安徽六安自愿连锁经营业四大模式，三个责任心，能保证人人成功吗？

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当初加入行业的时候，行业里确实告诉我们这个行业是人帮人的行业，是互助的，但事实呢，当你发展到一定程度，当你的亲朋好友都被你发展的差不多，你要明白，因为你们的市场范围都是差不多的，这个时候，我们也许就是一个经理级别了，经理这个级别是个很矛盾的级别，因为如果仅仅靠下面发展的话，显然没什么收入，但是自己的市场也开发的差不多了，亲朋好友的市场也是同样，这个时候，你要怎么去帮你的亲朋好友，而你的上线，这个时候肯定也在担心这个问题，自顾尚且不暇，又怎么能顾得上别人，每个人在涉及到利益关系的时候，相信考虑最多的都是自己，所以这个行业所讲的上拉下推左帮右扶事实上就是一句空话，是一张永远无法兑现的空头支票，就像那镜中的花，水中的月，可望而不可及。

这个行业里面，有一句话说的很对，思路决定出路，观念决定成败。选择永远大于努力！我现在也是切身的体会到了这句话的含义了。只要选择的对，确实可以达到事半功倍的效果。这个行业从引进到现在已经十九年的时间了，在这十九年的时间中，刚开始，他的确是个机会，因为，刚开始，非常好做，而且没有宏 观调控，但是现在呢？他已经不在是一个穷人玩的游戏了，有一句话，你可能很熟悉，“行业的四大模式，三个责任心，保证人人成功”这句话说的的确是不错，但是，行业能保证你成功，当你发展不动的时候，又怎么来保证呢？当你因为一个人没留住，而回家破坏了市场，亲人朋友不再相信你的时候，谁又能保证呢？当你没有钱吃饭的时候谁又能保证呢？责任心又到哪里去了呢？

其实这是行业给你埋了一个很大的骗局，很多人因为这个保底工资最后被坑害不浅，为了产生条件上老总不惜把房子卖了，而且敢冒着风险去借高@利@贷，因为按照他们的理解上去以后就是另外一番天地了，每个月至少都有10万，现在就是砸锅卖铁也是值得的，不存在任何风险。在你冒着巨大风险拼命投入的时候，你上面的高级业务员是不会告诉你实际情况的，除非你们是非常特殊的关系。

老总每个月六位数的保底工资其实是不存在的，而且一分钱的保底工资都没有。这个事实是残酷的，因此也粉碎了很多老总的梦，很多人上高级业务员以后经过了一年半载还是负债累累，疲惫不堪。
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