【考察必看】济南 临沂乳山资本运作业的五级三阶制到底是怎么回事？到底能不能赚到...

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先从“投资21份69800元，返回19000元”说起。新加入异地*的朋友如果申购21份，那么直接跳到主任级别（10份），我想试问各位朋友，您还记得19000元如何算出来的吗？
其实大多数加入的朋友并不知道如何计算返回金额（19000元）。而有些异地的朋友也许会解释说：“E级2个直接570元（15%）×2＋D级7个直接760元（20%）×7＋C级11个直接1140元（30%）×11”=19000元，这个数字正好吻合。可是，我要提醒朋友的是：这个数字是按3800元算出来的，但21份中有20份是3300元，那如何计算呢？这个问题留给异地能讲高起点的朋友您思考吧，您就知道是怎么回事？
再返回到55%（其中的3%是A级效益分红）奖金分配，E级分15%，D级：5%，C级10%，B级12%，A级10%+3%。
从表面上看非常合理，而实际操作中，同级别会出现N个。例如，300份B级大经理，那他的下线会产生多少个B级经理呢？
我们都知道另一个制度叫做“累积制”，也就是说我现在是B级，我的直接推荐人也可能是B级，而我的整体网下发展一个21份，那我可以拿到456元（12%），那我的上线B级拿什么奖金呢？如果这个同级别B级能拿到奖金，那么55%的奖金远远不够分。依此类推600份才能晋升到A级老总，那我们的体系中要有多少同级别的B级呢！所以，在“行业”中有一个说法“三代经理出局制”，也就是说当你的伞下一条线有三个经理同级别时你就没钱可分，无论“行业”发展的快与慢，只能等到A级才能拿到钱。
但是讲高起点的朋友很聪明，他们即使能说“经理万元收入”，肯定有一套“理论”，在《*100问》中详细的介绍了“五级三阶制”的奖金分配。

看到这张表按照每发展一个下线交纳3800元计算：3800元中的570元是E级的直接提成，D级则拿走190元间接提成，C级拿走380元，B级拿走456元，A级拿走（380+57+38+19）元，五个级别总和是2090元，3800元的55%正好是2090元。那45%（1710元）交税。同样，一眼看上去非常合理，但是，我想问朋友：A级的销售补助可以从3%之中分得，C和B级销售补助从哪里来的（红线方框），如果从52%当中得来，那钱如何够分呢？
在*做的异地朋友，只要您晋升到B级经理都会知道一个数字“304”。很多低级别的朋友并不知道，他们想像中的B级工资应该是“456”。为什么B级工资只有304，而不是我们“业务洽谈”当中的456元呢？那剩下的152元到哪里去了呢？
让我们仔细的看C级的销售补助（红框）里显示的152元，原来这152元给直接下线C级（主任）当成销售补助了。如果不从B级经理456元里扣除，那就不够分。其实，对于做到异地经理级别的朋友，这已经是个公开的秘密了。
再看蓝色框里的数字，“380×1203”，也就是说到了A级老总，一个月要发展1203份才可能拿到45万。显然这只是数字，在现实的操作中永远不可能拿到，因为当你发展1203份时，你的下线将产生多少A级，伞下发展一份3800元，你拿10%（380元），那他们又拿什么。如果他们同时也拿380元的话，伞下产生一个份额3800元，又怎么分呢？
有些讲高起点的朋友会说：“这是从第一份到现在累积起来的份额相加产生的数字”。如果是累积拿到更不可能，因为不可能从第一个级别就拿380元（10%）一份。从刚加入到最后，从第一份开始已经在分钱，那1203份又如何累积呢？
说到这里，通过分析这张表，您会发现这张表里只是数字游戏。
“五级三阶制”本身就有很大的漏洞。例如1+1等于2，但在了解*时，讲师们偏偏给算出等于3。强大的思维逻辑性让他们有超人的想像力。“五象广场”里的建筑、树木被他们比喻引用成“行业”中的制度、金额、高起点也就无可厚非了。
  当69800元中的45% 交税后，还剩下38390元。再去掉返回的19000元，再去掉直接推荐人拿走的6612元，还有多少呢，上面这么多人怎么分呢？
答案是肯定不够分的。所以，那45%根本没有交给国家税。而是被A级所平分。有些A级老总自圆其说，21份当中1份3800元的45%交给国家了，剩下的20份3300元并没有交给国家。如果那样的话，奖金分配中的数字又乱了，正应了行业里的那句话：“一个级别知道一个级别的事情”。
50800元（去掉返回19000元）当中的45%加上A级老总的应该分的13%共有58%全部被A级老总所分，剩下的42%被C级到B级所分（高起点没有E级和D级）。因此，每个A级老总伞下发展21份（69800元），将收入10500元，实际收入9500元（扣除一千块税收，其实这税收并不是交给国家，而是交给下线管单经理做为维护体系费用或者钱数正好平分，税收只是借口而已）。一般体系中是3个A级老总分钱，分那58%（有些体系是四个老总分）。由于到了A级后发展速度不确定，为了更好的让刚升上来的A能分到钱，还要控制下线进A的速度，所以才有了份额到600份以上后要隔月一日晋升。
做异地的朋友都清楚，现实中不可能三条线平均发展，所以，有些老总在A级别的位置上等待了一年甚至两年才能拿完所有的钱。如果按照发展“健康稳定”来计算，从加入“行业”到离开，连本带利能拿到三十万元就算不错了（除了独自操盘）。在“行业”里时间越长，花费越大，这一点做异地的朋友都清楚。
那么，现在我们应该清楚，出局有没有所谓的千万奖金（也就是1040万元）？
答案是怎样的呢？大家可以从这篇文章里自己判断，因为从发展第一份到最后一份，一直在分钱，那千万出局费谁给呢？在“业务洽谈”中多次说明，45%税交给国家，然后国家拿去投资，赚钱后再付出局的1040万元。而45%被A级所分，可想而知“行业”是多么的让人感到水有多深啊。“出局”意味着你从“行业”顺利的离开，而拿到的所有钱就是从行业开始到最后分的钱。
关于“五级三阶制”，我和朋友们分析到这里。其实很简单，“行业”是国家支持，领导人引进的，但是，无论如何的去“掩饰”都无法解释清楚能不能获得刚开始我们介绍了解时的那个数字。据我了解，A级老总以下级别，几乎都不了解“五级三阶制”奖金分配制度，只是知道能赚到钱。但是试想连钱如何的分配都算不清楚，又何谈赚钱呢！把我的经验分享给你，让你少走些弯路
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