详解昆明自愿连锁经营业里面各个级别的晋升条件

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    了解过这个模式的人我们应该都明白一些，这个模式一共是有五个级别的，而当你自己的份额达到一定数量的时候，规定条件达到了以后，自己就到达下个级别了，自愿连锁经营业这个模式从1998年引进到现在一直都是这样的规定，从来没有变过，我们还是一起来看一下级别的划分吧；1-2份实习业务员，3-9份业务组长10-64份业务主任，65-599份业务经理，600份以上是高级业务员，，这个是里面所有级别的划分了。。晋升条件，从实习业务员到业务主任这三个级别，晋升条件是一样的，自身认购与伞下体系认购份额累计达到10份或者是10份以上，当月当时就会晋升为业务主任级别。业务经理的晋升条件是；自身认购与伞下体系累计认购65份，并亲自培养出两名的直接业务主任，即下月一日晋升制。高级业务员的晋升条件；自身认购与伞下体系累计认购份额达600份，并亲自培养出三明的业务经理，即隔月一日晋升制级别晋升的捷径；
     可移点，现在都是做21份，如果说你晋升业务经理的话是需要两名直接业务主任，所以是需要两条线，因为是两名直接嘛，但是做21份的情况下，自己一条线就可以上经理的，因为自己是可以保留一个资格单，剩余的20份移到你的第二线，形成一个虚拟的业务主任级别，当然了当你晋升到达老总的时候也是一样的，你的20份的点同样是可以移点。
      连锁经营里面的级别晋升是固定的；但大家请仔细，认真的往上看级别的划分，你是经理的时候晋升到老总的时候的确是很漫长，从65份到600份中间相隔了十倍的距离，那么也就是说这个路很长，但是你是否考虑过，当你是65份的经理的时候，你和你的伞下直接的人，你们的份额相差多少？仅此21份而已，但是这个是级别相同时，你拿到的不再是经理的间接奖金，而是一个比较少的补助奖金而已，如果你要发展那么后面会在产生经理，这个时候你会拿到的更少，经理的二代补助，在产生经理的话，对不起哦你没有钱可以拿了，这个时候你面临的是真空期，发展只是在推你的份，而没有钱可以拿，一直到你上老总级别的时候，才够拿老总分红的钱….
    看到上面的这个以后，你应该也是明白了，不是所有的人都可以坚持到上总的，因为中间有一个真空期，这个时候拼的是什么？完全是一个实力的问题，如果说你没有强大的资金在背后支撑你下去，那么你面临的只是放弃，当然了还有一种原因；就是没有发展也是可怕的，晋升条件本上是说的很清楚，很明白了，如果说你没有发展的情况下，份额是不会增加的，而你就不会晋升到下一个级别，失败两个重要总结‘一个是漫长过程没有资金坚持不下去，在一点是没有发展面临的只要坚持，但是坚持没有发展，依然是不会晋升的。适合所有人考察，不是所有人可以做。
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能做吗？好做吗？赚钱吗？合法吗？是传销吗？上总真的有保底工资吗？出局真的能赚到1040万吗？国家支持吗？是国家项目吗？是国家行为吗？是国家操作的吗？还能运作多久？出局老总真的买车买房了吗？出局老总在做什么？ 是国家暗中支持的项目吗？ 国家为什么宏观调控？ 国家打击吗？ 国家为什么不取缔？  国家知道吗?  是真的吗？  真的29个人就能上总吗？ 成功需要具备什么条件？ 是怎么运作的？ 坚持就能成功吗？真的可继承可转让吗？
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