自愿连锁经营业上总以后为什么还叫自己的亲人？

总Q1040847755

自愿连锁经营业上总以后为什么还叫自己的亲人？
一、 他没上总，但也快上总了，叫亲人、子女来把他顶上去。没上总就不知道上面的情况叫亲人、子女就不足为奇了。因为行业规定一个级别知道一个级别的事，没上去又要上去的时候总想着赶紧上去看看，上面到底是什么情况。 二、 他上总了依然还叫亲人尤其是自己的子女，这对很多人来说是最不可思议的对不对？如果骗人，挣不到钱还叫自己亲人或子女怎么可能？虎毒还不食子呢！！！正因为大家都难以理解，这就达到想要的效果了！大家这样认为，其实只是从自己和常理这一个侧面看问题，那我们换个侧面来看：你是这个老总，此时你面临的尴尬境地是叫不到人，自己团队的人也叫不到人，团队长期没发展对行业产生了消极情绪或自己和团队叫的人都在观望不投资怎么办？ 如果长时间他们不投资或者时间长了看见你团队没人加入，有了怀疑；回家乱说破坏你的市场和你团队的市场。是不是这时你叫你的亲人或自己子女来做行业更有说服力，你再说两句：如果我在上面挣不到钱把家人叫过来干嘛？就算你不说所有人也会这样想对不对？ 这用行话叫：“提激情，增加说服力”，
而把你接上总，那你是刚上来的老总，这个时候跟你揭谎的老总，是你非常崇拜的老总，还有一些别的老总，每个能上走的人都是有两把刷子的，当你面对众多老总的时候，当你面对揭谎的时候，你的第一反应，就是想把这个行业告诉伞下的人，但是经过众多老总不断的攻心！
有得为了维稳刚接上总得老总，往往也要用好几天的时间，给予晓之以情，动之以理，慢慢的你就会接受第二种方案，这个时候你可以拿到15000的复制费，从而进行顺利的过渡，这也是很多老总知道行业情况以后，不会再去参与讲工作，有的老总，也不会去邀约自己的亲戚朋友，但是为什么在行业当中又会出现老总邀约自己亲戚朋友的情况呢？
那第一种情况，这是他刚加入行业的时候，他的市场人脉圈，就是自己的亲戚朋友，至亲至爱挚友三条线发展，所以在刚加入的时候就把自己的亲人叫过来，而等到自己上总了以后，行业讲工作的人，会利用这样的一个现象，不断的给新人灌输思想，要是上总以后没有保底工资，老总不会把自己亲人叫过来，新人顺着他的思想，也确实找不出任何漏洞，其实往往忽略了一点，他是上总之前就把自己的亲人叫过来，还是上总之后把自己亲人叫过来！
那第二种情况，就是有的老总上去了以后，确实把自己的亲人叫过来，这个在我所在的体系就出现这种情况，当然和我不是一条线，这种情况，不多，但是有，为什么会有这样的现象？那你作为老总了，你想着伞下更快的发展，让你好更快的回本，更快的赚钱，那个时候你只能，不断的去发掘你伞下每个人的潜力，让他们投入到发展中！
那怎么去发掘？首先，就会安排下边的大主管做好复制，安排好配合，其次就是现象的刺激，这种刺激，就是进行全方位的包装，豪车包装，金银首饰，手表的包装，名牌衣服的包装，下去接见新人，做现实的时候，给新考察者看，第二就是给体系的人看，因为没上总之前彼此都是熟悉的，那上总以后给体系的人这么大的反差，那体系的人，必然眼红了，卯足劲地发展，但是这样的现象代价是比较大，关于老总买房买车这样的一个现象，不在本文的重点讨论之内，我还针对这个现象，单独写一篇文章！
每个朋友只要知道这个现象，代价比较大就行了，花的钱比较多就行了，并不是每个老总都能够承担起的，那还有什么办法能够刺激伞下发展呢？那就是舍不得孩子，套不到狼，上面的四代老总，商议，就是需要做现实的这个老总，叫来的人，四代老总不拿任何一分钱，而且老总叫来的人也不会放在体系，活人的下边，说白了产生的直接间接补助，也不会给别人拿去，而老总叫一个亲人过来做，自身几乎不出什么钱，但是这个现象却已经造成了，当老总把自己的亲人安排的体系的时候，那对体系造成的轰动也是非常巨大，从而达到了刺激体系发展潜力得目的，也能让自己，以最小的投资，获得了，发展回报的最大收益。因为这些内容牵扯到上总操作的核心机密，能够上总得是非常少得！
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