网资好做吗？网资是什么？是传销吗？为什么异地回来的人都做网资了。

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做网资需要的3大法宝
很多朋友在网络上接触到网资，大概了解之后很感兴趣，都是跃跃欲试！却在选择网资团队和推荐人的时候卡壳了，究竟该选择怎样的网资团队？　
今天我给大家全方位分析下，让还在犹豫迷惑的朋友可以抓住重点的快速选择！首先我们为什么选择网资？因为它的模式，能快速让我们累计到创业的第一桶金。　
我给大家总结下选择网资就3个字---短，平，快！
短:是指上金用的时间短，做网资上了金级才是挣大钱的开始，只有早一天上金才能早一天拿到分红赚大钱。朋友您是喜欢一年挣50万还是喜欢3年挣100万呢？大家当然喜欢短时间内挣大钱了，
平:是指我们需要平台运行的比较平稳，每天即时到帐，保证我们资金安全。团队和谐发展平稳，大家齐心协力上推下拉，互相帮助！
快:是指找个团队发展比较快，找个推荐奖和金级分红都很高的团队，让自己挣钱的速度加倍！
朋友抓住了这3个字的重点，相信你选择起团队思路就相当清晰了。找个上金快的，平台平稳的，奖金高的，发展快速的团队让自己能快速的挣钱！　
网资选择了好的团队，那接下来该如何选择好的推荐人　　　　　
选择推荐人我们又该抓住什么样的重点？？
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网资这个行业起源于异地资本运作，是在异地资本运作的基础上发展起来的，

网资项目是2006 年07年开始孕育，2008年模式成型，投放市场是2009年，真正被市场接受是2009年的下半年，行业运作4年之久，发展了几万的会员，网资行业已经非常成熟，非常的稳健。基本上步入了成熟稳健发展期，因为网资也是民间行为，好多的大金级 或者是异地出局的老总，或者有能力的人，或者自认为有能力的人，自己来开平台，做老板，所以出现了这样那样的网资团队。这性质跟异地分体系是一样的。

每个老总的思维不一样，所以出现了形形色色的模式，580的、 草根联盟，什么互助公社 互助Ej家，无论怎么的模式性质都是一样的，都是资金的在分配，每个模式都有优缺点，看自己怎样来操作。建议新朋友考察这些时不要当做重点来考察，本人做网资2年之久，我认为考察网资主要看推荐人和上面金级的责任心和人品，能不能真正帮助呢 交流中能感觉到这个人是不是真诚，这个也要凭自己的判断力，在这里提醒考察的朋友一点就是，无论他们怎样说团队怎样重要，推荐人怎样重要，但是自己的努力是最重要的。

网资是目前知道人少，认可的人也少，所以有市场，前景很好，投资少，操作简单，没有费用，成功快，真正能让弱势群体通过几千元的投资赚到人生的第一桶金，有远见梦想的朋友                  需要详细了解的请加QQ1040481188非诚勿扰

现在有几个网资团队很正常，不足以形成格局，朋友不妨留意下传统生意，哪个行业，哪个项目不都是竞争很激烈，全国有多少家服装店，有多少个餐馆，包括加工行业，都是很很多，现在来说基本没有什么垄断行业，包括银行 电信，铁路 航空等行业也都推向了市场，参与竞争，所以网资有这么几个团队不算什么，每天我们帮助咨询的朋友很少，一人一天能帮助一个咨询者解决问题就已经很不错，即便是来上几个考察的朋友，最多我们只能帮助3个解答问题，做好宣传每天加的人不止2个三个 10几个 20几个都有，我最多一天13个人加我扣扣，所以现在网资的这个格局根本形不成什么竞争了。大家不要担心网资不能发展，网资不好发展，有这样想法的朋友是没有真正认识这个行业。网资是真真正正坚持就能成功的行业。请加我详细帮你分析1040../真诚48交流1188。

无论你选择哪个团队都是对的，正确的对待行业，理性的发展，成功是一定的，我不会诋毁任何一个团队，因为每个团队 每个模式都有自己的优缺点，出局快点也好，慢点也好，有返还也好，没返还也好，其实都是一样的，参与的朋友都是来玩的一个分钱的游戏，只要坚持早晚都会到最高级别，

现在需要机会的人太多了，每年大学都扩招，每年数以万计的大学生涌入社会，包括退役军人，下岗职工，失地农民，这些人都太渴望机会了，国家能给这些人提供多少就业机会呢。所以现在提倡自主创业。网资这个项目推出刚刚是时机，从投资，操作各个方面，适合大多数人从事，解决了很多人的就业问题。同时也成就了很多的梦想。朋友你还怀疑行业吗？
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网资是个新生事物，现在还没有立法，新生事物如果立法会限制发展，等达到一定的规模，才会来规范行业，保险法 证券管理条例，个体经营管理条例，这些都是行业发展到一定的规模后，出台的一些规范行业长期运作的办法。据行业人们说，这个项目立法大约要等到2050年，看项目的发展情况，有利于社会进步就支持，危害社会公共利益，也许就会取缔掉。这类的行业看上去，不如立法的行业好做，但是这类的行业利润最大化，市场潜力大，只要老老实实的做，对社会不行成危害，国家是不会打击的。

    这种没有立法的项目一般是有胆量 的人敢做，有超前眼光的朋友来做，安于现状，靠打工生活的，没有梦想的朋友请不要参与，因为这个行业不适合你，你是本本分分的老实人，不适合创业。

马云说的好， 现在是不做电子商务，5年后你会后悔，21世纪要么电子商务，要么无商可务，中国经济正在发生前所未有的变革，是人际网络和互联网相结合的年代。要想赶上西方发达国家，互联网创业是必须的，国外老太太都上网，网资这个项目能让电脑盲成为网络操作高手，无论你年龄多大，有没有上网历史，在这里都能把您培养成网络高手。从网民到网友到网商的过程，现在中国的网名达到了5亿多，互联网创业前景广阔。

网资投资少，投资从4840到14660之间任意选择。做网资不但能赚钱，而且能学到很多知识，现在我们不说赚钱，就说学习这块吧，几千万能学到甚至大专生都不会的东西。学习包括多方面，一方面学习网络操作，一方面学习管理协调能力，锻炼人的口才，培养人的耐力，通过这行业的学习和发展，人会变的很成熟，很稳健，做事做人的风格都很大改变，所以行业经常说这个行业培养高素质的商人，是一所没有围墙的大学，不穿军队的部队，打造富翁培养人才的摇篮。。。。          。  需要详细了解的请加QQ1040481188非诚勿扰
网资这个项目现在来说对解决大学生就业来说是个很好的项目，认为这个行业也算人际网络，利用倍增原理和五级三阶制的奖金制度，通过人脉变钱脉，斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”未来十年是中国互联网产业发展重要机遇期，依托中国现有6亿网民基数以及移动互联网、物联网等诸多新型技术和应用的推进，互联网产业将催生新增长点并提升价值空间。选择上网淘金，将成为中国企业的必然之路。 升级版网资的投资小回报大  网资不要骗人 不要你在异地的生活开销和接待新人的钱，和租房的的开销.  异地现在6000多万人 网资是才运行4年多 才4万人左右在做 网资的市场很大  每天都有好多异地考察的人或做的人来主动加你咨询   异地的人脉就是你认识的几个人  有一个人没看懂不认可  你的一片市场就没了  他会说是传销   ，。所以才难成功的  网上在家可以做 没有后续资金 不需要接待新人这些费用。
升级版和异地 模式一样  异地运作了18年  升级版4年多     只是运作模式不同   升级版规避了异地的弊端
升级版不用你邀约你的亲人  都是有需要的人主动加你了解   升级版在家里运作不用异地租房何接待新人的费用    兼职全职都可以做

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关于老总上去了又叫家人参与（知道传销内幕了还叫家人跳火坑不可能），这个问题在早期行业操作中，确实让人看不清楚真实情况，要从两个角度去看这个问题。首先是人和人不同，我们要正视社会现实中存在的很多人和现象，比如有人把行贿受贿作为一种赚钱的捷径，有人把贪污腐败作为圈钱的手段，甚至有人把卖淫、抢劫、偷盗作为一种职业。很多人并不以欺骗为耻辱，认为只要能赚钱就是有能力，能骗就是本事。这种价值观的人他上去了，他肯定会因为钱，继续做下去，认为这是给家人赚钱的机会，并且广为宣传，大肆拉人（上层保密内容中的现实：没有发展就没有钱拿），这种人是有的，而且目前社会中普遍存在。但是这种事情对于单纯善良的人，用自己善良的观点去看，无法理解，需要耐心解释仔细观察老总细节。其次：大部分体系操作中，新上去的老总只是知道自己如何拿钱，别的一概不知，体系上层大老总，为了给新老总一个过渡期，用旅游的借口降低情绪，铺垫情绪缓慢令其了解上层并没有六到十万保底，而是按新增份额拿钱（行业话：是效益工资，没有保底），同时用各种语言技巧提醒新老总，“你要对下面人负责，他们都是因为你来的不能让他们赔钱”。用语言技巧来含蓄的威胁新老总，‘你坚持做行业如果发展了就有钱，如果放弃了不但没钱拿，你下面的人怎么办，暗示新老总还要面对下线的损失赔偿’。在这种温馨的、感人的威胁下，没有几个人有胆量大声对下面人说自己受骗了，因为一声张事实真相，下面人都跑了，拿钱肯定少很多甚至没有（人跑了就没发展等于没钱、回家被追债）。
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这两个问题，在新人层面，行业外层面，是最具迷惑性的。要了解清楚，必须清晰的有两个前提。一个是“行业是传销，行业人不一定是坏人，因为人和人不同，价值取向不同、生存压力不同、道德品质不同”，第二个各种体系操作不同。对等级森严，层级完整的体系来说，新上的老总除了知道自己拿多少钱，别的不知道什么多的东西。基于这两点，武断的给老总下结论说知道内幕还继续做，这是不太负责任的说法
识别这个老总是否知道事实还欺骗，从他的语言风格中就可以体现，上去后还张嘴闭嘴六到十万的老总，毫无疑问是故意欺骗，这种人道德素质极低，没有一句话是真话。第二种是强调保密，什么都不说的人，勉强还有点道德修养，但是不愿意说假话也不说真话，维持行业保密甚至对家人保密，这是另一种形式的欺骗。第三种风格则是，放下分钱的真实内幕不说，一味强调对地方经济的拉动，和基层面对新人讲合法一样，技术性细节一概不说，全部都是假大空的政治术语，说话很虚，不着边际的扯淡，这种人则是什么都明白，心里明镜一样的。需要注意的重点是，相当一部分体系（主要是21份以上体系）操作中，新晋升老总什么都不知道，在大老总用政治术语经过一通新的复制之后，对没有保底收入的现实认可（这就是行业平台上的揭谎），继续鼓吹行业合理合法，甚至用真实感情来激励下线，这种人思维比较僵化了，不能从技术层面的操作，反省行业本质。大部分在行业平台下长期灌输的东西太多，一时半会难以转变，另一方面因为行业基层强调简单听话照做，思维越来越单纯，不能有效思考这些问题（当然有些人是文化素质比较低难以理解，很多没文化的老总认为有钱拿就没有欺骗，就不是传销，这种愚蠢有时候常人很难理解）。
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总而言之，平台就是识别人的门槛，能不能看懂行业，到这里才算是想“现实摆在眼前”，聪明人理性的人，一看就懂，但是懂了不一定马上就走。有良知有法律意识的人，在平台上则往往采取一走了之的态度，拿回自己投入的钱甚至直接走人，遇到过很多家庭条件比较好的人带着下线一起走掉。于此同时行业内则宣传这个跑掉的老总回家养病，出差，考察项目等等借口，来掩饰真实情况，如果新老总将上面的情况通报下线及旁系（很多人是因为怕丢面子被人骗了而闭口不谈平台上的事情），体系内则会封杀新老总，将其打包出局封杀消息，并对下面人说出各种各样的借口。这些都是行业的负面信息，由于体系内操作强调禁止传播负面、负面会影响成功等魔鬼词典词汇，所以这些事情下面人尤其是新人，无法听闻这些事情。真实的东西都被屏蔽掉了，不是没有人反省，而是他们听不到，这一点非常重要。人性是多样化的，而行业人是千奇百怪的，各种各样的人在遭遇行业各种谎言，会发生各种各样的事情（所以完美发展是不可能的，人性和外部因素都是不可控的风险），不能打开自己的视野，是肯定无法综合全局来看清楚行业。
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温水煮青蛙的过程，都是用各种语言技巧来掩饰沸水，看清楚这个环境人性的变化，就能看懂很多以前我们无法理解的事情。
如果你能用这些资料把事情说清楚，理解清楚，绝大部分人不会去做行业，甚至再武断一点99.99999%的人不会做。本人极度鄙视那些不了解行业，就说什么“经理级别、老总级别都是骗子”这样的说法。其中大部分对行业的误导，都是媒体的夸大吹嘘，而小部分恶意误导甚至是出自于所谓的民间反传销志愿者，这些人中大部分的知识结构并不高，还自以为有道德优越感，肆意践踏身处泥潭的行业人，无限制、恶意贬低行业人的道德品质。（道德品质和知识结构是两码事，注意逻辑不要混乱）
关于二次平台，老总是否有国家项目等等上层老总行为。二次平台是肯定没有的，这个说法更多的是针对新人沟通，稍有社会经验的人，进入大经理管理阶段，会从各种各样的老总电话遥控中，察觉到老总的生活状态，不可能有二次平台，当然这个大经理会把这种感觉当做是负面情绪压在心底，忘记思考这个问题。很多时候新老总上平台后对二次平台还是云里雾里的盲目相信，而聪明一点的大老总，则会做出各种各样的动作，来给新人掩饰，当然这个操作前提是，这个老大确实搞到钱，有钱去折腾，比如参与个什么行业开个什么门面，号称二次平台（行话：二次平台由体系自己搭建）。2011年度这种打击力度（调控力度）下，搞到钱能回本都是岌岌可危，所以这种作秀二次平台的事情越来越少见。这也是侧面验证行业发展越来越艰难的一个地方，调控力度大小决定成败和收益。其他相关细节在出局证明完税证明的问题上也有回答。一般老人也不会主动给新人解释这个问题，不会说不存在二次平台，时间长了后（沉淀时间长），新人自己会意识到这个东西不存在，也不会去追究这个问题。

从行业角度来说，绝大部分老人都是明白这个东西是虚构的，所以这个说辞大多数情况下都是针对新人使用，新人一旦沉淀下来，也会在各种角度察觉到这个问题的虚构成分，一方面被频繁的上课鼓励的没时间去思考这些问题，一方面因为无法面对自己的损失选择性的忽略了这些问题，但是由于团队气氛，大部分人在面对新人的时候，还是会去强调二次平台，一般而言，团队内的老行业人，都会视作为善意谎言，其实就是欺骗了。
关于老总平时做什么忙什么的问题。老总的管理技巧，就是通过电话遥控下面的小老总或者大经理，甚至直接渗透到小经理层面进行人员管理，一般来说老总没什么事情，有意识的老总还知道去做些稳妥的生意，而那些没脑子的懒货蠢货，则天天忙着忽悠下面大经理，用各种机制性的欺骗技巧继续制造假象，激励新人发展。老总激励新人的力度大小，本身就足够证明了一个潜藏的行业本质“没有发展就没有钱”，侧面证明了没有六到十万保底，很多人都没有注意这个细节问题。如果有六到十万保底，何苦天天跑基层做现实，天天给新人打气、跟进。

老总的这个身份，对行业来说是成功的形象代表，所以很多时候，大经理无法巩固的消极分子，老总会在大经理反应情况后，直接渗入基层进行跟进补课。这些自己体系内的事情，一般来说足够几个老总忙的团团转，还要抽时间出来结识其他体系老总，建立合作体系，再遭遇强烈情绪的下线要退出时还会有更加繁忙的沟通去做，以及有人被抓被罚款都需要处理等等。
管人是最麻烦的，处理消极分子是最难的，所以说老总是没什么时间搞什么二次平台之类的事情。
大部分情况下出现的比较少的老总一般都是消极应对行业现实的，走也走不了，留下了心里不踏实，处于一种纠结痛苦的状态左右摇摆。假话不想说，说了自己难受。真话不能说，说了下面人信不信是一码事，还会被体系大老总打包出局。所以很多人在这个拿钱的事情上，思想扭曲的最为严重。很多人在这个环节上，彻底扭曲了自己，因为他想心安理得的拿钱，又不想让自己难过难受，只能把那些错误的思想在自己心中变成正确的，给自己找各种借口，久而久之，人的价值观就变了。但凡那些上总后还能侃侃而谈的老总，要么没什么文化没脑子，要么就是本质已经被行业彻底改变。所以在这里体现最充分的就是，行业的机制性欺骗。
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遇到过很多老总，左手还在鼓励新人发展，右手和我握手说行业真混蛋或者大骂被政府欺骗，骗的自己真惨等等自相矛盾的行为。每一个心中还有道德、良心尚存的人，在这个阶段都会纠结，很多新闻中体系大老总被抓的时候都会说一句意味深长的话“终于结束了”，没有多少人能看懂这句话有多少含义在其中。于此同时我们也需要注意到一个现象，永州传销大案中的杨金凤，被抓之后，在监狱中面对警察和记者的摄像机，却还能侃侃而谈教育警察不懂消费经济这个新鲜事物，无知到这种极点的人，在社会中是有的。尤其是大部分缺乏文化、缺乏法律常识的人，对那些眼里只有钱道德品质低下的人，则只看见被警察拿走的钱好证明行业确实能赚钱，而忽略所有风险。
人性的扭曲在这里，就是明知道是谎言，还要撒谎，还要掩饰，还要保密，这种情况，对于知识结构较高道德水准较高的人来说，是最痛苦的事情。反而对于那些道德品质恶劣但知识结构高的人，则是如鱼得水。比如很多21份老总层面的措辞风格，和11份相差非常大，就是因为南宁北海的三高人群中，有很多老总非常善于打官腔，用打官腔的方式来处理掩饰这些谎言，从而造就了更为欺骗性的行业高层生态圈。
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回避、销毁证据的技巧，书面证据中最为主要的就是申购单，银行小票，以及相关的各种字据等等。字据很少发生在新人身上。而申购单和银行小票则是形成习惯，被推荐人或者大经理拿走，一般都是统一存放，方便管理一类的机制性欺骗措辞。在小体系操作中，申购单是转身就被烧掉的，这东西留着是个祸害，抓住就意味着坐牢、起码是罚款。对大体系来说，严密的管理机制，会制造更多的欺骗谎言，由大经理上缴层层上报，在大老总或者核心管理层集中管理，或销毁。绝大部分情况下申购人如果想索取申购单，即便是那些转让的或者退出的失败者，都是不可能有结果的。签字后的申购单，在签字后就是和申购单见最后一面。在连锁销售11份的早期阶段（05直销立法那个时期），来宾的体系在每个人手中还有申购单保留的，以此作为领取工资的凭据，在08年尾，南方周末的《两百万广西传销大本营》新闻中的图片，就是手拿申购单在银行排队领取工资的行业前辈。母女两个在雨中排队，凄惨的表情打动了很多人脆弱的心，行业是如此的无情，很多单纯的人无
银行小票，这种证据，很多人认为无所谓，银行肯定有记录，可以作为证据的，却忽略了银行这种行为必须在执法机关要求协助调查后才会配合，而立案的前提是需要这个证据，立案都没有的话是不可能要求银行协调配合的，这是执法流程的问题（也是目前打击传销的一个机制性短板）。大部分南宁北海体系操作中都会用收取申购单的借口，一起把银行回执小票拿走，因此新人手中没有任何书面证据存在。而书面证据的缺失，直接在第一阶段的立案环节就卡壳。
书面证据是整个证据链条中最为重要的证据。很多新人都很怀疑这种操作，推荐人这时候怂恿几句，“我们都是这样子，行业就是这样子”，基于对推荐人的信任，也就不去追究了。直至报案的时候，才后悔。
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一级知道一级的事情，有多少个级别需要保密。。。。。。。。。。。。。。这个操作需要整体性描述各种体系、各地体系。按最老的行业复制流程，需要从1份的时代开始说起。
1-11份的时代，保密大概有这么几个阶段，
新人阶段揭慌一个阶段，为了保护市场，不能随便说从事的行业，必须谎言邀约。推荐人强调给新人，必须来实地考察才能看懂行业，所以不要说做什么，免得家人不理解无谓的破坏市场。
新人到老人之间的三个月左右，由新变老的沉淀期，会揭开行业一些不利因素和负面，打预防针，因为新人看到的都是最好的一面，而进入实际操作的时候会发现难度比想象中要难。语言风格为“这行业博大精深，需要学习的还有很多，远远不是那么简单的，慢慢体会复制到位吧”。
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