重庆自愿连锁经营行业老总为什么要让自己的子女去异地从事？真的赚钱了么？

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   没挣到钱，那些老总为什么还要让自己的子女和亲戚来从事连锁经营老总拿不到保底工资，为什么没有一个老总说出来呢？甚至有的老总还会把自己的儿子或者女儿叫来呢？是啊，中国的一句古话，“虎毒不食子”，老总明知道没有保底拿，为什么还要把自己的至亲叫过来呢？其实，行业不是没有钱赚的，只要下面有发展了，老总们还是有钱赚的。
    其实老总叫自己亲人来有三个目的：
1， 定心丸（稳住新人的心，这样做了，体系才能积极的发展，一个至亲可以换来整个行业的带动，你们觉得划算吗？）
2， 可以第一时间知道下面体系的状况，震慑大经理（有些行业的负面内幕被下面的大经理提前知道了，他会怎么样？直接把上面的老总全部T掉，自己拿钱，因为上面的老总是远离原体系的，体系下面的业务员都是听大经理的话，大经理的话就是圣旨，一句“现在宏观调控，我们都搬走，手机号码全部换掉”，体系都走光了，老总还什么都不知道，所以这就是至亲放在体系下面的第二点用处。）
3， 管理体系资金（因为行业大经理是发放月薪的，万一他起私心把钱卷跑了怎么办？所以大经理必须是自己的至亲，自己人给我们管钱，才放心）。
这些东西痴迷的人要自己慢慢体会才能醒悟的，在一个在行业那种环境里面更本没有独立的思想所以很多人还在相信行业里面那么简单。
如果朋友你看懂模式，就应该很清楚行业有没有保底了。首先行业是一个资金重组二次分配的模式，那么新人加入进来的钱通过五级三阶制进行了二次分配.然后以工资的形式发放给上面的各级别。也就是说有新人加入才会有资金分配。资金进行分配了才会有工资发放，所以老总的收入都是来自伞下的发展。有发展才会有收入。

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