安徽安庆自愿连锁经营业资金有保障吗？自愿连锁经营业资金安全吗？

梦总990622103

安徽安庆自愿连锁经营业资金有保障吗？自愿连锁经营业资金安全吗？


举个例子，安利、天狮、完美等企业是不是传销？按国家下的六个定义，凡是经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬，是传销。
　　这时，安利的店铺，放在家里，一个房租100元也算店铺？一个南宁要几个店铺才算店铺？恐怕工商管理人员都无法回答。
　另外，广西许多家保险企业，一个会场几百张桌子，也叫有店铺？安利、天狮、完美、保险企业的业务人员工资无一例外都与管辖人数有关，保险公司更强调增员不然完成要扣工资，要达到一定数目的新增代理人员才能晋升，这也算传销？是不是要所有企业只能在街上开个店卖东西才不叫传销，哪么中介、经纪、代理行为，是不是应割资本主义尾巴一样割了！
　　另外，通过下线与下线业绩中获取报酬就是传销就更让人晕了。
　　一个广告公司经理，靠20业务员业绩他才能获得收入，经理与业务员，是不是上下线？经理赚业务员的钱，是不是赚下线的钱？按这种逻辑，南宁所有广告公司都在做传销！同样，按此推论，一个集团公司总裁都得直接去干推销才不叫直销，更不能开分公司、就算开分公司就是下线，分公司开了后招业务员，经理赚业务员的钱就是下线，所以公司也开不成了。

参加者通过交纳入门费的方式，取得加入和发展他人加入的资格，并以此获取回报就是传销？
　　麦当劳、肯得鸡，小蒙羊、章光101等全国上几万个连锁企业，动不到收取加盟10万100万元的，按这种说法，都在做传销了？发展的专卖店更是上几千家，算不算传销，如果算，国家工商局为什么不取缔呢？

　　有的人说，有一层层发展会员就叫传销。国家有总统、总统有省长、有州长、县长，一个学校还有校长管教师、老师管学生，协会有分会、会员、政党有总部、支部、党员，是不是一层层又一层层，也叫传销了？很荒谬对吧？
　　很多喜欢思考的朋友，一了解到直销或电子商务的奖金制度模式时就会联想到非法传销的“金字塔”模式，就立即打心眼里痛恨这种让多数人花钱供养少数几个富翁的制度。尤其是当他的朋友给他画了下面这个奖金制度结构图时，大手一挥：“不要给我讲了，跟传销很像，我知道”。

　　我要对这位朋友说“你还知道电脑呢！你也可能天天用，但是你知道电脑内部是怎么样工作的吗？那个CPU为什么有一排排的针头？那些复杂的像城市地图的线路板是如何运算的？你也许还听过柴可夫斯基的D大调，但是你知道有多少种乐器在搭配演奏吗？”。很多事物我们一知半解，可是我们仅凭印象和直觉就做出判断。
　　有人曾讲过“这个世界上，怕就怕认真二字”。我们就不仿来看看传统行业的营销模式结构图。

　　产品从厂家出来，给独家代理商，再到几个区域代理商，再分给市级批发商再到县级小批发商甚至更小的批发门店，最后才是消费者。
　　大量的消费者养活数量最多的小批发商，小批发商养活大批发商，大批发商养活区域代理，区域代理供养独家代理。这是不是一个“金字塔”。很多朋友质疑“直销或电子商务的模式是坐到第一就一定赚钱”。其实仔细想想，传统行业何偿不是如此，比如国酒茅台，你能拿到某地区的独家代理，能有不赚的吗？
　　另外，通过下线与下线业绩中获取报酬就是传销就更让人晕了。
　　一个广告公司经理，靠20业务员业绩他才能获得收入，经理与业务员，是不是上下线？经理赚业务员的钱，是不是赚下线的钱？按这种逻辑，南宁所有广告公司都在做传销！同样，按此推论，一个集团公司总裁都得直接去干推销才不叫直销，更不能开分公司、就算开分公司就是下线，分公司开了后招业务员，经理赚业务员的钱就是下线，所以公司也开不成了。
比如某品牌汽车，如果你是全国的总代理，那些要买这款车的人还不得老老实实地把钱层层上交到你这里来。还有当年的摩托罗拉手机在广东地区的独家代理，诺基亚的独家代理等等他们发展到现在哪个不是行业的骄子了。
　　接着我们再来看看传统行业的内部管理结构图。

　　以一个典型的工厂为例。厂长——当家人只有一个，副厂长两、三个，然后是部门经理或科长，再下来就是主任，车间组长，最底层的是成百上千的工人们。谁的工资最高啊？当然是厂长，稍低点的是副厂长，再低点的是经理或科长。总之是人越多，工资越低，级级下降。
　　工资低的是日以继夜加班加点奉献青春的工人们。除了工人的数量不限，那些高工资的职位是有限的（呵呵，有限公司嘛）。副厂长的工资总是比厂长低，难道他的业务能力一定比厂长差吗？不一定，很可能还更强一些。
　　那么，如果副厂长想拿和厂长一样高甚至更高的工资，怎么办呢？提高自己的业务能力有没有用啊！实现告诉我们，是没有用的。除非他当到了正厂长，但是正厂长只有一个。有一个办法，把正厂长干掉，自己当正厂长。呵呵！犯法啊，不能随便干掉的。
　　主任也一样，科长不走人，自己永远也当不了科长。业务能力再强，一辈子也就是个主任。这就是传统行业的金字塔管理模式，论资排辈，不以能力分高低。 为什么需要奖金制度？
　　社会不断地发展，财富不断的增多，而人的欲望是无限的。如果没有合理的管理模式和分配制度，必然是一片混乱，社会也会停止不前。每一个行业每个公司都有它的一套分配原则。虽然我们身处人人平等的社会，管理上的职位等级和财富分配的等级是社会发展的自然产物。因为人有懒惰勤快、能力高低之分。就必须有一套规则来奖勤罚懒
还有什么行业或公司在采用奖金制度？
　　合理的财富分配涉及到复杂的经济学，在此我们不作详细的讨论。只举几个常见的现象：比如，保险公司要如何能做到只赚不赔？它们内部的行销总监、营业部经理、门店主任、寿险业务员到实习业务员等等渐次级别是如何分配一单业务的收益？这里面有复杂的计算。
　　再比如，彩票行业，现在我们看到有多如牛毛的彩票经营点，彩民每周购买的资金都能上亿元。如何分配一等奖、二等奖直到末等奖。有人可能看到末等奖很少只有5元，但是中末等奖的人多，总数金额加起来说不定比一等奖还要大。这些都是需要有一个详细完备的分配制度的。
非法传销利用了奖金制度导致奖金制度的不良形象
　　一套奖金制度，能发展到今天，是经过无数人的检验并不断完善和改进的。没有完美的制度，只有更好的制度，非法传销公司是利用了金字塔模式的优点从事骗钱的勾当。
　　不能因为有人用菜刀行凶就不用菜刀了吧！那我们就都回到原始社会得了。而传统行业中也有经营不善导致金融纠纷的也不计其数。（以服装行业为例，品牌厂家卖给了加盟商收到了款，但是众多的加盟商却卖不出货而血本无归。店面租金、专卖店装修、加盟费、首批进货款、人工工资等等加起来，在中等城市开一个品牌专卖店也要15-30万左右吧。一个季度没赚到
钱基本上就难以为继了。）
　　　大家是不是搞晕了？传销是什么？什么是传销？谁分得清谁弄得懂？
　　我个人认为，传销不可怕，关键传什么，销什么才可怕。
　　为什么这样说？如果大家传销雷锋精神你会反对吗？政府会反对吗？如果大家传销爱国主义，你会反对吗？
　　我认为，传销不可怕，可怕是传播一种什么思想，销售什么东西。如果传播的东西反人类反科学反伦理的，就算形式上多么合法，也会变成杀人的工具，那么销售者手中的东西就是毒药与犯罪的引信。
　　反之。如果传播一种敬业、诚信、勤奋、服务的思想，有什么不好，如果销的是市民欢迎，质地优良、价格实在的产品与服务，促进社会发展，推进人才就业没有什么不好的.
网资是异地的升级版吗？从事网络是大势所趋吗？
　　在写这篇帖子之前，我首先要强和谐必定一点，任何行业都有它的利益，世界上不成能有一个事物是完全错误或者绝对百害而无一利的，资本运作也不例外，它之所以能够存在而且存在这么多年，就是因为它也有好的一面，有吸引人的处所，能满足从业者或社会某些方面的需求（好比进修和磨炼本身，训练口才，繁荣当地经济……）所以，我们不要一味站在极端的角度去否决连锁发卖这个行业，因为这样看待一个行业是不可观不合理的，也是无济于事的。当然，揭晓这篇帖子的本意是谈谈我从事异地资本运作两年多的个人感悟，以辅佐列位资本运作的伴侣更全面地看清这个行业，从而及时采纳预防法子以避免操作失误，或者矫捷地规避风险，或者干脆按照自身特点审时度势及时做出后备方案，给本身一个备胎，给本身多一个选择的机缘那么此刻还存在先机吗？如何才能更适合普通苍生来做？谜底就是网络版的自愿资本运作，也就是网资。投钱小，刚呈现，是先机，市场又那么广，也不需要谎言邀约，在本身家里面网络上从事，也可以选择兼职。本来人们购物去商场，此刻大部门年青人会选择网购。同样的道理，互联网鼓起之后，又给自愿资本运作带来了新生！
　　网-资是异地连锁人际网络的升级版，跟资本运作业人际网络有千丝万缕的联系，就是把异地资本运作业搬到网上来从事。网-资”，模式跟异地有相识之处，只是把异地搬到了互联网上，操作更简单方便，无需在异地煎熬，无需谎言邀约，无需大量的资金、精力投入，不会伤到人脉，工资秒结算，一有发展，当天到账，资金管理更严密，公开透明。通过网-资会所平台操作，利用网络人际资源发展，网-资扣扣群与yy语音沟通管理，体系自动化分配奖金提成，非常现实，非常便捷。网资与异地资本运作业销简单对比资本运作业这个模式是完全合理的，只要存在肯定有道理，但要选择用什么方式来运作。网-资是真正避免了所有对现实生活和发展完全不利的因素。本人总结了几点供大家参考：
　　风险网资：580元/份21份12180元    异地：3800元/份21份69800元
　　资金网资：银行转账异地：         异地： 由人管理，暗箱操作
　　开支网资：在家操作，一台电脑     异地：租房，路费，邀约哥们吃饭等
　　速度网资：2条线200个份额异地：   异地：3条线600个份额                     
　　谎言网资：公开哥们可以相信       异地：必须用谎言邀约，失去相信。
　　兼职网资：可以不耽误工作         异地：必须全职，没有正常的收入。
　　业绩网资：透明会员图谱私人记录   异地：不透明，暗藏玄机、（一个级别知道一个级别的事情）。
　　发展网资：全中国人只要成年       异地：只有亲戚哥们结算网资：当天快以秒薪结算异地：月结慢等到人心慌意乱。
　　工资网资：份额清晰没有余款所有   异地：经理没有万元收入高业没有保底时间网资：完全自由，自己把握异地：定点工作身不由己
               会员账户可看          异地：得罪亲戚哥们压力倍增。                                              
　人际网资：认识新哥们(广阔的互联网）
　　心情网资：开心自由每一天         异地：痛苦地下生活见不得人团队网资：帮你发展给你人资源异地：只有自己运作都是见利忘义!
人的一生确实会面临很多选择，做网资一样，选择实实在在的团队，真心稳定相伴的团队，就是我们现在网资人的生活状态，人一辈子想一直大红大紫的状态，那是不可能的，多姿多彩的明星生活也要面临人生的孤寂和无奈，难得的是平实中随心随意，在自己最真实的状态中，发挥出所有个人潜力，谋得一份属于自己的财富，创造一份随自己心意的那片宁静，
    网资团队的选择，就是要要强大的团队作后盾，我们自己好好想想看，一个人能力再强又能怎么样？一个人不能代表团队，就像点永远不能及面，那如果和团队的伙伴，协作在一起，大家一起牵手携手，合力撑起的那片天，一定就是一个无限发展的空间，所以说团队对于一个行业来说，是必须要极力打造的，伙伴们应该合理维护才对，
     网资行业更需要团队的协作，有一股凝聚力，为团队奉献属于自己的一点能力，值得庆幸的是在创造利润的整个过程中，大家都能同时受益的，也就说网资是一个真正共赢的行业，在人脉产生倍增的时候，一条线上所有的人，都能获得利润，不是直接推荐的伙伴除了有一部分的奖金可以拿，比如说直接奖，间接奖，补助奖，除了这些钱可以拿以外，都还能得到份额的累计，尤其是还没有上平台的伙伴，拿完这些奖，就是累积份额的过程，只要是一条线上的人，人人公平都得到累计，大家同时享受水涨船头高待遇
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我希望每一位朋友再去考察的时候一定要考虑好自己的自身能力。

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大家一定要想好了再去做哦，不能盲目的去跟风，也可加三年行业老总 Q:9990622103

扣莲1040251177

广东东莞自愿连锁经营业为什么考察都感觉很好做，

可能说很多的朋友在没有加入之前，总是感觉这个模式就是那么的简单，只是需要邀约三个合作伙伴对吗？只能说恭喜你说对了其中的一部分罢了，有没有考虑过你的这三个合作伙伴都是问题呢？可能在你没有邀约之前你会感觉三个人太简单了，其实每个人考察连锁经营的时候都是这样的感觉，我当时考察的时候其实也是这样想的，但是后面我才知道，并不是自己之前想的那么简单，因为计划不如变化啊。。。。光在邀约之前我基本都蒙了，在邀约之前都是三个部曲。。光是电话稿子学习了半个月的时间学习，邀约三部曲利用了两年月的时间，下面我就跟大家说一些邀约当中的三部曲吧，慰问，刺激，邀约，当第
一次联系的时候只是打电话慰问一下关系怎么样，现在过的好吗？、生活怎么样，工作怎么样，只是间接的告诉他们你在外面做生意就得了，如果详细问你的话，只是说混口饭吃罢了，，过几天以后还是需要拨打这样的电话，，慰问电话要打几次，，增加感情嘛。。
刺激电话也是当然要打的，当关系好了以后，需要间接的刺激他，让他不安于现状，让他开始羡慕你才行的哦，这样才能吸引他让他有一种跟你干的意思，，当然了这个是不能直接说的，，只能说吊胃口喽哈哈，玩心里站，，，现在想一些这些人都是自己的亲人朋友，而自己每天确是想着办法的忽悠他们过来，自己现在想一下也是心里舒服，，，，
当你上面的两个部分做好了以后，邀约是一些要看技巧了，，比如说他的时间，有没有要来意向才行如果他确定要来的话，，当他定火车票，，然后你开始准备接待工作了，出去拜访的话需要学习，新人接待技巧，比如说新人来了以后需要怎么面对，，怎么打预防针，怎么可以留住他，当然了跟他不能说实话，最多也就是对他说，你帮我看看，如果不好的话，咱们一起回家，，如果问道一些问题，自己是不能回答他的，只能说我拿到了自己该拿东西了，，回家的路上要买接待新人日常用品，，买一些好吃的，，水果，等等的，让他来了以后感觉你在这里过的还是不错的，，这个是给新人的第一印象很重要，，，
回家了以后晚上要安排开会前会，安排和调整房间人数以及人员，会前会主要介绍新人的情况，比如说和他的关系，爱好，年龄，性格，婚姻，性别，这些都是需要和大家商量的，所以在连锁经营当作有很多的细节，但是也是属于特别的累，，虽然不做体力活，但是需要的都是精神上的支持，，每天的压力特别的大，，后面出现什么问题，还是需要开会中会，也是特别的重要主要是介绍新人现在面对的问题，主要担心那个方面，现在应该用什么样子的方式会好一些，，，包括新人考察完毕以后，也是需要开会后会的，总结接待过程当作的细节，比如好的地方，坏的地方，这些都是需要总结的。。所以这个时候你也许是知道了，为什么他们做的都是那么的细节很好。
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很多情况下，讲师和推荐人之间，会下意识的互相配合，以新人和推荐人之间的感情基础，信任关系为前提，来引入话题。例如“你母亲会害你吗，即便异地连锁经营业是传销，本着亲人之间的感情，你也应该留下来多考察几天”，“你有这样的朋友那是你的福气，不然一般情况下你是接触不到这么好的行业的”，有些行为偏激的体系，思想较为单纯的从业者，会用下跪、哭诉、发毒誓等极端行为去设法留住考察者，这个时候在一旁的讲师就会在考察者情绪大幅波动的情况下，推波助澜用情感牌绊住新人。实际上这种行为就是变相的强迫和限制人身自由。
但对于极度不认可行业的新人，打感情牌也没用，这种情况下推荐人的态度需要非常强势，从新人的性格入手，用各种语言，行为刺激新人。强迫新人继续考察。往往在这种情况下看体系对感情技巧的运用方式就能看出这个体系的素质，素质水品不高的用离婚、断绝关系等极端行为去胁迫新人考察的往往就会造成感情破裂。而素质相对较高的团队则会用相对委婉的语言技巧打出感情牌，例如“既然来了就多听听，认可我们欢迎，不认可就当多个人生经历”，“如果这个行业不好，你了解清楚，也能给你的母亲一些建议”。如果考察者的态度仍然那么强硬，行业讲师和推荐人则会相互配合使用语言暴力“一个大男人有点出息行吗？”“你的思想观念怎么还比不上我们上了年纪的人” “你觉得我们这么多人都比你笨？”，用强势的态度刺激新人的自尊心，情绪上波动往往打破内心的理性思考，新人的心理一旦产生动摇，那么行业讲师就能乘隙而入。行业发展到今天，各种感情技巧被不断翻新，在此无法一一阐述。
感情技巧的运用并不只限于打感情牌。寻找新人的认同感，信任感也是很常用的一种手段，你是什么样的人，就找相应的讲师跟你交流，根据你的职业，爱好，生活现状，量身打造考察过程。学生就找大学教授，军人就找军官，国家公务员找个局长什么的，律师就找个检察院的等等，总之就是结合职业和爱好，找比你更胜一筹的人，这样可以在气势上压你一筹，建立信任感认同感。然后就是进行现身说法，这一环节在后期跟进的过程中还会多次运用，关键还是技巧，比如几个人挨个说自己是怎么加入行业的，甚至泪说的泪流满面。在这个过程中会强调一个错误逻辑“这么多人都在做不可能都走错了” ，往往就是在这种情况下考察者稀里糊涂的加入行业，而忽略那些无法解释的行业漏洞。
感情技巧，是行业发展中最为重要的技巧，如果考察者是个有心人，不难发现自己的考察行程，你见到的人，就像是给自己量身打造，新人的性格、阅历、工作状况，都被行业考虑在前。也就是说新人进入的是一个所有人都对你知根知底的局，一个不完全对等的交流平台。
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