湖南长沙自愿连锁经营业不做了能继承能转让吗？

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或许你刚从外地考察回家，也许你现在还身在异地，通过几天的考察对这个行业有了自己的认识，很想抓住机会，但是心里空，感觉不现实，其实这个行业现实吗？我可以非常明确的告诉你，行业非常的现实，的确很挣钱，这个行业从引进到现在已经十二年的时间了，在这十二年的时间中，刚开始，他的确是个机会，因为，刚开始，非常好做，而且没有宏观调控，但是现在呢？他已经不在是一个穷人玩的游戏了，有一句话，你可能很熟悉，“行业是一个上拉下推，左帮右扶的行业，保证人人成功”这句话说的的确是不错，但是，行业能保证你成功，当你发展不动的时候，又怎么来保证呢？，吸引我们的一个原因是行业的“零风险”，也就是“可继承、可转让”，很多朋友都在想假如我做不下去了，实在不行我就“转让”，自己不会有丁点损失！是的，行业也确实有这么一个转让制度，但是这个转让制度绝大部分只是个摆设，就是行业玩的一个文字游戏而已，目前全国从事行业的人有将近三千万左右，行业已经从当初的两广地带延伸到云南，贵州，四川，江西，湖南，湖北，河南，等地。目前这个行业据我统计，只有千分之一的人会成功。剩下的人也就不了了之！在我看了这么多的事实，身边的人不断的走了，我也无奈，含泪离开了
实际操作起来有很大的困难，转让不成功的情况极为普遍，究其原因主要有以下几点：
一：上面的人想转却转不动。
    这是最现实最普遍的情况，前面的文章也分析了邀约的难度，做行业没有几个是叫人容易的，如果说邀约容易谁会想转让？上面的人在那里时间呆的越久，市场破坏也就越严重，邀约的难度也越大！转让申请人只有苦苦等待，光催是解决不了问题的。你也不好意思催的太紧，毕竟自己发展不动叫不来人，又凭什么要求上面的就能很快叫来人呢？况且上面的人说不定还在为邀约不到人而苦恼呢
二：上面的人不想转!
    即便是上面能叫来并发展人来，也是用于开新线，原因很简单：
    1.钱！！！在那里蹲守是需要开销的，发展是硬道理，收入的唯一来源是新人的投资。如果说好不容易有新人投资了，大家马上就能拿到分红了，这个时候这笔钱转出去，很多人下个月的开销都有可能出现问题。潜规则是“再拖一拖”，这也是很多人的选择！
    2.资金链上的人有需要冲平台的。某条资金链上很有可能某个人的份额已经非常接近更高平台（经理或老总），在这个“上平台”的关键时候，21的份额就对他显得尤为重要了，只要这个人在资金链上的人缘不是很差，这个时候给你转让的可能性很低很低！毕竟你都是要退出的人，没有谁会为了你得罪资金链上的朋友，资金链上的朋友才是合作伙伴，谁还在乎一个逃兵？
    3.“不抛弃，不放弃”。试着想下如果转让成功你还有回来做行业的可能性么？100%拿到钱的朋友都不会回来做行业的！反之，如果还未成功转让，理论上就还有回来继续发展的可能、还有被‘挽救’的希望！为了这一丝可能性（尽管非常低），上面是不会轻易转让的！如果一旦有点困难就来个转让资格，如果后来的都去接前面人的资格，那行业100年也发展不动，永远是那几个资格互相转来转去！行业常说的‘不抛弃、不放弃’在这个时候体现的更加淋漓尽致！
三：对新人的心态影响极坏。
   假如你是个考察行业的新人，如果有人把资格转让给你，你会怎么想？这么好的行业为什么不做了？你们说得天花乱坠的，不是说100%成功行业吗？为什么要转让？是不是有很多的猫腻我不知道？难道行业的发展很困难吗？稍微正常的新人都会这么想，要是操作不当，不但资格转让不了，连想加入的新人也会打退堂鼓！这对行业的发展是极为不利的！所有，想放弃的朋友99%的都是完全损失投资的钱，“没有不成功的，只有放弃的”这句话也会得到体现！
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