加入了江西九江自愿连锁经营业之后都在学习什么干什么

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   如果你是一个考察的期间，可以说里面的很多东西你都是不会知道的，可能说是在前面的三天时间里面你推荐人每天跟你一起去见老乡去拜访，这个时候你会感觉他们这些人怎么每天也不做点正事情但是经过几天的时间以后，你又会感觉到推荐人，以及行业的每个人他们是比较忙的，可能说到了晚上了但是依然都是在忙碌，但是又感觉们又比较神秘的感觉，至于说在忙一些什么事情，他们是不会告诉你的，只是说当你加入了以后你就会明白了.
   从事者也分加入时间长于短，我们先来说刚加入的新人每天做什么:作为刚刚加入行业新人他们只是刚刚选择加入，对于很多东西的看法并不坚定，所以加入以后每天同样是出去拜访:而其中学习到的基本上没有什么内容，一般都是鼓励的话题:如公平公正，人人成功，还有一些成功的案例;如某某老总之前只是饭店服务员，在这里做的时候生活很艰难生活费都是问题，但是他从来没有选择放弃而是坚持不懈，经过两年左右的时间他也做到了老总，如今穿金戴银等等等。。。这个先为主新人对行业的心态。
   心态和看法稳定了以后，接下来就是学习:保护自己的人脉市场如何不说漏嘴，学习如何制造一个自己在这边做生意的谎言:这个谎言是以后邀约用的所以会很细节，包括水费，电费，每月平均开销，等等非常详细。其次就是自己人脉关系划分:这个需要列出来也是非常详细，规划好以后先邀约谁，后邀约谁，普遍撒网重点培养。就是行业里面的发牌过程。
    当你有人加入，之后慢慢升上去了，你要做的就是行业里面的复制。主要是学习复制资料，因为这个期间已经发展了合作伙伴，需要做的是怎么样带领好自己下面的人，如何教他们怎么做。同时他们依然处于发展阶段所以同样也离不开发展其他合作伙伴，即便自己三条线已经发展完毕同样也会发展，因为每个人都想快速上总，呆的时间长对自己和伞下都没有什么好处。
     除了每天讲工作以由，更要树立榜样给新人看，同时也要解决伞下担心的问题和反差，更好和旁系人员处理好人脉关系这样才能互相帮忙，当然后期自己时间长了自身级别自然也就高了，如果没有高就继续做目前的事情反复反复继续反复做，如果自身级别高了又要做到一个承上启下的一个作用下面临的是新人或比你份额少的人，上是大经理或者是老总，你需要把下面的信息归纳好传递给上面，又要把上面传递的信息，想要如何传达给下面。

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能做吗？好做吗？赚钱吗？合法吗？是传销吗？上总真的有保底工资吗？出局真的能赚到1040万吗？国家支持吗？是国家项目吗？是国家行为吗？是国家操作的吗？还能运作多久？出局老总真的买车买房了吗？出局老总在做什么？ 是国家暗中支持的项目吗？ 国家为什么宏观调控？ 国家打击吗？ 国家为什么不取缔？  国家知道吗?  是真的吗？  真的29个人就能上总吗？ 成功需要具备什么条件？ 是怎么运作的？ 坚持就能成功吗？真的可继承可转让吗？
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