张家口连锁业转让制度到底可不可行？98%人最后血本无归？？

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接触到了连锁经营业，由于这种特殊的邀约方式，当初在心中有一种失落甚至是愤怒。为了对的起朋友留下多考查了几天，我发现我慢慢被这个1040新生事物所吸引，也理解了它，理解了这种特殊的邀约方式，但随之而来的就是心里欲望的膨胀及幻想。当我朋友从事了行业时，慢慢的发现了越来越多的问题，听到的都是些上总的成功史，亲眼看到的却是更多从业人员的艰辛连锁之路，98%人最后血本无归。

    我们考察的时候行业的讲师说行业有三大人性化制度：份额终身累计制，责任制，份额可以继承可转让制。其中份额可转让制是不少考察者最终加入的最大因素之一。不少考察者考察完了之后还是会对行业的真实性有所顾虑，对行业的机会性有所怀疑，但是份额转让制坚决了大家的信心，我当初也是这样认为。做吧！万一做不下去了大不了再转让给别人，相信不少人都有这样的想法。


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那么我们就从行业本身去探讨一下可转让制度到底可不可行，在实际操作中到底能不能成为那些进退两难的从事者们的金蚕脱壳之计。 其实关于这个制度真的是一个最大的慌--言在这里，行业考察期间，你的推荐人和讲师们一直强调，行业是个100%成功的行业。那么反问一句，既然100%成功，还要这个转让制干什么呢？既然100%成功，你愿意把这么好的一个机会转让给别人么？在巨大的利益面前，任何不做的理由都是站不住脚的。
    行业说是可以转让，但是这个转让人必须自己找，不要指望着上面的人帮你转让，为什么呢？你想想，你要转让，是不是意味着上面各级经理和高业将已经装进自己口袋的钱还要退出来给你？这不是要把人家吃到嘴里肉的给吐出来么？人家会愿意么？行业也绝不是前面讲师们说的那样：只要加入就能挣钱，坚持就能成功，是一个拿钱排队，排队拿钱的行业。
连锁经营业行业是一个貌似美好实际非常残酷的行业，从我们申购成功开始你已经没有了退路，只有一步一步把自己逼得筋疲力尽、伤痕累累。责任制只是说得好听，上拉下推。说什么你不成功你的推荐人也成功不了，上面的人都会帮助你，你只要听话照做就行。可当你的人脉市场被破坏发展不动时能指望谁呢？每个人的人脉都是有限的，你的推荐人和经理可能自己的三张牌都还没有发出去呢。当你的运作资*金用完了没钱吃饭的时候责任制有用吗？所以不要期待有谁来拯救你！


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