自愿连锁销售有保底吗？

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我们仔细想想，做连锁销售在主任，经理级别都是需要靠发展人脉来赚取工资的，那上平台难道真的不需要发展人，月月也有6-10万甚至6位数的保底吗？其实理论去推算，就算上了平台，上了高级。如果下面几十号人没有人加入的话，没有发展的话，你的6位数也是拿不到的。如果你伞下一个月一个人也不发展，那也是一毛也赚不到的。所以行业靠的是发展，发展才是硬道理，有发展就有工资，没有发展就没有工资。

一般考察行业5到7天的样子，推荐人一般都会带你去见老总，看到的老总基本上都是穿金戴银的。有时候老总还会开车来接你去高档的酒店吃饭或者去高档的咖啡厅喝咖啡。他们都是很开心的说自己感谢这个行业，感谢自己的推荐人，说自己以前的一些经历，让新人感觉他们真的是好像发了大财一样，这个时候很多新人就经不起诱惑了，包括当初的我也是这样被行业的氛围感染了，考察了几天就匆匆忙忙的申购了。

我们可以从这点分析分析，如果老总真的月月已经拿到6位数的保底了，那按道理他们应该会很忙，甚至在做国家项目，哪有那么多时间来招待我们呢？那么我们见的老总很可能都是平时我们本来根本不认识的人，那他们为什么要在我们面前炫耀自己的财富呢？难道他们很多钱用不完，还那么好心的请我们一个外人吃饭吗？上总了应该多请自己的亲朋好友来吃饭才对啊，让自己的亲朋好友全部加入才对啊。你说是不是？为什么偏偏还招待我们一个外人呢？说实在话，穿金戴银的，这叫做诱惑。不诱惑的话，我们怎么可能兴奋呢？你说是不是？说到底，我们加入了，上面的老总才可以赚到更多的钱，才可以出局。要是不发展人月月就有保底工资拿，那老总也不会那么好心的请我们吃饭了。

我们再来说说这个保底工资。要是上了平台不发展人月月六位数的保底。那老总为什么还要穿金戴银的诱惑下面的人拼命发展呢？反正发不发展月月6位数保底，那要是下面人发展的快了，那我不是出局了，那我不就拿不到保底了吗？那多不爽啊，我想傻子也愿意一直就这样的保底工资拿下去的。我还巴不得下面没有人加入呢，下面人加入多了，我就出局，没有保底拿了。多郁闷啊，是吧？所以说这个行业说到底，靠的是发展，就算上了最高平台，那照样也是需要靠伞下几十号人拼命发展的。下面人发展的越快，老总离出局的速度也越快。下面发展的人越多，那在老总在平台上面才会赚的越多。其实行业里面45%的钱根本不是拿去做国家项目，而是被上面的4代老总分配了。明白了吗？所以上了平台还是要继续发展才有工资的。

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所谓的保底只是自已辛苦得来的，行业中并没有保底工资