新人，怎么打铺垫电话，帮你讲工作，帮你带人，教你做行业的东西这些是不是都算帮助呢？？？
面对责任制大家还是需要用一个正常的眼光去看待就好了不要完全的依赖在这个制度上面，要知道做这个行业大家赚钱肯定是往自己口袋里面放，当然了发展的话也就是亲人朋友，如果说你推荐人是你亲人的话他肯定是帮助你，如果说朋友或者关系不错的话，我只想问你的关系在铁有他亲人朋友的关系重要吗？？
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