自愿连锁经营业的责任制是真的吗？

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自愿连锁经营业的责任制是真的吗？、
在行业中千万不能指望别人，千万不能相信“责任心”，那都是骗你没商量。在行业”洗@脑的过程中，讲师们会着重跟新人渲染行业的“责任心”。根据行业的规定，“责任心”体现在两个方面：首先是你上业务经理的时候，你除了份额累加到65以外，还必须保证你的两个直接下线都上到业务主任；其次，你上老总的时候除了份额累加到600以外，还必须保证你的三名直接下线都上到业务经理。这些都是我们从事前所要考虑的问题。
从事行业要永久面对的三大弊端：
弊端一：行业越做越透明，保密工作越来越难做。
现在连手机都能上网，可想而知，新人很容易接触到网络这一块，知道的越多，死的越快，行业抓的就是新人的心态。
弊端二：市场的无知（异地几何模式共同的弊端）。刚接触这个行业的人99%都对这个模式一无所知，发展复制一个人所要经历以下几个步骤：
1，谎言邀约。2，一个礼拜左右的时间接待新人考察。3，带新人走一个月的老人工作。4，再花一个月时间提升自己的能力。发展复制一个人需要2到3个月的时间。中间有多少变数呢？异地3个月，你能做得了什么事情？
弊端三：资源归零（几何模式没有错，但异地几何模式有一共同的弊端）。
特别是异地蹲守的大经理，回头看一下，你这一路走来经历了多少，你是怎么到的几百份的大经理，你中间有多少次发展休克，你回头看一下，下面还有哪些人还在发展，当你体系，一个月，两个月，三个月没发展的时候，你坚持住了，但是长期的坚持，有多少人因为各种原因而放弃了，资金不足的情况下，或者通过网络搜索知道的太多的内幕的时候，看不到任何希望的时候，就算你到了几百份，下面发展不动就是发展不动了，哪天来一个人，你们就会把他捧在手心里，因为你们所有人都把希望寄托在他一个人的身上，现实吗？？？一个人推着上面所有人，这就是异地最大的悲哀。。。老人资源就是他们的伞下，真正在发展的没有几个人，时间拖得越长，越没希望。
以上三点弊端，造就了行业的核心问题：上总率不到30%。你要在这个行业赚到钱，你必须上总，如果你做的是21单，你上总之前本都回不来。，第一代老.总拿3800里的500，来一个21单，就赚实有人在那个行业里赚到了不少钱，几十万，几百万的都有，但是这样的人能有几个呢？也有不少人单腿发展亏钱的。为什么这个行业的老.总那么难看到，因为上去后没有保底工资，行业没有纳税，没有公司，没有什么国家项目，还要躲避宏观调控，下体系又要花钱各种因素。潜规则：为了共同的利益，共同保守行业的秘密，所以你很难见到老.总！！！

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自愿连锁经营业给国家有好处吗？连锁经营业有什么好处

  自愿连锁经营业这个行业充满着许多的无奈，理解不理解；成功失败，国家支持还是不支持；这些问题都让我们很多人思考。任何一个事物存在就有存在的理由，我在这个行业也运作很长一段时间了，但是无论怎样，我个人认为资本运作至少存在以下七个好处：
     第一，有利于利用了社会闲置资金，并使拥有闲置资金的人得到了高于银行利率的回报，可以促进中产阶级的形成；
     第二，有利于可以化解和避免由于缺乏对民间资本的引导而出生的负面作用，使自发的民间资本转化为理性的投资行为，发展了社会信用，争强了信用意识，降低民间的投资风险，保障经济发展和社会稳定。
     第三，有利于培育民间资本家的投资意识和资本运作的意识，为民间资本开辟直接融资和投资的渠道。增加资金所有者收益，达到富民的目标。在全民创业中，使资金向能人集中，使投资者、创业者关注市场，提高新经济意识，形成全民创业浪潮。
     第四，有利于合理配置和利用资本市场资源，解决企业和创业者在自主创新过程的资金需求，建立和谐资本市场。
     第五，有利于促进民间资本规范操作，减少“地下钱庄”等非法金融组织的高利贷行为，减少纠纷发生的机率。并且可以让政府了解、掌握民间资本的流量、投向、利率等情况及时管理和指导，体现政府驾驭市场经济的能力和水平。
     第六，有利于解决当代中国民营企业托拉斯化的问题。中国民营企业家存在着非常严重的农民意识和小市民意识，他们不可能建立经营权和所有权分离的现代企业制度，也不可能通过经营权的统一来创建具有规模经济优势的托拉斯。民营企业的托拉斯，是未来中国的不可阻挡的必然发展趋势，其中存在着重大的历史机遇。
    第七，有利于凝聚地方民间资本为地方经济服务，宽松的投资环境和合理的投资市场结构也有利于跨区域投资，也可以引导民间资本“走出去”，到境外直接投资，进行跨国产业。

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自愿连锁经营业老总保底工资 存在吗？ 首先还是欢迎点开这篇文章的朋友们。我相信很多从事自愿连锁经营业的朋友都是冲着所谓的老总保底工资来的。不低于六万不高于十万的每月保底。如果没有这个诱惑的话，加入行业的人应该会是大打折扣的。      可能不会相信，如果看到这篇文章是从事的朋友，或者是马上打算去加入的朋友问你们一句，如果行业没有和你说过老总的六位数收入，您还会加入吗？ 还有这么大的激情吗？当然还是有会激情加入的人，但我相信肯定也有一部分人会少了那么点激情的。
这个自愿连锁经营业，当时来到这个自愿连锁经营业糊里糊涂，不过了解之后觉得这个自愿连锁经营业理论上很完美，也相信这个自愿连锁经营业能赚到钱，而且出于自愿连锁经营业地节俭，团结等精神，又能学习到很多学校学不到地东西，我决定加入这个自愿连锁经营业，做了一年半时间，把家里地亲朋好友都叫上了，也做上了经理级别，随着在自愿连锁经营业呆地时间越长，级别越高也慢慢看出这个自愿连锁经营业并非原来想地完美。
自愿连锁经营业到底好不好，行业的模式适合人人做吗？加入就会保证百分百成功吗？谁给你这个保证呢？异地为什么现在有那么多失败者呢？
实原因很简单，首先在人脉上面，很多人觉得找三个人很好找，可实际这3个人可以说是3个市场，3个市场还不能有关联的，不然的话很容易就被一个不认可行业的大嘴巴给你破坏了，其次就是我们在资金问题上也是一个阻碍我们发展的原因，行业不是我们考察时说的一次性投资，你没加入前肯定给你说是一次性投资，可是投资了你还要在异地开销啊，就像你开一个公司一样的，你不可能说投资了10万开了公司就行了吧，还有你的运作资金呢，工人的工资啊，买什么材料的啊，办公用品的啊，等等难道不用钱吗？没发展没收入的时候拿什么去租房子，吃饭呢？我说异地就是把这些人给耗成了穷光蛋的。再有一个就是谎言邀约这块，中国人本来就好面子。当你用一个谎言把他叫过去以后，很多人会非常反感，觉得你是在骗他，虽然你说是一个善意的谎言，可有多少人会接受这样的邀约方式呢？何况很多人都会把行业定成传销，更是不愿意了解行业。回家后我通过查阅大量资料也了解了自己和大多数人最后没成功的原因：异地连锁经营从引进到现在有十几年了，已经存在太多的弊端，恰恰是这些弊端阻碍了我们的成功。另外，随着21世纪互联网的兴起，网络连锁经营业已经走到了时代的前沿。与异地连锁经营业相比，网络连锁更具有时代的特征，网络连锁因为可操作性，投入少，安全性高的特点，正在慢慢取代异地，你通过了解会感觉到它的先进性。若让我早看到网络连锁的话，我是打死都不会去异地的！为了找回我自己在异地的损失，我暗暗下定决心：我要最后一搏，只能成功不许失败！
自愿连锁经营业里面所有的人都渴望着上总，为什么呢？因为上总后就可以有六位数到十位数的保底工资了，这是每个人的做梦都想的事情，但是现实是残酷的，这么多人都想上去，但是有多少人真的上去了呢，上去之后会怎么样呢？真的有万元保底工资等着你们吗？上总的人都是赚钱了吗？他们都是百万富翁了吗？
有句话说的好，今天是残酷的，明天也是残酷的，后天才是美好的，但是在这段时间当中，有很多人都是失败了明天的晚上，看不到后天的太阳，自愿连锁经营业亦是如此。作为一般人，想要上总的话，不是那么简单的事情，行业里面的人都说上总只需要600份额，然后产生两名直接经理，就可以上去的，但是没有说大概需要多少时间来上总，有的人花了半年的时间上去了，这是经济和人脉条件好的人，但是经济不足，人脉不好的人，也许一年半载都上不了总，在这漫长的过程当中，我们需要的开销是非常大，能够维持坚持下去的人又有几个呢？一个人叫三个人，这个是环环相扣的，中间有一个断了的话，就不好平衡发展的，在实际操作中这个都是很正常的状况。从经理级别到老总级别是65份到599份，这中间有着很大的一部分空白期，所谓的空白期就是在那边熬日子，这段时间太长了，很多人都坚持不下去的，放弃的放弃，失败的失败，打工的打工，该散的也都散了，真正能坚持上总的人也肯定不是一般的普通人。就算上总上去了，他们也不一定都是百万富翁，因为六位数的保底工资根本不存在的，一切靠发展，只有发展才是硬道理，没有发展，老总也是一分钱都没有，还得自己掏腰包，而且老总上去后，知道了一切真相，还不能告诉下面的人，以免军心动乱，老总有老总的苦衷，明明知道上面什么都没有，却还要在他们的面前包装的多好多好，也只有这样，下面的人才能尽快的忙着发展，这样他们也许还能赚点钱吧。  在很多考察行业的人看来，只要自愿连锁经营业是国家支持的就可以赚钱，殊不知，97%的从业者在叫苦不迭，他们不仅亏掉了十几二十万，甚至与亲朋形同陌路。行业是一把双刃剑，有利有弊，国家为什么要支持，对国家有什么好处，是不是人人可以赚到钱？我想，弄清这些问题，起码对我们从事行业的风险，有个正确的评估。国家为什么会支持这样一个连锁经营业行业，其实道理还是很简单的。咱们中国是不是有很多穷的地方，那要是每个地方发展，都需要国家投钱，那是不是国家的国库早就入不敷出了。因为中国穷的地方还是比较多的，不可能每个地方国家都花大把的钱到那个地方，那既然国家又没有这么多钱，怎么办呢？国家引进了自愿连锁经营行业，这个模式是把社会上一些闲散的资金集中起来，投放到一些发展比较滞后的地方，这样既把当地的经济带动了，又为国家省下了一大笔资金。地方政府高兴。中央政府也高兴。国家也不需要花什么钱。真是一举两得。人人可以赚钱吗？你是怎样看待的呢？我们必须要保持清醒的头脑，国家的支持的行业，不一定就是稳赚的！
  就像国家支持股票一样，又有多少人投资股票可以赚钱呢？当然不乏一些侥幸的人。还有保险业也是国家大力支持的。那为什么做保险的没有几个人可以赚钱呢？所以国家支持不支持和你赚钱不赚钱是两码事，我们要看这个行业是不是一个先机性行业。作为我们个人是不是可以在行业里面分到自己的那一杯羹。毕竟行业是很现实的。没有发展就没有钱。每个人都考虑到自身的条件、别人能赚钱的行业你不一定可以赚钱。
  实事求是讲，这个行业非常棒！几何倍增的魅力，五金三晉制的诱惑，爬完阶梯，你绝对是个不平凡的角色！想到这些，谁 人不信心满满？可我们都不是头脑发达，四肢简单的低级动物，凡事，我们会考虑两面性，会逆向思维。万一失败了，我们不仅亏掉了资金，更要命的是连亲朋也赔了进去。因为经历了，所以更专业，希望我的经历和分析对你有所借鉴和帮助！异地从事，前提是我们必须消费，有强大的后续资金。一个备受争议的行业。做好了，你可以改变三代人的命运；做坏了，你将成为家族的罪人！行业没有好坏之分，只有合适与否。因此，选择大于努力,信息大于努力！盲目跟风，只会让你一败涂地！在错的时候,遇到对的人,可以成就一生，在对的时候,遇到错的人,可以毁灭一生。
     现在回归到我们的主题：保底工资。
     我先来说下第一个问题，自愿连锁经营业上总后，老总每个月保底工资收入为六位数，不低于六万，不高于十万是否真实。    我们暂时先看行业的模式，行业的模式是一个资金的重新组合与二次分配模式，我们投资的钱【例如69800】以工资的形式分配给你上面的伙伴，举个例子一条线1234567-8 如果你是8，那么你投资的钱就是以工资的形式分配给你上面的1234567这些人，而1234567包括各个级别，如：主任 经理以及老总。而你加入以后要有收入，那就需要你下面来新人加入才可以【除了返回给你手上的19000】.他们的钱投资后，你从里面分配来一部分。例如你下面来个9你拿一部分作为你的直接奖，来个10投资的钱其中的一部分作为你的间接奖，，，，下面就以此类推了。不懂的就加我qq 在详细说下。
    接下来我们继续.那么我们刚才知道了行业的模式是一个资金分配模式，需要下面有发展才会有收入的行业，也就是五级三阶制模式。而我们分析下，老总是什么级别呢？ 答案就是，老总还是属于五级三阶制里面其中的一个级别，只不过是五级三阶制模式里面最高的一个级别。既然他属于五级三阶制里面，那就需要遵守这个资金分配的原则，下面有发展才会有收入。
   其实我刚才说这么多，只是想先让朋友知道行业的模式而已，可能觉得我啰嗦，但我是希望我的啰嗦能让朋友你看懂。   接下来我们就分析：保底工资六到十万块.....对于老总的收入，每个月拿六到十万块是可以的，但是前提下是要下面有一定的发展才可以的。如果一个月里面老总下面的体系发展非常好，超过十万块都有可能的。但是下面没有发展，老总是没有收入的。只不过是说，在相同的发展情况下，老总的收入是要比主任，经理级别的收入要高不少。   面对这句话，正确的说法应该是要把保底这两个字给去掉，因为保底的意思是在没有发展的情况下也会有收入的意思，而这句话应该为：老总在伞下有一定的发展情况下，可以拿到六万到十万的一个收入。这个模式，应该不用我说，大家应该都明白了是怎么赚钱的，每个人做连锁经营业都是需要发展三个合作伙伴，通过发展三个合作伙伴推动我们的份额，然后我们可以拿到钱，其实说简单点就是，靠发展来赚钱的，如果说没有发展的情况下，都是没有钱的，包括所有的级别的人。
这个是连锁经营业赚钱的原理，可能后面的这个钱大家就不理解了，可能在家在想600份上总了，就属于成功了，可以赚到1040万。如果这笔钱是赚的亲人和朋友的钱，就算是把600份的钱全部给我们自己也不过够1040万。这个才是大家共同疑问的地方吧，其实这个600份只是一个开始而已，并没有赚到了1040万，当你伞下体系累计到600份的时候，你并没有赚到1040万，而是在回本，赚到了几万块钱而已。当然可以做到这么高的份额，也是花了不少的时间，咱们都知道，做这个连锁经营业，需要开销，接待费，房租费，生活费等等的开销，特别是你级别高的适合，不管自己有没有赚到钱，都是需要装作一个赚到钱的样子，这样考察的人，或者是刚加入的人，他们才会相信这个连锁经营业特别赚钱嘛，不然的话谁信呢？
所以这段时间的开销，你赚到的钱基本都花了，当然了更多的人是，发展赚到的钱，跟不上开销。我们来看一下连锁经营业的1040赚的是谁的。刚面说了600份只是一个开始，想要赚到钱，需要伞下的发展，1040万是在理论上的出局以后，出局理论的计算方式是；四代出局，你是老总以后，你下面倍增四次，第一代三个老总，因为你发展的是三条线，第二代是九个老总，因为每个人都是需要发展三，第三代是二十七个老总，第四代是八十一个老总，每个老总下面也是有不少人的，这里我们自己应该都会算了吧。要有很好的经济基础:起点高，3800元一份，很多是21份69800元，还要房租、日常生活费用、来人招待费用、考察费用，必须去异地来往交通费用、通讯费用，最致命的是要么你要辞职要么要中断原有家中的生意去异地坚守，意味着你原有收入的中断，所以没有很好的经济基础做后盾你将背负沉重的经济压力和精神压力，所以很多人中途坚守不下去的原因是被逼无奈。
要有足够的人脉。如果你是一个企业的老板，有上100万的资产，拿个几十万再当地做或许能做成功，但是你要考虑，你叫来的亲人和朋友他们有没有你这个实力做，到时他们没做成功他肯定找你算账。还有就是你退休的国家干部或者是以前做过直销和带过大团队的人，号召力比较强，叫去的人都听你的话，而且你的管理能力比较强，你可以考虑做。你也可能认为不就是三个个人吗，其实太难了，国家的宏观管理很厉害让你根本叫不到人，发展不动，再说行业运作15年，已经不算是什么商机，还轮到我们这些才知道行业的如鱼得水吗？
行业老总有没有6-10万的保底工资呢？咱先不说有没有保底工资的问题。咱们在传统行业里的保底工资是怎么样算的呢？咱们去工厂上班的时候，工厂里说保底工资3000。咱们如果上班的时候不干活，或者说不去上班，或者说有病请假半个月，或者说工作任务没有完成。你觉得会有保底工资吗？我告诉你吧亲。这个肯定是没有的。任何保底都是有前提的。这个连锁经营业也不例外。所谓的保底工资，我上去的时候是没有的。


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