在自愿连锁经营业里面有一个非常完美的制度叫做责任制与出局制，那么换个所谓的责任制与出局制真的很完美吗？其实不然，如果真的有所谓的完美的责任制与出局制，那么这个行业赚钱的人就不会那么少了，也不会发展了18年了，才那么几千万人从事，如果真的能赚到钱的话，估计不用18年，10年都不需要就可以让所有人都去从事了，下面来给大家分析一下。
当你去考察这个行业的时候，有人会给你讲到行业能够完美运行这么久是因为有一个有进有出的出局制，那么这个出局制从理论上来说是不错的，可以实现，但是如果你知道了行业的真实情况，那么这个出局制可以说是不存在的，我们要明确的知道，人都是自私的，人不为己天诛地灭。所以说如果行业跟考察的时候说的那样上总后有保底工资，那么出局制是存在的，同样的道理责任制也会因为有保底工资而存在，但是这个行业是没有所谓的保底工资的。
在考察时候有一班工作叫做三班正班以及与传销的区别这样2个班次，特别是讲到跟传销的区别的时候回具体的说到这责任制与出局制。在讲到责任制的时候一般会这么跟你说，因为上老总要下面的3个直接都达到经理的位置，当然现在也有体系是2个人，也可以上总，那么经理的位置是65份，一个人是21份，那么至少要3个人，所以就算你份额600份了，但是下面有一个人没有达到经理的位置，那么就不能上总，这个时候就这个快上总的人就会找人来放到还没上经理的人下面，让他直接的那个人上经理，这样他好上总，也许这个人不来人，但是上面的老总因为出现了现实，买车买房上面的，他可以把以前不相信他的人叫来做行业，但是他已经上总了，没地方放自己直接了，所以就会放到下面人的下面，但是说起来很不错，但是我们就当真的有现实，拿到钱了，那么他会把他的人放到哪里呢，我们来分析一下，首先3个人A,B,C，A是他亲戚，B是他朋友，我们先不管C，那么老总来的人会放哪里，我们随便想下就知道，肯定先帮助亲人了，那么放A下面，同样的道理，亲人肯定是优先的，所以B,C他们如何上总，必然有人会卡死，会得不到帮助。这是有保底的情况下，确实老总能叫人来。但是事实上，老总能叫来人的不多，太少了，因为第一点，老总知道真相后就不会叫人来了，特别是叫自己的亲人来，而且老总的现实是装出来的，买车买房，都是下了血本的，没有所谓的保底工资，所以说根本没办法叫人来，所以责任制完全是扯谈的，不靠谱，但是的确有人叫人来放下面，你是应该的，没地方放，只能放下面去，这种情况是很少见的，因为自己的叫不来人了，还给你放人，怎么可能。所以说责任制没有任何价值，没有可行性。
出局制所谓的有进有出，跟公交车一样，前门上后门下，如果都只上不下，那么就会满人了，上不去了，同样的给你讲行业的时候也是这么说的，上面的老总会出局，江山轮流做，皇帝轮流当，但是事实上呢，根本不可能出局，真正的出局你下面需要2400多人，还要是完美倍增，全中国所有人都来做，你也不一定能出局，出局是所有线都出局，这个可能比较难理解，没有关系，你可以看下关于出局的理论人数的这篇文章：。看完你就能理解了。行业里面出局都是自己离开的，有的上总后知道真相了，慢慢就退出了，有的没上总就知道真相了就离开了，还有的发展不动，坚持不下去了，然后就离开了，在行业里的那种氛围，感染着我们，所以不会相信行业是假的，但是离开后就会发现原来真相是这样的。
行业的模式是好，不可否认，不然国家也不会花巨资从外国引进了，但是，模式再好也会被人做坏，现在行业的人为了发展，充满了谎言，所谓的谎言邀约根本就是骗人的，没有善意的谎言，谎言就是谎言，骗人就是骗人，没有任何解释。行业可以做，但是不适合一般人，只适合富人，扔掉点钱无所谓的人可以去做下，开阔一下自己的视野，了解一下原来有这样的模式，花钱买教训。而普通老百姓呢，根本没办法支付的起这样的经验钱的，所以三思而后行。
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发表于 2016-5-10 09:29:07
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发表于 2016-7-1 22:29:32
