江苏自愿连锁经营业不想做份额能转让出去吗？资本投资qq1040989045

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想必很多朋友去异地考察连锁经营业的时候，都会听到让自己足以放心和安心加入行业的一个很重要的问题：就是关于份额转让的问题。很多人一听到能转让，觉得心里有底了，想着这个可能是个机会，一定要好好干一番事业，如果真的做不好就退钱或者转让！但是在从事的时候真的是这样吗？自愿连锁经营行业的四大特色（第一、无任何业绩压力，来去自由。第二、资格永不滑落。第三、可超越，不限制个人能力。第四、可继承，可转让），确实有“可转让、可继承”的制度，理论上是可以转让和继承资格实现‘零风险’，但是实际情况并非如此，想想看如果大家都能转让和退款的话，那么这个行业还能坚持长久的发展下去吗？人人都会遇到发展难的问题，大家都转让和退款，估计这个行业也不一定会存在了吧，是吧？其实有些问题你逆向思维想想它也就那么简单。下面我来给您分析下关于转让在实际情况中遇到的一些问题。
自愿连锁经营业没有可退出可退钱。所以说这个行业是没有退钱这一说法的，你做半年不做了，退出是可以随时退出的，但是你放弃或者退出，是不退钱的。如果这个行业真的可以退出退钱，为什么“四大保障”不改成“五大保障”呢？为什么不加一条可退出，可退钱的制度呢？
那么这个自愿连锁经营业为什么不可能退钱的呢？那么大家首先就要认清这个模式的本质是什么？无非就是资金重组，二次分配，也就是按照一个五级三阶制的奖金分配制度，把新人申购的资金，通过五个级别（十二个岗位）把钱分配掉了。我们在考察行业的时候，不是有行业讲师给我们画图了吗？讲五级三阶制，讲财富来源的时候，其实就暗藏了行业鲜为人知的内幕。讲师们按照业务洽谈上给我们讲解，我们的资金是按照三大奖金的形式分发给各级经销商，3800元的分配比例是：45% 52% 3%，说45%是交给国家了，然后由国家把这个45%的钱拿去投资，投资了以后，赚了钱在给我们分红，每个月是6-10万，也有的体系是说10-99万不等。其实，我想说的是，这个连锁经营行业从98年运作到现在已经十八年了，行业是还没有立法的，那既然无法可依，那怎么有可能会缴税呢？大家都知道，我们国家可是一个依法纳税的国家啊，就好比走*私*贩*毒的人说他们也有缴税的，可是，税票呢？在哪里啊？行业人拿不出来吧？我们是在一家公司跑业务的，和客户到一家饭店吃饭，给钱的时候，你肯定要问老板打张发票，难道这个老板会不给你发票吗？人家是合法经营的，肯定会给你发票，那就是税收证明。自愿连锁经营业的税收证明在哪里？行业讲师不是说45%交国税了吗？既然是交了，那大可爽快的拿出来。可是......你懂的。 【昔日自愿连锁经营行业导师明月QQ:1040989045和您做深入的分析解密】
那么其实真正的内幕是？
我们投资的钱，不管今天你是在哪里做，在广西做也好，在合肥做，在湖北做，在长沙做，在南昌做，在昆明做，交的是多少钱，不管是3800还是36800还是我们常说的69800，那么这些钱都是在下一个月发工资的时候都会结算的干干净净的，银行里面是不留一分钱的，所以我们又怎么会拿到国家给的钱呢，我们本来就没有什么上交国税的事情，又怎么得到国家给的钱呢？所以其实就是资本运作行业里面的一个谎言。
那么既然我们交的所有钱都是在下一个月发工资的时候都发了，那么也就是说，我们的钱是按照五级三阶制这个奖金分配制度，让上面的人分了，那么如果自愿连锁经营行业可以退出的话，我们的钱谁来出，钱都已经分配了，谁还愿意把装在口袋里的钱拿出来退还给你呢，因为可能别人早就拿着这个钱花掉了，所以只有等下一个人加入的时候，把他投资的钱转给你，这样才是最合理的，所以最终造成了连锁经营行业只有四大特色，其中一个就是可转让，并没有可退出，因为没有钱退给你，只有等下一个人交了，才可以给你钱。那么这个时候就是涉及到“转让”这个事情，其实转让份额，在实际操作过程中是很难转出去的。请继续往下看！！！
行业说是说可继承可转让，可我们该怎样开口把自己的份额转让出去，以什么样的理由说服别人？让别人接手我们手中的资格？对于新人一边考察行业，我们把行业说的神乎奇乎，一边我们又想把自己的资格转让出去，这么赚钱的行业你都要转让？让新人如何去想？我们又情何以堪？如果我们是新人，我们会怎样想？是不是这个行业不好啊，有难度啊，为什么这么好的行业还有人要转让呢？不是说这行业只要坚持两三年就能赚上千万吗？难道你是傻子吗？把一个能赚上千万的机会转让给我？这其中肯定有什么猫腻的。所以考察者只会这么想的，不管你是以一个什么样的理由转让你的份额，你能有什么事或者什么工作和生意能让你舍得放弃这个赚上千万的机会？
行业里说的可以转让那就是一个骗局，那个钱一交上去，从上到下的五个级别都层层的分掉了，谁退你的钱？除非是你的推荐人家里的条件比较好，你又用‘非常手段’去逼迫他，也许他会把钱给你，但这也只是他个人的意思，不是行业里说的转让，大多数情况下做行业的人是不会转让的，因为他们谁也不想失去‘赚大钱’的机会，要转让的人一般是两种情况：一是发展不动，市场破坏之后没有信心再去坚持了。二是发现行业中的问题越来越多，感觉是个骗局，不想在继续的欺骗下去。当你提出来转让的时候，行业中的领导会告诉你说：转让是要转让给别人的，你叫个人来转让给他吧，这不是脱了裤子放屁吗？如果你是发展不到人而不想做了你能叫到人来吗？或者你是发现问题不想再做了，你说你还会把自己的亲人和朋友叫来吗？那你要是不叫人来就刚刚好，是你不想转让，不是行业不给你转让！他们把问题推得一干二净。还有些体系会极力的劝说你不要转让，继续的给你‘打气，画梦想，激励你’一旦这样没有用，就告诉你可以回家了，说是你的领导叫个人来然后把你的那个份额转让出去再把钱给你，叫你签了转让协议书后让你回家等，等了一个月，两个月。三个月，四个月的时间，等的着急聊了开始问‘行业’里的领导你那个份额是否转让出去了，他们会告诉你还没有，因为你的领导还没有叫人过来，即使你的领导能叫人过来，也是不会去转让的。所以说转让给新人是不可能的？那转让给你的推荐人可以吗？当你自己发展不好？你觉得你的推荐人发展的好吗？就算你推荐人帮你转让，上面的老总也不答应啊！转让出去对上面的人没有好处，不管是从金钱上和份额上都没有变动，因为行业是环环相扣的，即使你推荐人他手上有钱，也不会把你的资格转让过去的？因为这个行业只要从事过一次的人，是不会再从事的？ 自愿连锁经营行业太难了，行业中的心酸只有从事过的人才知道！为什么我们去考察的时候，老师们都说这个行业一生只能从事一次？答案是因为只要从事过一次的人，是绝对不会从事第二次的，这句话也是一句空话！
转让理论上是成立的，但是为什么实际操作就转不出去呢？主要是由于以下的几点原因：
1！如果给你转了，那意味着，这个人是白申购了，上面的人都没赚钱，可是每来一个人推荐人都会花很多钱的，再说在异地本来就发展很慢，好不容易有人申购，谁愿意给你转呢？
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冲岗。一条資金链上，很可能某个人的份额已经非常接近更高平台(老总/经理)，在这个冲岗阶段，21个份额对他太重要了，只要此人在資金链上人缘不是太差，这时候转让的可能性非常低。毕竟，谁会为了已经退出的朋友得罪自己資金链上的人呢？异地的发展比较困难，好不容易费了九牛二虎之力搞定一个，上面的人谁想转让？转让了就等于白费力气和金钱了！如果一旦有点困难就来个转让資格，后来的都去接前面人的資格，那行业100年也发展不动，永远是那几个資格互相转来转去！
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上面的人想转，但是转不动。这是最普遍也是最现实的情况，做行业没几个邀约容易的，邀约容易谁还会转让？而且上面人做得越久，市场破坏的越严重、人越难叫。转让申请人只有苦苦等待，催也不能解决问题，也不好意思催得太紧，毕竟自己发展不动叫不来人，凭什么要求上面的就能很快叫来人？想想也是。
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是新人和老人自身有顾虑。这是一个有发展有钱拿，没有发展没有钱赚的生意，每天有发展就意味着每天都有收入，每天赚钱。试问，你会把一个赚钱的机会转让给别人吗？反之，你自己做不下去了不赚钱，你转让给谁？你要转让一个他们说能赚几百上千万的机会给我吗？要转让的还叫机会吗？谁会相信你，对新人来说是这个角度。
对老人来说：如果你能这样转让出去，就意味着你还能留住人，不如做下去，兴许单腿能出局（这也是老人才知道的）。那么这样总体看起来，无论新人老人，在这个转让的问题上，都是很郁闷很纠结的，所以很多体系现在都是要求推荐人转让。如果不是推荐人负责转让，那么这个转让的说法，就是个纯粹的摆设，作秀的说辞，因为完全没有可操作性，纯属忽悠新人的欺骗的说法。
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