【老总揭秘】自愿连锁经营业有没有六位数的保底工资？

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考察者去异地听讲师的一套说辞，其实不是这样的，连锁业在美国有百年历史，这些事可以去查到的，行业模式是没有什么问题，关键是现在这个行业不是说的那么简单，行业发展才会有钱赚，直接把我们人当成了产品，推荐一个人加入，那上面的都会有钱赚，上了平台也没有什么国家项目等着我们去做，

异地从事这个行业的人群是反对说消极的话，都是在自己给自己造梦，希望梦想能完成，都在坚持着，可是当自己的人脉全部都破坏了，谁去发展，在异地我见过1年半没有发展一个人的，没钱了出去打工，然后回来继续蹲守，来来回回几次，看着都辛酸，结果还是没有一个伞下，这就是当初考察说的责任制，是不是觉得不可思议，

国家项目都是以亿做单位的，要求都很高，没有专业的技能是不会发给我们老百姓去做的，这些一定要搞明白，实际上上了平台之后，下面每加入一份，老总都可以分红500块，叫见点分红，如果加入一个21份的，那就是10500块的分红，直到拿完所谓的1040出局，所谓的保底工资只要伞下发展的好，每个月能发展3个人，那就是很可观的收入，这就是所谓的投资建设机场，地铁的钱分配过程，模式是一个虚拟经济，上网查下就知道了，我就不多说了。

既然发展才有钱，那如果不发展呢，那谁给保底工资？这些都是要想想的，国家引进这个模式，首先就强调了，用闲散的资金去做这个模式，谁投资，谁承担风险，如果真的没有风险，那也不会说这样的话。
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