武汉资本运作上总后每月都有工资吗？为什么要那么说呢

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每个人都是相信，每个月都有工资才加入行业的。因为考察的时候，就告诉他们，自愿资本运作行业。是按时发工资的。而且上总以后老总每月是有6位数保底工资的。行业为新人描绘了美好的蓝图。人们没有思考过一个问题，那就是，加入的时候，就已经告知每个人都是自己给自己当老板。
      既然是自己给自己当老板，谁那给老板发保底工资呢?就好比在传统行业开一家实体店。你都没有卖出东西去你会有保底工资吗？有人会说，行业不是有3%的效益分红吗？异地资本运作本来就是一个无中生有的行业。一切都是靠嘴巴说出来的。
      行业的人每天就是走走工作，串串门，聊聊天，喝喝茶。投资的69800都是完完全全分了的，行业没有产生一分钱的利润何来的效益分红？再说了，3800的3%是114，就算21份也就2000多块钱。而且上面4个老总来拿，平均也就600。
      老总想拿6位数。每月最少要有10个21份投进来。因为10到99万都是6位数。6位数最少是10万。就算老总想拿这最少的。每个月体系下面最少也要发展10个人。而且每个人都必须投21份69800。老总才有可能拿到最低10万的6位数收入。有哪个体系能够保证平均每月下面都能发展10个人?
      因此异地资本运作行业3%的效益分红是不存在的，是一个谎言。之所以告诉新人老总有6位数的保底工资，无非是一个极大的诱惑。目的就是让新人放心投钱。为了说服新人投钱，行业的讲师们无不用尽手段。配合默契志在必得。
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