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[合肥自愿连锁] 1040 为什么在行业的发展不是几何倍增的呢?就是因为有级别的限制,提成的层...

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发表于 2017-11-14 20:33:56 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
1金钱
如果您是在从事行业或者正在考察行业,请您一定要停住脚步,花上您宝贵的几分钟,了解更多行业“不为人知”的内情,愿同您分享更多的“背后的故事”!
  从事行业的,或者了解过行业的人,有99%的人是被谎言邀约过去的。在接触行业的时候每个人都有一个痛苦的观点转变过程,可以说在那3--4天里的思想斗争非常的激烈。那么这个被称为“美丽的谎言”。行业里除了这个谎言外,还有其它谎言吗?
    首先,可以肯定的是,这个项目是国家引进的。尽管没有红头文件,但有证据表明。但是不是国家行为?答案是否定的。它只是国家投放于民间的一个消费投资模式,用来带动当地经济的一个经济起博器。这也是当地政府默许的原因。
     你自己从按触行业的这么多天里,也可以悟出这个行业对当地的益处。当你开始追究这个问题时,说明你己经陷入误区,只是想从心里上给自己一个安慰:做国家生意,好做,准赚!
    并不是所有国家认可的行业都能赚钱,也不是每个国家支持的行业都能赢利。只是看你适不适合。引用行业内的一句经典用语:行业适合每一个人,但不是每一个人都适合行业。加我衡量一下你的条件,看是否适合去做,告你想知道的,看看行业对于你来说是否能够做成功!
     在接触行业的时候,基本上每个人的第一个感觉就是傳銷。前几天的工作也是围绕谎言,和傳銷进行的。首先是要解决行业是不是傳銷,接下来就是解决为什么亲戚朋友要用谎言的形式邀约。新人也是随着是工作的进行情绪不断的变化。
    由开始的愤怒---不理解---认可行业---。
    前几天新人在了解工作的是每个讲师都会把自己的经历和新人说一下,让新人达到心里平衡的效果,特别是新人基本上认可行业后的实话实说,更加让新人觉得自己的推荐人是一番好意,想让自己成为百万富翁。
    在这个工程中新人对推荐人的怨恨也会慢慢的消除。行业设计的天衣无缝,利用 “十人成像”原理,一直重复行业好的方面。如果人选的好,各方面都做到位的情况下。基本上人都会认可行业。
    在了解行业的时候听到最多的话就是:“是家簇性的行业,肥水不流外人田。这个行业的成功率是100%,只有放弃的没有不成功的,就像银行排队一样,谁排在前面,谁就先成功。”是不是行业真的就像所说的那样完美,没有一点风险吗?请往下看。
     其实刚加入几个月的朋友根本不知道行业的内情,因为《生活管理二十条》规定一级做一级的事情,下一级的业务员不能问上一级业务员的事。行业很多事情都是保密的。比如其他业务员有新人来了不认可回去了对其他业务员是保密的。行业为什么一级只能知道一级的事呢?难道只是纪律吗?加我告你内情!
   还有有的人市场破坏了,发展不动放弃了,也是保密的,对知道的人说回家处理事情,不知道的根本就不让他知道。所以在行业里听到到全是正面的语言,没一句客观评价的话。就是因为这样,很多人才不顾一切的把家里的亲戚朋友都叫去。你真的能成功吗?能掀开富三代的新一页吗?
   很多不幸的故事每天都在行业行业里面上演。(有夫妻反目的,有恋人分手的,有父子打架的,有母子断绝关系的。)难道他们仅仅是因为不理解行业而产生氛恨吗?那么为什么要叫家里人去呢?上总后真的就能赚钱了吗?是不是真的有六位数保底?如果不赚钱,上总后的人为什么还叫自己的家人去做呢?加我答案一触即知。
      作为行业曾经的从事者和过来人,我深知异地商会商务运作的操作过程和其中的秘密。一个电话邀约到一个陌生的城市,行业里的人说这个是善意的谎言。说这个行业100%成功。还有二平台。你信吗?你有犹豫吗?这个行业真的像行业里的人说的那样吗?难道就没有失败的?一定亏损怎么办?
  下面就由我为你讲解这个行业:行业的模式是赚钱的,也是有人赚的钱了的。不然也不会有那么多人在做,也不会存在那么多年。只是这个行业想赚到钱是很难的,赚到钱的也在少数。一般赚个几十万都是很了不起了。至于赚1040万,没有一个人。再来说说这个行业的保底工资,这个行业其实是不存在保底工资的,都是靠发展赚钱,有发展才有钱,那么,没有发展你就没有一分钱拿。做到经理的千元收入是有的,只是要看你的发展来,发展好事有的。要是没有发展那么久没有钱拿。这个行业说100%是不可能的。因为这个行业要靠谎言邀约亲戚朋友同学,那么,一旦有人不认可这个行业,你想下你再去怎么邀约你的其他人呢?现在科技那么发达一个电话,一个网络,就把你的人脉圈给破坏了。还有那个45%的国税有没有上交国家?到底存不存在二平台?是不是真的有出局证和国家项目做呢?
  为什么让人做成了异地的难民呢?首先,大家应该知道一点,行业适合人人,但并不是人人都适合行业是吗?没有任何一个行业可以例外的,所以,很多伙伴都是被行业里的数字所吸引,并没有去多想,自己到底有没有那个条件和能力去做,你不能一味地听别人去怎么说,说怎么怎么好,谁又赚到了多少钱,这些并不能代表你自己,别人能成功是别人的,自己不能自不量力,所以朋友既然自己看好了这个行业,那就有必要把这个行业了解清楚,要对自己的投资负责任,你说是吗?那些没有条件和能力的朋友,因为盲目地加入所以做成最后是血本无归了
   存在的谎言和内幕太多,行业里的一级只知道一级的事,家庭式的在从事,谎言的邀约,都是根据这个行业的实质情况而拟定的一个完美计划,在那些被利益冲昏头脑的朋友心里,根本就没有那个心事去细心琢磨这个行业,看似天衣无缝,实质有很多自相矛盾的。其实大家可以想一下,你去考察时,行业导师说了允许存在,低调宣传,严格管理,限制发展,其中一点低调宣传,你可以去想一下,为什么做上老总以后就不一样了,要穿金戴银,开着豪车去看下面的人呢?这不是有点自相矛盾吗?他们坐上老总以后真的就赚钱了吗?既然赚钱了,为什么还不让下面的人知道他们到底在哪,到底在干嘛呢?为什么搞得那么神秘,真的是在做国家项目,而没有时间下来看大家吗?这个行业真的做得太天衣无疑了,可是真的是这样吗?
    异 地 連 鎖 经 营 业真的能赚到钱吗?QQ 2395240720 
 虽然这个问题很麻烦,但是今天我还是要尽量给大家一个答案,剩下的就需要自己去思考判断和选择了。 现在各个省市都有连锁经营的团队,而各个团队的制度又不尽相同。连锁经营业确实是中国从资本主义国家引进的一种投资方式,最初在两广发展,随后传至全国各地,所以即使各个团队制度不同,其实也大同小异,我就用一个团队的制度举例。
    吸引人投资加入连锁经营的无非是两点:一是通过几何倍增的方式每月都能翻倍的提成;二是出局时的千万奖金。如果把这两个问题弄清楚了,做异地究竟能不能挣钱也应该会明显就可以看出来。
    首先是几何倍增的方式每月都能翻倍的提成究竟怎么回事?几何倍增的威力想必大家都知道,如果做异地真的能够按照几何倍增增长的话,即使第一个月只能拿到100元,那第十二个月你就应该拿到204800元,把这一年每个月的提成累加就远远不止这个数了。理论上讲解的很好,但是现实中呢?这其实是一个简单的文字游戏,下面我就来解释一下: 做异地其中有一个制度是五级四晋制或五级三晋制,都差不多,我用五级四晋制举例,做团队的应该都清楚什么是五级四晋制吧,五种级别从小到大我分别用E级,D级,C级,B级,A级来表示,每个级别的晋升都有条件,最有代表性的就是C级升B级和B级升A级了。如果业务员能从每一个直接或间接下属提成,那几何倍增显然是现实的,可是并不是这样。因为还涉及到一个超越,当你是C级别时,你的下属很快也是C级别,这时候你没有了能力差奖,还有辅导奖,但是C级别的辅导奖也只有一代可拿,你的第二代下属也很快和你同等级,这个时候你就没有钱可拿了,只有等待着升B级。如果你的两条下线都发展的很好,很平均,你终于升到B级别,这时候问题又出来了,因为B级升A级是一个漫长的过程,往往需要一年甚至更长的时间,假如你现在是B级,很快的你下属也升成B级,这时候你没有了能力差,同样还有辅导奖,B级的辅导奖可以拿两代,因为升B比升A要容易的多,在很短的时间内你的第四代下属就会和你同等级,这个时候你如果不亲自推荐根本就没有资金来源,根本不是行业里面说的B级经理万元打底工资。万元打底工资也许有,但那也是刚刚升任B时的一两个月。
      为什么在行业的发展不是几何倍增的呢?就是因为有级别的限制,提成的层数少。因为新入团队成员的投资并不是全部用于上线的提成,有40%-50%的钱都被网络总代理(根本没有公司)拿走了。这就是为什么A级总经理直接推荐奖只有56%的原因,网络总代理设置了这个游戏,就是操盘手,就好像总代理开了一个赌场,在里面赌钱的人有输有赢,但是真正挣钱的是赌场的老板。
     全部的业务员去分这56%的钱,也有挣钱的,只不过挣的钱少的可怜,很多人A级老总知道行业的全部秘密之后,就开始自己单做,就是自己重新设立一个游戏,自己变成总代理,但是这是违法的行为。
  第二个问题就是出局时的千万奖金:按照行业的说法,一个人出局的时候会有每条线136万奖励。我没有做到出局,对这个说法的真实性我不敢完全否定,但是可以推测。认真想一下做异地资金运作到底有多少事情是真的呢?
      连锁经营真的那么好做吗?69800真的那么容易就可以赚到时候1040万??答案是不可能的,如果你没有发展,你的钱从哪里来啊?难道你上面的人会自讨腰包发给你吗?内部的秘密太多了,这个不是我们一般人能去做的,你以为真的是国家给你的效益分红啊/做你的春秋白日梦吧!但在你了解的时候老朋友都说有的,其实他们也不知道到底有没有,都是上面的人复制下来的。用你聪明的大脑认真的去分析去判断吧!哪来的逻辑嘛!                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
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