自愿连锁经营业的五级三阶制是非常先进的制度模式说法

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自愿连锁经营业的五级三阶制是非常先进的制度模式说法
五级三阶制是非常先进的制度模式说法，五级三阶制是上世纪末九十年代流行的摇摆机传销使用的奖金制度，其中就有臭名昭著的新田、文斌等公司，这个制度获奖是在八十年代一个小型直销会议中获奖（新加坡），只是一个炒作性质的会议，该制度早已被现在流行的双轨、矩阵等混合制度取代，八十年代的东西在这个飞速发展的时代，已经和先进没有关系。很多中国人都经历过当年摇摆机的培训，其中45%就是摇摆机传销公司的产品及运作成本（新田为代表的五三制度是40%成本），而你现在参与的时候则是两手空空，连个申购单都不在自己手中。目前中国所有运用五级三阶制的人际网络，几乎是百分百的传销，甚至新闻中经常曝光的睡地铺、跳楼之类的暴力传销，用的都是清一色的五级三阶制。如果你了解过现在直销业流行的混合制度（主要是级差和双轨的混合，也有和太阳线的混合，电脑排网的矩阵一般是敛财性质的资金盘），就知道什么是人性化、什么是不停进步的先进奖金制度。??
关于五级三阶制的成功率（简称五三制），这个问题要一分为二处理，看五三制本身，就是原原本本的真真的五三制，成功率是非常低的，因为真实的五三制是基于销售产品本身的直销奖金制度，并不是什么模式。五三最大的亮点是因为，65到600的跨度很大，这个阶段会强迫大部分没有能力的人放弃直销事业，而转入一般性销售，这样会促进销售产品（直销是以产品销售为导向），而不是拉人头，从整体上来说会促使团队整体发展比较稳健。65-600的过程中，会产生一条线N个经理，而只有最下面的一代二代经理有间接提成，那么


















其他经理只能依赖销售产品获利。这种用制度强迫团队成员进行销售的方式，是1990年前五三制度在新加坡获奖的原因。那么从直销角度来说，真实的五三制度，老总收入应该按57,38,19计算，而我们在行业里，没有那个老总会告诉你，他这个月拿了多少个57，多少个38，多少个19。因为这么说等于告诉新人，他一个月十万收入积累的份额，直接就达成出局（十万除以38，就是份额，再除以21就是人数，所以这个地方肯定是欺骗），真实的五三制，成功出局概率几乎不可能，两万分之一左右，而且没有涉及外部调控因素。这个五三制，在东北一些小型直销公司中，还在使用，鉴于直销的销售产品行为，是具备多次销售或者说重复消费的机会，所以真五三制虽然达不到所谓的出局，但是只要有产品销售，团队成员每个月是有月工资的，这种制度本身就是为了促进销售产品，因为不能上级别的人可以用正常销售产品维持收入，对公司来说产品的销售才是赚钱来源。行业在这个层面上，是一次性的拉人，拉完就分完这一次的钱，没有重复性，所以要注意这一点的区别，确实需要一些直销知识。??
很多直销朋友在解释为什么五三制度不好的时候，会用拨出比例来解释，拨出比例越低，崩盘概率越低，收益相对越低。拨出比例越高，前期发展速度会很快，因为拉人就有钱拿（推荐奖或者叫做直推奖励），这样速度过快的发展人际网络，会导致产品销售不利，并且招来社会反感，法律及媒体曝光跟随而至，在爆发期以后就会导致直接进入崩盘倒计时。精明的直销人可以从奖金制度推算出崩盘周期时间表，大部分维持发展速度而又能有较多收益的奖金制度，一般会把拨出比例卡在60%左右相对比较理性，这也是国内主流直销公司的一个共识。真正的五三制拨出比例是52%，没拨出的就是所谓的产品和运营成本（行业所说的45%+3%）。从这个角度分析五三制度的话，由于拨出比例很小，五三不会崩盘。但是忽略了两个问题，五三制度不是销售产品的制度，没有重复性的销售行为；其次行业的五三，是假五三，不是真五三。行业的假五三，是一分钱不留全部分配掉，所以严格的来说，拨出比例是百分百。
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五级三阶制是非常先进的制度模式说法，五级三阶制是上世纪末九十年代流行的摇摆机传销使用的奖金制度，其中就有臭名昭著的新田、文斌等公司，这个制度获奖是在八十年代一个小型直销会议中获奖（新加坡），只是一个炒作性质的会议，该制度早已被现在流行的双轨、矩阵等混合制度取代，八十年代的东西在这个飞速发展的时代，已经和先进没有关系。很多中国人都经历过当年摇摆机的培训，其中45%就是摇摆机传销公司的产品及运作成本（新田为代表的五三制度是40%成本），而你现在参与的时候则是两手空空，连个申购单都不在自己手中。目前中国所有运用五级三阶制的人际网络，几乎是百分百的传销，甚至新闻中经常曝光的睡地铺、跳楼之类的暴力传销，用的都是清一色的五级三阶制。如果你了解过现在直销业流行的混合制度（主要是级差和双轨的混合，也有和太阳线的混合，电脑排网的矩阵一般是敛财性质的资金盘），就知道什么是人性化、什么是不停进步的先进奖金制度。??
关于五级三阶制的成功率（简称五三制），这个问题要一分为二处理，看五三制本身，就是原原本本的真真的五三制，成功率是非常低的，因为真实的五三制是基于销售产品本身的直销奖金制度，并不是什么模式。五三最大的亮点是因为，65到600的跨度很大，这个阶段会强迫大部分没有能力的人放弃直销事业，而转入一般性销售，这样会促进销售产品（直销是以产品销售为导向），而不是拉人头，从整体上来说会促使团队整体发展比较稳健。65-600的过程中，会产生一条线N个经理，而只有最下面的一代二代经理有间接提成，那么


















其他经理只能依赖销售产品获利。这种用制度强迫团队成员进行销售的方式，是1990年前五三制度在新加坡获奖的原因。那么从直销角度来说，真实的五三制度，老总收入应该按57,38,19计算，而我们在行业里，没有那个老总会告诉你，他这个月拿了多少个57，多少个38，多少个19。因为这么说等于告诉新人，他一个月十万收入积累的份额，直接就达成出局（十万除以38，就是份额，再除以21就是人数，所以这个地方肯定是欺骗），真实的五三制，成功出局概率几乎不可能，两万分之一左右，而且没有涉及外部调控因素。这个五三制，在东北一些小型直销公司中，还在使用，鉴于直销的销售产品行为，是具备多次销售或者说重复消费的机会，所以真五三制虽然达不到所谓的出局，但是只要有产品销售，团队成员每个月是有月工资的，这种制度本身就是为了促进销售产品，因为不能上级别的人可以用正常销售产品维持收入，对公司来说产品的销售才是赚钱来源。行业在这个层面上，是一次性的拉人，拉完就分完这一次的钱，没有重复性，所以要注意这一点的区别，确实需要一些直销知识。??
很多直销朋友在解释为什么五三制度不好的时候，会用拨出比例来解释，拨出比例越低，崩盘概率越低，收益相对越低。拨出比例越高，前期发展速度会很快，因为拉人就有钱拿（推荐奖或者叫做直推奖励），这样速度过快的发展人际网络，会导致产品销售不利，并且招来社会反感，法律及媒体曝光跟随而至，在爆发期以后就会导致直接进入崩盘倒计时。精明的直销人可以从奖金制度推算出崩盘周期时间表，大部分维持发展速度而又能有较多收益的奖金制度，一般会把拨出比例卡在60%左右相对比较理性，这也是国内主流直销公司的一个共识。真正的五三制拨出比例是52%，没拨出的就是所谓的产品和运营成本（行业所说的45%+3%）。从这个角度分析五三制度的话，由于拨出比例很小，五三不会崩盘。但是忽略了两个问题，五三制度不是销售产品的制度，没有重复性的销售行为；其次行业的五三，是假五三，不是真五三。行业的假五三，是一分钱不留全部分配掉，所以严格的来说，拨出比例是百分百。
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