自愿连锁1040工程老总告白！惊人的资本投资真相！

明月1040989045

这是一份血淋淋的异地出局老总的自白，如果有心，如果想知道内幕，如果想拯救自己，如果想拯救亲人、那么，请带着一份该有的责任心，认真对待，仔细看完如下自白：带你与出局老总面对面，心与心交流。老总qq1040=9890=45
刚考察异地自愿连锁经营的新人会经历过三个阶段：反感迷认可。这么一个天大的的馅饼，明明是感觉得到，为什么我们还要义无反顾加入？ 就是因为 以下几点：
1、国家的。在考察的时候，人家会和我们说，这个行业，是国家98年引-进来的，一直在16字方-针的指-导下默默运-行了16年，而且说国家在暗-中支-持。正是这样，就会给新@人一个误@区，那就是，既然是国家的，那就可以做，但是有没有想过，是国
家的就一定挣钱吗？这才是，我们应该明白的！
2、国家背后支持。行业人员以周围的建筑现象、银行卡，手机卡、年-龄份-额限@制等为理由，说是国家背-后支持，这话一出，我相信考擦的朋友几乎是没有人会怀-疑的，毕竟确实是这样的，作为过-来-人，我心里明明白白，行业是国家引-进并没有错，但是投放之后，是民-间自主进行的，也就是说，这个和国家一丝关系都没有，是老百姓自主建立起来的运-行体-系。
3、行业有责任制，上拉下推，保证每个人百分百成功责任制是留-人的一个重大炸弹，责任制一抛出，相当于给那些
心中徘徊的新人吃了一颗定-心-丸，打了一剂强-心-针，会让一切疑-虑烟消云散！那么，责任制真的能保证成功？我们知道上经理条作65 2个直接主-任；上縂条件：600份 3个直接经-理，从这个关系来看，人家想上去，确确实实得帮助下面的人先成功，不然永远不能晋-级，下面我来分析可-行-性，比如说您的推荐人想上经理，那他必须满足65的份额和培养两个直接主任，我们知道，份额的累积是可以实现的，关键是两名直接主任，下面3条线的发展速度，我们是不能够控制的，1、2条成为发展不动的死线在异地是很正常的，如果下面有一条发展的很快，那么就会一下子超越您，这样您就拿不到他身上的提成，还得倒贴（行业倒贴制），所以想拿到提成，就得压制发展快的线，而自己要上级别，又必须的快速发展下面，这就产生了一个矛盾体，发展也不是、不发展也不行。其实很简单，假设您上面的人上了縂，他想多赚点，就必须防止您早点上去，您越晚上去他赚的越多，所以他不但不会给您放人（他自己都拉不到人），相反还会压制您的发展，所以说，责任制仅仅是一句诱惑新人加入，保证行业正常发展的空话晃子，仅此而已！
4、三个人很好找几乎所有的新人认可行业之后，都会一厢情愿的忽略行业发展问题，认为一切对于自己而言都是简简单单的事，找三个合作伙伴，这还不简单，这么多亲人朋友，随便就能叫来好几个，叫花子都有三个朋友呢，我比他强多了吧！所以，异@地90%亏钱的人就亏在这上面。三个人？错了，是三个永远能够连续发展并且互不相干的
人际圈！为什么说永远、要互不相干？那就是这个行业是一个人发展人的行业，您能叫到人还要保证下面、下下面甚至下下下面都能叫到人，不然就得成为死线，无奈放弃一条路。为什么要互不相干，我们知道，这个行业的保密工作是非常关键的，资源极易破坏，如果人际关系圈子有关联，一旦有一个不认可，相当于整个有关联的圈子您都破坏掉了，人家说您在这边搞传-销，谁敢去？
5、行业内部所闻我们在行业里，经常会听到某某上縂了，某某买车买房了，某某又要去旅游了，某某农民马上去提车了等等，百听不厌，一听到这些，我们的积极性是不是就上来了？人家农民都上去了，难道我连他还不如？但是朋友们，我们到底真的
看到过没？到底有没有去验证呢？我们知道，上縂是有的，份额到了，培养了3个经-理就可以上，但是上縂了并不代表就赚钱了！
6、经理千元工姿、老縂6位数保底是不是这样？我们其实心里都知道，这个航业的钱是怎么来的，当时我考察的时候一直纠结这个行业怎么赚钱，钱怎么来，那就是下面新人加入所缴纳的入门费21份=69800，仅此而已，再无其他的来源。那么我想问，既然钱只有下面发展一条路，保底工资又是从何而来？国家给吗？没必要费这么大一个周章，还不如叫大家拿钱去异地消费，拉动经济，直接给就是了，还交入门费干什么。慈善机构？这群人似乎并不是穷苦人家，体系上面的人？人家分您钱还来不及呢。所以
说，所谓的保底工姿只是根据下面完美发展以69800为基数，根据提成比例算出来的理论数据，其实考察行业的新人呆几天，都会发现所谓的工资其实就是一个晃子而已，只是在行业里被蒙蔽了头脑，懒得去思考这个问题而已！ 7、纳税这个航业我们都知道是一个灰色行业，没有立法，既然没有立法，为何纳税？这不很矛盾吗，说实在话，45%的税收只是肥了上面老縂的口袋，仅此而已，其实这个谎言是很容易揭穿的！
异地行业我们做得起却赔不起时间，更多真相，劝解亲人，加QQ1040=9890=45