广西连锁经营业是如何留人的？

连锁择生

本节学习连锁经营业该如何邀约技巧，又是如何留人的方法与技巧；重点建议大家通过实际情况去实施邀约操作，尤其是在来人后该如何留住新朋友，采取什么方式和技巧需要大家通过下面的框架，自己去定制方案；这是十分关键的临门一脚！请各位亲人们、战友们、朋友们认真学习领悟！

    一、如何邀约

    1、必须做到真正掌握行业模式才可以邀约。

    2、提高自身的自信，是加大勇气的原动力，锁定目标，坚信别人能做到的，我一定也能做到，并把学到的模式运用到邀约的实践中去。邀约是第一实践。

    3、邀约前，必须做好各项准备工作（兵马未到，粮草先到）。

    ⑴三个必须打的电话（了解——告知，刺激，邀约强烈——主动、强烈邀约）。

    ⑵邀约对象是否具备合作合伴的条件：①诚信度；②人品；③钱脉；④人脉；⑤时间。来人是否有投资的能力，让每个人明白在北海期间能拿到15—22万，怎么能拿到？靠发展。我们在这是一次性投资，前期19700就是前期3个月的生活开销；3个月里掌握模式、发展，没有2次投资。

    ⑶你是否准备好了（包括你的心态，心理，行业模式学到位了吗？我们有没有悟明白这个行业)不打无把握之战。

    4、充分做好三级案头工作，三级案头工作是由新人的推荐人先制定，再拿给自己的推荐人把关，直至推荐线，伞尖，直线经理。相信你你自己，相信你的推荐人，相信你的推荐线，相信行业的团队力量，学会借力。

   二、如何留新人？

    1、改变你的观念，习惯、志向，弘扬你的远大奋斗目标，你才能影响他。

    ⑴注重自己的言谈举止，展示你素质提高；满怀热情，真诚相待，展示主人情怀。

    ⑵注重着装形象，培养商人的素质，展示老板的姿态。

    ⑶思想观念的更新、看问题的认识高度改变，展示你能力提升。

    ⑷让别人了解、参与行业，首先自己必须看懂行业，悟懂行业，单听工作前不能介绍行业相关事宜。任何人都必须通过有关书籍（如《风生水起北部湾》、《北部湾合作论坛读本》）看懂、悟懂、悟透行业。新人来之后，熟练介绍北部湾概况、发展规范和发展空间，潜移默化这里暗藏商机、政策机遇。

    2、以现有的大量现象，让新人自己看，自己悟，自己解读，重点突出四大现象（公安、银行、移动、人群、城市的发展变化、前景）。

    3、针对性工作做八班有效沟通，拉近距离，体现关怀，让人感悟机会的重要性，针对性工作是论点，走转是论据。

    4、一定让新人弄懂四大问题！

    ⑴机会、信息、政策与合法性。

    ⑵财富的来源（从大方向，大环境，带动到广西经济。拉动内需，个人拿小头。

    ⑶前景与未来空间（是否能拿到钱,是否能值得做，是否能垫底）。

    5、一定要有颗平常的心态，宽容的心态，付出的心态，还要有一颗爱心，会做新人到工作，会做这千载难逢的生意。

    6、大量走工作

    ⑴想尽一切办法，留住新人大量走转。

    ⑵走转工作不能少于30人。

    ⑶就地解决新人的所有问题，只要考察明白，没有解决不了的问题，不给新人任何借口和理由，回家筹钱是错误的。

    ⑷如何申购，一定要留住新人重新走转工作和学习行业模式，只有这样才能百分之百留住人，才能使你的新人成为真正合作合伴，你想要成功，你必须做到以上每一条，你做到了，你的新人才能留下。

    不要轻易放弃来的任何一个人，每个人都不是完美的，靠悟性懂行业，通过我们复制让他们成为我们的合作合伴。

    每个人要按以上各条逐条去做，认真去做，用心去做，那你的新人一定能留下。按我们的连锁经营业行业模式的每一套去做，我们的事业一定能成功。

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