湖北武汉自愿连锁经营真的有保底工资吗

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这个模式，其实一开始都已经是讲解的很清楚了，每个人需要三个合作伙伴，而每个人都是需要投资的。大家想一下如果说；这个行业每个月可以拿保底的话，还会去邀约呢？？自己当自己的老板。。
保底工资一般的情况下，分两种错误的引导。一个人新人的错误理解，一个是从事者的错误理解。
什么？？从事者？？对的没错，是从事者的错误理解哦， 我们来看下面；
先说考察者的错误理解，一般的情况下，讲师都会这样说；我们这里每周都会发工资，如果说该我们拿的钱。都不让我们拿到的话，你说我们还会继续的做吗？？主任有千元收入，经理有万元收入，如果说你做到经理级别，该你拿的钱，没有让你拿到，这个时候你会继续选择做连锁经营业吗？
新人肯定回答是不会喽。
好了我们来解释一下，其实工资是每周一发，或者每月一发。。但是这个钱该你的会给你，什么叫做该你的呢？比如说经理的万元收入吧。万元收入在理论上是有的，实际的话要看发展。如果说你做上经理级别了，这个时候不是说月月都会给你发上万哦。。是你发展好的情况下是收入上万，如果没有发展也是没钱的、、
这样的情况下，从事连锁经营业的人为什么还要继续做？这个就是从事者的错误理解了。
我们来看一下是什么原因。第一点呢！他们并不知道上总后是什么情况，自己所知道的东西全部都是听说，或者是偶然的看一下老总而已。在他们的眼里面，老总就像是一个神仙一般的生活。什么每个月拿着六位数收入呀，穿金戴银呀，豪车，别墅呀，这些都是很吸引人。所以从事者他们都想要上总，感觉上总以后这些都可以得到了，，包括说那个1040万，第二平台等等的东西。。。。
其实不管是什么级别，都是不会存在什么保底工资的，包括上总以后也是一样的。所谓的保底是为了新人考察者加入，吸引从事者快速发展而已，没有保底老总为啥继续从事？？其实原因很简单，那么就是因为说这个老总他也想赚钱，，如果伞下不发展的情况下，老总也是没钱的，你想一下，辛辛苦苦花了两年的时间上到了老总，如不捞点钱的话，自己什么都没有了哦。更加没有脸面回家去了。。
所以为了老总的个人利益，不得不去说谎言了，但是这个谎言，只要老总不说出去，其他人是不会知道的
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