自愿连锁经营业（资本运作）达到最高级别真的有保底工资吗？老总可以赚多少钱？

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每个加入自愿连锁经营业在考察得过程中，不管听谁说，都是把老总描绘得风光无限好，可以光宗耀祖，成为国家栋梁，我们无数次幻想过自己将如何在行业里成就自己的一番事业,如何到达行业的最高峰（老总）,因为上总后如行业人所说地就会有六位数地保底数地保底工资，就能穿金戴银，就可以买车买房，就能投资国家项目,到了那个时候就算不发展同样有钱拿,想想心里都是乐滋滋的。为了这一天的到来，不少人卖车,卖房,变卖店铺,放弃原有工作，抛弃妻子投身异地自愿连锁经营业，这一去有的人一待就是几年、两年、三年、四年都有，这期间有放弃行业的，有上总的，有出局的，不管是出于哪一种情况二离开行业,这里面每个人的背后都有一段不堪回首的往事。
今天我主要说两点问题：
   第一个是：行业老总到底有没有保底工资。我相信很多人，不管是已经从事的还是如今想加入行业的朋友，都是非常关心这个老总的保底的，要不然从业的人干嘛天天盼着上总呢？
   第二个是：投资69800是否真的能赚到1040万？看到这个问题的时候，对于不相信行业的人认为不可能，如果是认可行业想加入的人或者已经从事的人肯定是认为一本万利的行业，要不然干嘛加入呢？
我先来说下第一个问题，自愿连锁经营业上总后，老总每个月保底工资收入为六位数，不低于六万，不高于十万是否真实。
我们暂时先看行业的模式，行业的模式是一个资金的重新组合与二次分配模式，我们投资的钱【例如69800】以工资的形式分配给你上面的伙伴，举个例子一条线1234567-8 如果你是8，那么你投资的钱就是以工资的形式分配给你上面的1234567这些人，而1234567包括各个级别，如：主任 经理以及老总。而你加入以后要有收入，那就需要你下面来新人加入才可以【除了返回给你手上的19000】.他们的钱投资后，你从里面分配来一部分。例如你下面来个9你拿一部分作为你的直接奖，来个10投资的钱其中的一部分作为你的间接奖，下面就以此类推了。
接下来我们继续.那么我们刚才知道了行业的模式是一个资金分配模式，需要下面有发展才会有收入的行业，也就是五级三阶制模式。而我们分析下，老总是什么级别呢？ 答案就是，老总还是属于五级三阶制里面其中的一个级别，只不过是五级三阶制模式里面最高的一个级别。既然他属于五级三阶制里面，那就需要遵守这个资金分配的原则，下面有发展才会有收入。
连锁销售行业里最具有诱惑性的话语就是老总的六位数保底了，我可以很公正的告诉大家：上总后不是不可能拿到六位数收入，只是不能保证你拿到这个六位数收入，这个得看个人与团队的发展能力！当一步一步地踏上老总地级别时，才发现行业不是之前了解地那样，没有了万元收入，也没有保底工资，更没有国家项目，上总后是都有一个旅游，去外面旅游了一个星期，实际上这就是个揭谎过程罢了。同时如果您还记得六位数保底是怎么来的话，您就应该明白六位数保底不存在了。我们说能拿到六位数保底是因为老总有一个3%的效益分红（最高不超过10万，最低不低于6万），正是因为这个上十万的分红才使老总的月收入能达到六位数。但是，请问：这3%的效益分红时来自哪里的呢？
下面给你们算下有没有保底
高级业务员可以赚多少钱：
理论上来说高业只拿3%的奖金其实不然。他们分掉了45%的所谓的税收。高业的收入是由加入的份额来决定的，他们没有保底工资，有份额加入就有钱拿，没加入就没钱拿。哪能拿多少钱呢？这个是不确定的看发展。我们可以算算：
A5 出局 14元 算账费
A4 300元 四代高级业务员（包括0.5%19元）
A3 350元 三代高级业务员（包括 1%38元）
A2 350元 二代高级业务员（包括1.5%57元）
A1 500元 一代高级业务员（包括 5%190元）
B3 2% 76元 三代经理补助
B2 3% 114元 二代经理补助
B1 8% 304元 经理直接提成（12%-4%）
C2 4% 152元 二代主任补助
C1 10% 380元 主任间接提成
D 5% 190元 组长间接提成
E 15% 570元 实习业务员接提成500元产品费
这是一份的情况，如果加入的都是购买21份，哪一个A3高业就是350*21=7350元，你自己可以估算一下一个月大概能发展几个21份。
我们再看看如果有保底工资会是什么样子?
第一，什么是保底工资，在单位如果是做业务员的话，即使完不成任务，达不到预期的目标。也是有底薪的，保证你的基本水平对不对？那么如果你是一个老板，开着一个小饭店，是不是你生意的好坏决定你的收入呢。你生意越好，赚的额越多。生意不好，赚的少哟。如果家里有急事，今天关门了，那就没有收入了，当然自己做生意，赚的钱也不叫工资，叫营业额对吗。请问，1040阳光工程是一个生意，还是帮别人打工呢？如果是一个生意，谁给你发工资呢？是不是你的业绩决定自己的收入呢。
   第二，假设老总每个月都有6位数的保底工资。请问是不是29个人上总，一个实际投资50800，加起来的一共投资也不过才150万。那是不是我投资150万以后就不用发展可以拿保底工资呢？那么这个保底工资只要不出局就一直会有的是嘛。那么29个人不发展，永远不出局，是不是永远可以拿这个保底工资呢？朋友觉得有这个可能性吗？
   第三，假设我是一个老总，我每个月收入都有6位数，我是不是希望自己慢一点出局呢？也就是说，下面来新人了，我不请他们喝咖啡，也不用弄个宝马奔驰到他们面前了吧。他们不加入我反而拿的更多。他们加入了，我还会更快的出局，我自己花钱包装自己，还要把自己的财路给断了，你觉得老总会有这么傻吗？
    所以说保底工资六到十万块是不存在的。对于老总的收入，每个月拿六到十万块是可以的，但是前提下是要下面有一定的发展才可以的。如果一个月里面老总下面的体系发展非常好，超过十万块都有可能的。但是下面没有发展，老总是没有收入的。只不过是说，在相同的发展情况下，老总的收入是要比主任，经理级别的收入要高不少。
   面对这句话，正确的说法应该是要把保底这两个字给去掉，因为保底的意思是在没有发展的情况下也会有收入的意思，而这句话应该为：老总在伞下有一定的发展情况下，可以拿到六万到十万的一个收入。
接下来我们在来看第二个问题，投资69800赚1040万是否真实。
了解过行业的人有相信的，有不相信的。不相信的人认为投资69800赚1040万翻了好多倍，天下没有这么好的事情。 而认可行业的人，相信可以赚到这么多。要不然不会有几千万人从事。
在理论上，投资69800确实是可以赚到1040万的，这个是千真万确的事情。可能认可行业的人看到这句心里乐了，不认可行业的人心想我在睁眼说瞎话。其实不管朋友怎么想，这个投资69800赚1040万确实是有的，但是朋友要看清楚了，我说的是理论上确实有。而不是说的实际操作。
在理论上，赚1040万是需要自己发展三个人，同时伞下每个人也能发展三个人，也就是三条线平衡稳定的发展下去，两条线的不行。同时经历上总，然后到三条线四代完美出局，在这期间你需要你伞下没有一个人放弃的情况下，你就可以拿到1040万，这个就是理论上赚1040万。
实际操作可以说是不可能的，第一你无法保证三条线平衡稳定发展下去，每个人的资金，人脉，说服力，能力等等方面都不可能一样，同时你也无法保证伞下没有一个人放弃。
可能这个时候朋友会有一个问题，到底能赚多少呢？对于这个问题，其实我根本就无法回答你，因为你下面发展的情况我怎么可能知道呢？你从事行业能不能上总？上总后伞下的业务员能力怎么样？等等方面的问题我都不知道，同时你自己也不可能知道，也无法掌控。只能这么说，行业里面有1040万让我们去赚，我们有多大的能力，就赚多少。最多可以到行业里面赚1040万。举个直观一点的例子。一个池塘里面有1040个金币，我们捡多少算多少，看自己的本事了，在里面最多捡1040个。

最后总结下就是，老总要有六位数的工资是可以的，只需要下面有一定的发展就可以。但这个工资绝不是叫做保底。行业投资69800赚1040万是可以的，但是这个是理论上才有，实际操作看自己的能力。
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