网联与异地的基本差异

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投资我们网络资本运作 一单的金额是580元！首先我们把580元作为一个整体的基本单位（单数由 1单，11单，21单，35单四种方式自由投资，也就是说最少投资1单580元，最多投资35单20300元。



一：580元奖金分配制度：

首先把580元作为一个 100%的分配比例！把它分为 47% 、48%、5%

47%以奖金的形式分发给不同级别的会员。

48%作为最高级别的会员奖金分红。

5%作为会所运营的成本、利润及会所平台开发维护成本！



先来讲解级别的划分：



1：普通会员 （1—4单）

2：铜级会员 （5—34单）

3：银级会员 （35—279单）

4：金级会员 （280单及以上）
再来讲解级别晋升的条件：

1:从普通会员晋升为铜级会员所需要的条件为，自身认购与团队认购合计单数为5单，当日晋升！

2：从铜级会员晋升为银级会员所需要的条件为，自身认购与团队认购合计单数为35单，并且亲自培养出2名直接铜级会员，当日晋升！

3：从银级会员晋升为金级会员所需要的条件为，自身认购与团队认购合计单数为280单，并且亲自培养出2名直接银级会员，当日晋升！





47%的奖金分配：

一、 直接推荐奖的定义為亲自推荐认购的。

普通会员亲自推荐认购一单时将获得580.00元的20%的直接推荐奖

铜级会员亲自推荐认购一单时将获得580.00元的30%的直接推荐奖；

银级会员亲自推荐认购一单时将获得580.00元的42%的直接推荐奖；

金级会员亲自推荐认购一单时将获得580.00元的47%的直接推荐奖。

二、间接奖的定义為不同级别之间產生的间接奖金。
普通会员没有间接奖金。

铜级会员伞下团队每认购一单将获得580.00元的10%的间接奖

银级会员亲自推荐认购一单时将获得580.00元的12%的直接推荐奖；　　　

金级会员伞下团队每认购一单将获得580.00元的5%的间接奖

三、 补助奖金的定义為相同级别之间產生不同的补助提成。 而且所有的补助奖金均由上一级会员返还给下一级别会员。
银级会员返还给铜级会员共有一代4%　　
金级会员返还给银级会员共有两代，第二代为3%，第叁代为2%。

48%的奖金分配：

一、第一到第四代金级会员按单数享受金级分红。8.6%---12% 之间！


1单的金级会员享受8.6%
2单的金级会员享受8.7%
3单的金级会员享受8.8%
4单的金级会员享受8.9%
5单的金级会员享受9%
6单的金级会员享受9.1%
7单的金级会员享受9.2%
8单的金级会员享受9.3%
9单的金级会员享受9.4%
10单的金级会员享受9.5%
11单的金级会员享受9.6%
12单的金级会员享受9.7%

13单的金级会员享受9.8%
14单的金级会员享受9.9%
15单的金级会员享受10%
16单的金级会员享受10.1%
17单的金级会员享受10.2%
18单的金级会员享受10.3%
19单的金级会员享受10.4%
20单的金级会员享受10.5%
21单的金级会员享受10.6%
22单的金级会员享受10.7%
23单的金级会员享受10.8%
24单的金级会员享受10.8%

25单的金级会员享受11%
26单的金级会员享受11.1%
27单的金级会员享受11.2%
28单的金级会员享受11.3%
29单的金级会员享受11.4%
30单的金级会员享受11.5%
31单的金级会员享受11.6%
32单的金级会员享受11.7%
33单的金级会员享受11.8%
34单的金级会员享受11.9%
35单的金级会员享受12%

特别说明一：

我们网络资本运作 取消新会员自己认购多单返还奖！推荐人推荐多少单，就拿多少单直接推荐奖！只有这样才能最大程度的激活基层新会员的积极性！也非常符合投资的原则！



特别说明二：

设置“安置人奖”。推荐人 和安置人 分别可以获得 50%的直接推荐奖！比如：我是一位会员，为了帮助下级拓展市场，我推荐的人可以放到我团队的任何一个伙伴下面，这个时候，会所规定：你是“安置人”！你放置你推荐的新人到你团队的任何人下面注册，这个时候在新会员开通后，你放给的这个“推荐人”在产生奖金后需要转账 50%的奖金给我！必须在3天内完成“安置奖”的支付！否则会所将冻结该推荐人账号！！这是感恩的心态也符合多劳多得的原则！！



特别说明三：



我们平台是打造的一个真正“高素质、高品位、高端的网络资本运作平台”拒绝推荐经济实力差、和素质差的会员加入！

为此会所决定：注册新会员1--35单可以自由注册！但是想要开始发展团队必须补单至11单或者以上！低于11单不允许注册开通下级！原因很简单，任何东西都是选择性，您选择事业，事业也要选择你！因为这个世界80%的财富是由20%的人创造！会所的选择就是选择高端人群，具有很好的心理承受力和经济承受力的人群！走高端线路！人以类聚物以群分！选择永远大于努力！一个人经济能力也间接反映了本人的素质和层次，不是绝对，但是是一个必要的产考条件，其实在会所长期的运营过程中，通过数据分析95%以上都是11单或者11单以上，所以这个设定只是去掉极少部分确实没有投资能力的人，不会成为发展障碍！选择一个好的推荐人和团队非常重要，但是推荐人和团队选择一个优秀的业务员也同样重要！ 详询QQ1040996655    522264047    2337088376 在线咨询   真诚交流.为你解答心中的疑惑

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异地资本运作，上了平台做了老总就万事大吉了吗？
真de能拿到六位数？
保底工资6万块存在吗？

我做异地一年多了，送走了10多个老总了，这些老总de家人还在南宁，平常我们也谈到过这些敏感de事情，因为关系都不错，他们也曾向我透露了一些，在这里跟做异地de朋友分享一下。

如果你伞下发展好de情况下，上平台拿六位数是可能de，比如你de三?条线布de都非常牢，他们能力也很强，每月都有申购de，那你自然拿钱多了；
可是大多数朋友上总都要买线de，三?条线均衡发展de极少，至少买一条，有de甚至买两条，买线de钱可都是借de老总de，一条线就15万，2条30万，上总前都负债累累了，上去了慢慢还钱呗！   

有个老乡1000多份才走de，因为布线不及时啊！上面又不是自己de家人，400多份de钱就等于白仍给自己de推荐人了，上总后2个月，伞下又没发展，怎么可能拿到钱呢？保底工?资6万块，只是一种宣?传方式，吸引刚接?触de朋友，稳住他们de心，让他们赶紧发展，往平台上冲，这样最大de受益者是先做de老总了。

有些老总比经理还穷，就是因为单线上de平台，上去后，伞下又没发展，而每个月de粮油和经理聚会de开销，可都要新老总负责de，[没赚钱]还老是花钱。异地每次发工ZI，是自下而上发de，从[主任]到老总分别拿钱，当然是下面de拿de最多了，到了老总拿de时候，其实剩不了多少de。


关于上总复制3万，其实是复制1万，那2万是推荐人借给你de，还要还de，可我们平常给新人介绍时，可不能这样说了，多给他们讲正面de，积极de，振奋人心de。

最长听到de就是“我们行业只有成功和放弃，没有失败。”其实，好好悟一下就会明白，坚持不下去了，饭都吃不起了，房租都成问题de时候，不得不放弃，那也就意味着失败了。 不是我们太懦弱，而是三代人de苦，压缩到2年来吃，不是随便一个人都能承受de了de，我很佩服身边de一些朋友，发展不动了，还给别人讲工作，讲完工作还得去摆地摊，其实自己快吃不饱饭了，还得给新人吹de天花乱坠，自欺=欺人，何必呢？

还有一些老总拿不到钱，是因为伞下复制没到位，严重脱节，上总后， 伞下就7,8个在广西de，还有一半没过能力，太惨了，连工作都定不上了，都只顾着发展，还得麻烦老总打长途电?话，帮忙定工作，这样de老总最累了。 异地前途是光?明de，道路相当曲折，没有超人de毅力，不要轻易尝试。

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