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相信了解这行业的朋友应该知道,里面采用的是五·级三·晋制,和几·何倍·增,这两个亮点吸引了我们,这个其实这个模式是核心是在于发展,这个倍·增的意思就是靠发展来赚·钱嘛,至于说这个奖·金分配制度,以及这个分配工具,并非专门为这个行业制作,而且各行业各业常用的一种奖金分配制度。。
这个制度,曾经在新加坡获得过银奖,也是比较公平的模式,而连锁用了他以后,是用到了,五个级别三个晋升阶段,但是里面产生了很大的漏洞,,,就是经理和老总之间相差太远了,这个差距多的人是坚持不了的,时间不是什么太大的问题,
重点不只是时间的事情,因为坚持也是需要很多的资·本,如果说;下面不发展的情况下,自己坚持,也是没用的,钱而且还在不断的开销,一天两天可能没事情,主要是一个月,或者是两个月,三个月这样下去的话,谁都坚持不了的,在选择之前就必须要有足够的闲钱(至少也要有15万以上),所以行业的最终都是离不开发展的,不管是到那个级别发展才是硬道理,,其实这个五·级三晋·制并不是为这个行业而出来额,,不管是这个行业,还是保险,或者是直销,或者是各大公司。都是在运行这个模式来分配奖·金。。其实我个人感觉吧,这个制度跟这个行业赚·钱不赚钱没有关系。你们说呢??赚·钱靠的是发展,没有发展是什么都不行。
在行业里从事了两年时间了解很多不为人知的秘密,行业并不是大家所了解的那种叫来三个人就能成功的。
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