江苏南京自愿连锁经营老总有保底工资吗？不做可以转让吗

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在大家了解了自愿连锁经营面临着三大保障，可谓是让很多人都下定决心要做的因素，责任制转让制，经管制，出局制，这些看起来似乎合情合理，每个制度确实能让所有人觉得是正规的，看起来像是一支不穿军装非常有管理的部队，但是行业的三大保障似乎跟你赚钱是不匹配的，保障虽好可是不挣钱。下面谈谈三大保障之一转让制






行业有转让制度不假，现实转让是无人要的。问其原因有主要以下几点：

一、邀约人难，想继-承找不到人。这是最现实最普遍的情况，做行业没有几个是叫人容易的，如果说邀约容易谁会想转-让？上面的人在那里时间呆的越久，市场破坏也就越严重，邀约的难度也越大！转-让申请人只有苦苦等待，光催是解决不了问题的。你也不好意思催的太紧，毕竟自己发展不动，叫不来人，又凭什么要求上面的就能很快叫来人呢？况且上面的人说不定还在为邀约不到人而苦恼呢。

二、线上人不想继-承。即便是上面能叫来并发展人来，也是用于开新线，原因很简单：1、在那里蹲守是需要开销的，发展是硬道理，收入的唯一来源是新人的投资。如果说好不容易有新人投资了，大家马上就能拿到分红了，这个时候这笔钱转出去，很多人下个月的开销都有可能出现问题。潜规则是“再拖一拖”，这也是很多人的选择。2、试着想下如果转-让成-功你还有回来做行业的可能性么？100%拿到钱的朋友都不会回来做行业的。反之，如果还未成-功转-让，理论上就还有回来继续发展的可能、还有被‘挽救’的希望！为了这一丝可能性（尽管非常低），上面是不会轻易转-让的，如果一旦有点困难就来个转-让资格，如果后来的都去接前面人的资格，那么行业100年也发展不动，永远是那几个资格互相转来转去，这样上面的人还能赚到钱吗？

三、对新人的影响不好，继-承不成-功新人有能可也做不成。假如你是个考察行业的新人，如果有人把资格转-让给你，你会怎么想？这么好的行业为什么不做了？你们说得天花乱坠的，不是说100%成-功行业吗？为什么要转-让？是不是有很多的猫腻我不知道？难道行业的发展很困难吗？稍微正常的新人都会这么想，要是操作不当，不但资格转-让不了，连想加入的新人也会打退堂鼓！这对行业的发展是极为不利的！所有，想放弃的朋友99%的都是完全损失投资的钱，“没有不成-功的，只有放弃的”这句话也会得到体现！

四、新人不愿意继-承。虽然我不是一个迷信的人，也不想接手一个发展不动的点，还是想自己新开一点。辟邪嘛！呵呵总之，考察的朋友考虑清楚了，零风-险、可继-承虽然有这个制度但操作起来没有那么容易。行业里很多东西都不是讲工作那么简单。可能绝大多数人在从事自愿连锁经营都会有一个共同的想法就是：别人花1年时间上总，我花两年时间，再不行我花3年，4年。我都能坚持住，上总后我就赚大钱了，就算我赚不到1-0-4-0万，我赚200万，或者100万，甚至50万我都比打工要强。如果真的这么简单我愿意坚持10年20年甚至一辈子，我们都不会放弃。

行业的本质是什么？行业其实就是资金重组再分配，说白一点就是：大家通过五级三阶制这个制度玩一个分钱的游戏。伞下有新伙伴加入，你在什么位置，什么级别，该拿多少钱，是一分钱也不会少给你的，关于能不能拿到钱这点你不用要担心，没问题的。

只要从事就都能赚到钱吗？你一定不会忘记在考察的时候，前面老师跟你说的：行业每个人都是自己的老板。什么是老板，你自己开个店，你有本事你赚钱，你经营不好，赔了那是你自己家的事情，怪不得别人。你见过有G家给老板发工资的吗？所以这个行业，能不能赚到钱，完全因人而异。如果你赚不到钱，不要去怪这个行业不好，只能说是自己能力有限，人脉一般。这是大家最关心的两个问题，这里给大家提出来，当然还有一些，比如：税是否真的交给G家了?真的有G家颁发的出局证吗？老总是否真的有保底工资呢?老总们每天都在做什么？等等一系列的问题，这里都不一一说明了。

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