广西南宁自愿连锁经营业能做吗？从事行业的多是亲人？

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我记得曾经的我考察这个資本运作十头牛都拉不回来的思想现在想起来非常可笑，行业真的是我们当初考察看到的表面那样容易就赚钱了吗，；房地产赚钱我们谁不知道，关键是要有相当的实力背景才能够胜任它資本运作。行业中都是稀里糊涂的加入的人很多，被体系中表面的现象迷惑害死了多少家庭、朋友的往来，毁了多少恋爱中的小年轻，就为了这个資本运作弄得是各奔东西！
姿本运作，这是一个投资感情，投资人格的行业，希望我在这里能够让很多人认识到姿本运作发展的难度，做出一个适合自己的选择。发展是从谎言开始的，那么从谎言开始的行业难道真的只有邀约一个谎言？答案当然是否定的在行业当中我们都听到过这样的话，我的亲人会骗我吗？这么多人都在做这个行业，如果不赚钱这些人都是傻子吗？还呆在这里。蒙牛集团的老总是从这个行业出去的，李咏也是从这个行业出去的，有个卖菜的老太太投资了3800用了一年的时间赚了380万走了，谁谁谁3个月就上总了，老总的宝马车，房子，千人宴.....这种种的现象都说明这个行业是可以赚钱的，是真实存在的。为了这个数字倾其所有，包括存款，人脉，信誉，家庭，亲情，友情 亲身经历
相信很多人考察的时候都有一些各方面的抵触，排斥情绪，但是经过三天的感情留然后亲友也是死气摆列的留我们多看几天多再看看吧，了解一下，那我们怎么也得给这个面子，深入了解了几天，还有这期间和自己不是一类人的这个讲工作的，认知度不一样的，他们给我们讲解是很排斥的，也是中间给考察者穿插了一些经商的一些人的故事和对当前局势的一个趋势分解，他们这些人的分解让自己对模式感兴趣，但是作为一个生意人，看中的是利益的前提，我们接触到行业以后让自己去带亲戚朋友而不是通过自己的一个能力去展现我们的平台的话，通过带人在带人就觉得有损自己的朋友圈，通过这几天的了解是这样的一个状态，那我们回去了我圈里的朋友还是不会了解。。
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先做着，不行可以转让，很多人都这么想，而且考察的时候甚至误导你想象为，不做了可以退。
关于【转让】：
行业确实有转让制度，理论上是可以转让和继承资格的，实现“零风险”。但是实际情况并非如此，转让不成功的情况极为普遍，主要是以下两大因素导致：
一、上面的人不想转！即使发展了新人，也用于开新线。原因很简单：
1、不放弃。如果转让成功，所有拿到钱的朋友100%都不会再回来投资并继续从事了。反之，如果还未成功转让，理论上就还有回来继续发展的可能、还有被“挽救”的希望！为了这一丝可能性，上面是不会轻易转让的！讽刺的是：行业常说的“不抛弃、不放弃”在这个时候体现的更加淋漓尽致。
2、钱。异地开销很大，好不容易有新人投资，马上能拿到分红，如果这笔钱转出去，很多人下个月的开销都可能会出现问题。这时候“再稍微拖一拖”成了很多人的选择，也成为了潜规则。
3、冲岗。一条资金链上，很可能某个人的份额已经非常接近更高平台（老总或经理），在这个“冲岗”阶段，21个份额对他太重要了，只要此人在资金链上人缘不是太差，这时候转让的可能性非常低。毕竟，谁会为了已经退出的朋友得罪自己资金链上的人呢？
异地的发展比较困难，好不容易费了九牛二虎之力搞定一个，上面的人谁想转让？转让了就等于白费力气和金钱了！如果一旦有点困难就来个转让资格，后来的都去接前面人的资格 ，那行业100年也发展不动，永远是那几个资格互相转来转去！

在你决定从事行业的时候，你可能做梦也想不到，结果会是这样的，当初费尽苦心的把家人说服，把事情给处理好，雄心壮志的投奔到异地，为求一举成名，原来的工作也不要了，当亲戚和朋友问你在做什么的时候，你还得编制一个美丽的谎言，让他不要怀疑你，更不能让他们知道你是在从事行业，因为你说了他们也不会明白，他们没有考察和了解过，就像你当初刚开始来的时候一样，开始看山还是山，看水还是水，后来看山不是山，看水也不是水，那现在呢？你看到什么了吗？也许你已经有了答案，你是输在哪里？为什么会失败？给自己找理由了吗？这一系列的问号，自己可否给出了答案。

选择行业无非都是看中它利用团队几何倍增的高效模式，在理论上确实能让我们成功，然而不要只被华丽的表象所迷惑，需要透过现象看本质，要是没有那么多弊端该有多好呢？
弊端一：行业越做越透明，保密工作越来越难做。现在连手机都能上网，可想而知，新人很容易接触到网络这一块，知道的越多，死的越快，行业抓的就是新人的心态
弊端二：市场的无知（异地几何模式共同的弊端）刚接触这个行业的人99%都对这个模式一无所知，发展复制一个人所要经历以下几个步骤：
1，谎言邀约,要用谎言叫人.最后搞的亲戚朋友的关系都僵了.
2，一个礼拜左右的时间接待新人考察
3，带新人走一个月的老人工作
4，再花一个月时间提升自己的能力。发展复制一个人需要2到3个月的时间。中间有多少变数呢？异地3个月，你能做得了什么事情呢？
当自己邀约亲人朋友来的时候，不但不认可，还会劝导我们离开的时候，而自己看到行业里面都是拉家带口，为什么别人家都支持，而自己家人朋友却这么不理解，这时候你即将走火入魔，你会恨，恨家人，恨朋友不理解，恨他们不支持自己，关系即将形同陌路。
其实行业总共就需要发展3个人，而我们每个人身边都不少于30个甚至更多亲友。很多人会有一个共同的想法就是：即使我能力差点，只有1/10的成功率，30个人亲友我也能凑齐3个人！别人花一年时间上总，我花两年时间，再不行我用三年，四年，五年。只要坚持住，上总后我就赚大钱了！就算我赚不到1040万，我赚500万，或者100万，甚至50万都比打工要强。如果真的这么简单，就没有放弃的，所有参与的人都成功了！
还在幻想6位数保底吗？
行业的模式是一个资金分配模式，需要下面有发展才会有收入的行业，也就是五级三阶制模式。而我们分析下，老总是什么级别呢？ 答案就是，老总还是属于五级三阶制里面其中的一个级别，只不过是五级三阶制模式里面最高的一个级别。既然他属于五级三阶制里面，那就需要遵守这个资金分配的原则，下面有发展才会有收入。
保底工资六到十万块.....对于老总的收入，每个月拿六到十万块是可以的，但是前提下是要下面有一定的发展才可以的。如果一个月里面老总下面的体系发展非常好，超过十万块都有可能的。但是下面没有发展，老总是没有收入的。只不过是说，在相同的发展情况下，老总的收入是要比主任，经理级别的收入要高不少。
面对这句话，正确的说法应该是要把保底这两个字给去掉，因为保底的意思是在没有发展的情况下也会有收入的意思，而这句话应该为：老总在伞下有一定的发展情况下，可以拿到六万到十万的一个收入。文笔有限详细算法加我告知详情。
理论上按照他们话所讲的一个月倍增几百份，确实可以拿到那么多钱，但这不是十年前那么好做，目前实际操作，现在情况我不知道你需要多久才能从邀约到加入，其中的各项开销也是无法计算。你邀约朋友的接待费，你朋友过去不能让他们天天吃青菜萝卜吧，你还得好吃好喝的招待证明自己赚到钱的样子，甚至来回路费都要报消，总之你在异地不是在家就得消费，在家的话可能是青菜萝卜自己种，在外地你买一根针也得要花人民币的。

这个行业模式认可，但就像做生意一个道理，不管什么行业也好，哪行哪业都离不开人脉，当你有了这个人脉的时候，你的生意才能拓展，拓展开了你才有丰厚的收益，才能把公司或者其他行业良好运转下去，如果自己一旦失信于朋友，朋友没有挣到钱。现在的社会在金钱面前，亲情友情甚至爱情都是不堪一击的。实际很多人从那回来以后并不会像自己一样把口封了，是行业里面的人说低调运作，不能张扬，当你没有学到行业一些规矩的时候不能回去乱说。虽然自己做到了，没有乱说，但是保不齐朋友也会和自己一样，一旦这样自己的市场就都会受影响，会乱套，就像最生意一样，你一盘菜不好吃，就会有N多个人说不好吃，你一单生意不守信用，就有N多个人的信誉不守，这样的话，就会自己传统行业的口碑大打折扣。
我们 每来一个人来了解之前，推荐人都要仔细的分析这个人的情况；包括新人的资金实 力，思想状态，有没有创业和不安于现状的思想，在家里是什么工作，有没有把工作辞掉的魄力，家里是什么情况，孩子多大，爸妈多 大，这关系到新人能不能在异地蹲守。
果新人合适，再邀约，那么留下的几率大，如果说，新人本身就是没什么想法的人，安于现状，不想改变，那么 来了也不会认可，更不会从事。因为没什么***。
而且这样的人，回家还会把你的市场给破坏掉，导致发展不动。 所以说，选人是第一步， 非常的关键。
然而现实既真实又残酷：我们每个人本能的都会去信任和追随比自己优秀的人，在潜意识里条件反射般的怀疑和拒绝那些不如自己的亲友。这是人的本性，我们可以批=判，但必须承认，富在深山有远亲，穷于闹市无人问！同时行业又是一个高度考验亲友之间信任度和说服力的行业：考察者跟着我们千里迢迢到异地考察，刚接触时几乎都会怀疑、烦躁甚至愤怒，认可行业后要抛家舍业并拿出积蓄加入，一路追随着我们，也可谓步步惊心，提心吊胆，这其中的每一步都需要强大的信任关系和说服力做基础才能继续下去。为什么说行业难做？行业现在的真实情况就可以比喻为：局长叫处长……处长叫科长……科长叫科员……科员叫临时工……临时工没人叫。

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