这实际上责任制就没用，上面的伙伴帮你发展 当你伞下发展不动的时候谁去帮助他呢？你都是上面的伙伴帮助的。

大家都不要期望你上面的老总能够出手帮助你，他们这个时候出手帮助你当然是一件非常轻松的事情，也不需要你出钱，就当你欠他们每个人的钱就可以了，但是这个时候对他们来说也是矛盾的，帮助你就意味着他们自己少赚钱，所以上面的老总不但不会帮助你上老总，他们反而会想方设法阻扰你上去。所以在我们身边经常能见到好几千份还上不了老总的人，就因为他们最后没有钱去买条件。

其实说这个模式，在你没有加入之前说的责任制是多么的好，，，但是当你加入了以后，你就会发现所谓的责任制是什么呀，一点事情都不管，只是说说而已，但是很多人就是因为，前期他们说百分之百成功，我们有保障，我们有责任制的花言巧语让新人心动的就加入了。

责任制的话，我当时加入的时候也是这样想的，说如果自己真的发展不动的时候还有责任制呢，担心什么呀，，所以我当时就认为责任制真的像他们说的那样好，后来我才明白原来责任制什么都不是，，我前面需要学习，需要一个邀约的过程，和发展不动的过程，，，那个时候我推荐他也早发展不动了，因为这个需要的是人脉关系嘛，，，人脉关系也是不可再造的资源呀？

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