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曾经异地上总慧善1040-276600揭秘内幕,免费为您解开心中的疑惑!
五级三阶制"虽然公平公正,但里面存在一些风险和弊端,随时都有触礁翻船的危险,钱是有数的,如果在一个平台上坐享其成的人越多,老总分的钱越少,所以在制定这套游戏规则的时候,行业会加以限制,引用4代出局制的模式层层出局!可悲的是很多从业者即使在放弃时都没有意识到这里面的弊端和谎言,或怨时运不济,或怨自己人缘关系不广,或怨自己当初不听话错打了电话,即使你明白是个谎言,你又能奈何?你还有回头路吗?
现在大家来仔细算算,假如大伙儿每人出3800,需要多少个人才能凑到380W呢?需要380W;3800=1000个人,我们就拿1000个人来算,而打这个比方的目的是为了告诉我们,如果一个人想要出局拿到380W的话,加入一个高起点我们全拿掉也需要1000个人,而实际上是这样吗?不是的,高级业务员有3%的效益分红,四代高级业务员分别拿是多少呢?第一代高级业务员拿的是间接提成10%(按业务简介上面说的),而实际上10%吗?不,大家可别忘记了在业务简介里还说到的第三大资金,销售补助,业务简介里只是一带而过,“在这里,由于需要划图的关系,新朋友可以问下老朋友,”为什么一碰到这样的问题就要回避说去问老朋友呢?在这里,我告诉大家,二代经理的3%的销售补助与三代经理的2%的销售补助是从哪里来的呢?羊毛出在羊身上,这3%与2%是从第一代高业的间接提成10%里面拿来的,也就是说,第一代高业拿的间接提成不是10%,而是5%。
销售补助是层层返还的,这也就涉及到行业经理级别的秘密!分解行业的时候老朋友说道了3800一份把它看成一个分配基数100%,45%是国税、企业的成本和利润,55%又分为52%和3%,3%作为老总级别的保底工资效益分红6~10万,52%以三大奖金的形式分发给各个级别的经销商。
从事行业久一点老朋友或者对数字比较敏感的朋友,会发现业务洽谈当中的漏洞。会发现直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%
例如:
实习业务员直接的提成570(15%)+组长的间接提成190(5%)+主任的间接提成380(10%)+经理的间接提成456(12%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%;
组长的直接提成760(20%)+主任的间接提成380(10%)+经理的间接提成456(12%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%;
主 任的直接提成1140(30%)+经理的间接提成456(12%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%;
经理的直接提成1596(42%)+高级业务员的间接提成380(10%)=52%
52%业务洽谈里面说的是三大奖金:直接提成、间接提成、销售补助分发给各个级别的经销商;直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%!销售补助,补助奖金到哪里去了,如果根据上面计算公式计算在加上主任级别和经理级别的补助奖金那不超过了52%了吗?或者说52%三大奖金不够分。
但在实际中每个人从事行业的朋友都确实拿到了补助奖金,那补助奖金是从什么地方来的呢?
说道这点,必须涉及到行业B级别经理的秘密,补助奖金实际是没有的,但为什么拿的到,因为销售补助是层层返还的,主任的补助152是从经理的间接提成456当中扣出,经理的间接提成实际是304,经理的两代补助114、76是从老总那里返还的。这个秘密当你成功晋升为行业的一名业务经理的时候才会告诉你,这也是业务洽谈中的一个漏洞,对数字敏感的一些老朋友或许已经发现了这个问题。
当然业务洽谈里面的漏洞还不止这一个
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