自愿连锁业能不能做？

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我们每来一个人来了解之前，推荐人都要仔细的分析这个人的情况；包括新人的资金实力，思想状态，有没有创业和不安于现状的思想，在家里是什么工作 ，有没有把工作辞掉的魄力，家里是什么情况，孩子多大，爸妈多大，这关系到新人能不能在异地蹲守。
    如果新人合适，再进行邀约，那么留下的几率大，如果说，新人本身就是没什么想法的人，安于现状，不想改变，那么来了 也不会认可，更不会从事。因为没什么激情。
    而且这样的人，回家还会把你的市场给破坏掉，导致发展不动。 所以说，选人是第一步， 非常的关键。
    然而现实既真实又残酷：我们每个人本能的都会去信任和追随比自己优秀的人 ，在潜意识里条件反射般的怀疑和拒绝那些不如自己的亲友。这是人的本性， 我们可以批判，但必须承认，富在深山有远亲，穷于闹市无人问！同时行业又是一个高度考验亲友之间信任度和说服力的行业：考察者跟着我们千里迢迢到异地考察，刚接触时几乎都会怀疑、烦躁甚至愤怒，认可行业后要抛家舍业并拿出积蓄加入，一路追随着我们，也可谓步步惊心，提心吊胆，这其中的每一步都需要强大的信任关系和说服力做基础才能继续下去。为什么说行业难做？ 行业现在的真实情况就可以比喻为：局长叫处长……处长叫科长……科长叫科员……科员叫临时工……临时工没人叫 ，自然而然就断了其收入。
    当自己邀约亲人朋友来的时候，不但不认可，还会劝导他们离开，这个时候，新人看到行业里面都是拉家带口，为什么别人家都支持，而自己家人朋友却这么不理解，这时候新人即将走火入魔，他会恨，恨家人，恨朋友不理解，恨他们不支持自己，关系即将形同陌路。
    其实行业每个人总共就需要发展3个人，而我们每个人身边都不少于30个甚至更多亲友 。很多人会有一个共同的想法就是：即使我能力差点，只有1/10的成功率，30个人亲友我也能凑齐3个人！别人花一年时间上总，我花两年时间，再不行我用三年，四年，五年。只要坚持住，上总后我就赚大钱了！就算我赚不到1-0-4-0-万 ，我赚5-0-0-万，或者1-0-0-万，甚至5-0-万都比打工要强。如果真的这么简单，就没有放弃的，所有参与的人都成功了！
    还在幻想6位数保底吗？
    行业的模式是一个资金分配模式，需要下面有发展才会有收入的行业，也就是五级三阶制模式。而我们分析下，老总是什么级别呢？ 答案就是，老总还是属于五级三阶制里面其中的一个级别，只不过是五级三阶制模式里面最高的一个级别。既然他属于五级三阶制里面，那就需要遵守这个资金分配的原则，下面有发展才会有收入。
    保底工资六到十万块.....对于老总的收入 ，每个月拿六到十万块是可以的，但是前提下是要下面有一定的发展且发展良好才可以的 。如果一个月里面老总下面的体系发展非常好，超过十万块都有可能的。但是下面没有发展，老总是没有收入的。只不过是说，在相同的发展情况下，老总的收入是要比主任，经理级别的收入要高不少。
    面对这句话，正确的说法应该是要把保底这两个字给去掉，因为保底的意思是在没有发展的情况下也会有收入的意思 ，而这句话应该为：老总在伞下有一定的发展情况下，可以拿到六万到十万的一个收入。详情请加1040351133