连锁销售真有保底工资吗？

总Q1040179922

刚考察连锁经营业的新人会经历过三个阶段：反感 ，迷惑 ，认可。这么一个天大的的馅饼，明明是感觉得到，为什么我们还要义无反顾加入？就是因为 以下几点：
      1、国家的
　　在考察的时候，人家会和我们说，这个行业，是国家98年引-进来的，一直在16字
方-针的指-导下默默运-行了19年，而且说国家在暗-中支-持。正是这样，就会给
新@人一个误@区，那就是，既然是国家的，那就可以做，但是有没有想过，是国
家的就一定挣钱吗？这才是，我们应该关心的。
      2、国家背后支持
　　行业人员以周围的建筑现象、银行卡，手机卡、年-龄份-额限@制等
为理由，说是国家背-后支持，这话一出，我相信考擦的朋友几乎是没有人会怀-
疑的，毕竟确实是这样的，作为过-来-人，我心里明明白白，行业是国家引-进并
没有错，但是投放之后，是民-间自主进行的，也就是说，这个和国家一丝关系都没
有，是老百姓自主建立起来的运-行体-系。
       3、行业有责任制，上拉下推，保证每个人百分百成功
　　 责任制是留-人的一个重大炸弹，责任制一抛出，相当于给那些心中徘徊的
新人吃了一颗定-心-丸，打了一剂强-心-针，会让一切疑-虑烟消云散！那么，
责任制真的能保证百分百成功？
这个行业没有45%的国税。3%也没有。没有保底工资，没有国家项目。
这个行业，做一份和二十一份所挣到钱的钱是一样的，拿的是一样多。

怎么样才能保持最高的十万元保底工资，3800元其实是这样分的，老总分的1704元，所有的四代老总所拿的分红是：
第一代老总每份拿500！
第二代老总拿350，
第三代老总拿350，
第四代老总拿300，
还多出来一个14块钱是干嘛用的？是最后一代老总算账的辛苦费。
老总不呆在自己体系里，住在离体系不远的地方，随时掌握体系动向。没有发展一样一分钱也没有。有很多老总因为发展不动或者失望，而选择离开。
了解更多内幕加总q:1040179922