陕西西安自愿连锁经营业的老总真有六位数的保底工资吗？

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首先还是欢迎点开这篇文章的朋友们。我相信很多从事自愿连锁经营业的朋友都是冲着所谓的老总保底工资来的。不低于六万不高于十万的每月保底。如果没有这个诱惑的话，加入行业的人应该会是大打折扣的。
      可能不会相信，如果看到这篇文章是从事的朋友，或者是马上打算去加入的朋友问你们一句，如果行业没有和你说过老总的六位数收入，您还会加入吗？ 还有这么大的***吗？当然还是有会***加入的人，但我相信肯定也有一部分人会少了那么点***的。

     现在回归到我们的主题：保底工资。

     我先来说下第一个问题，自愿连锁经营业上总后，老总每个月保底工资收入为六位数，不低于六万，不高于十万是否真实。
    我们暂时先看行业的模式，行业的模式是一个资金的重新组合与二次分配模式，我们投资的钱【例如69800】以工资的形式分配给你上面的伙伴，举个例子一条线1234567-8 如果你是8，那么你投资的钱就是以工资的形式分配给你上面的1234567这些人，而1234567包括各个级别，如：主任 经理以及老总。而你加入以后要有收入，那就需要你下面来新人加入才可以【除了返回给你手上的19000】.他们的钱投资后，你从里面分配来一部分。例如你下面来个9你拿一部分作为你的直接奖，来个10投资的钱其中的一部分作为你的间接奖，，，，下面就以此类推了。不懂的就加我扣扣 在详细说下。

    接下来我们继续.那么我们刚才知道了行业的模式是一个资金分配模式，需要下面有发展才会有收入的行业，也就是五级三阶制模式。而我们分析下，老总是什么级别呢？ 答案就是，老总还是属于五级三阶制里面其中的一个级别，只不过是五级三阶制模式里面最高的一个级别。既然他属于五级三阶制里面，那就需要遵守这个资金分配的原则，下面有发展才会有收入。

   其实我刚才说这么多，只是想先让朋友知道行业的模式而已，可能觉得我啰嗦，但我是希望我的啰嗦能让朋友你看懂。
   接下来我们就分析：保底工资六到十万块.....对于老总的收入，每个月拿六到十万块是可以的，但是前提下是要下面有一定的发展才可以的。如果一个月里面老总下面的体系发展非常好，超过十万块都有可能的。但是下面没有发展，老总是没有收入的。只不过是说，在相同的发展情况下，老总的收入是要比主任，经理级别的收入要高不少。
   面对这句话，正确的说法应该是要把保底这两个字给去掉，因为保底的意思是在没有发展的情况下也会有收入的意思，而这句话应该为：老总在伞下有一定的发展情况下，可以拿到六万到十万的一个收入。

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