自愿连锁经营的发展背景之国家对行业的态度和目的。从事行业的压力？

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行业的发展背景：

    在新人第一天正常生活，晨会后，推荐人就需要复制新人去讲师家听工作时应该注重的礼节，如何推销自己，怎样让讲师签名以及听工作期间的小规矩。   
     1859年，连锁销售诞生在美国，由哈佛大学的犹太人所创立。起初销售为茶叶，发展日本，成熟于新加坡。
     1998年4月21日，我国以“还不适应我国的国情民情”为由取缔了传销，5月12日由国务院副总理李岚清和广东省委书记李长春带领一批商务考察团，在新加坡引进连锁销售适合中国国情的直销模式，在两广一带试运行。
     1998年6月22日国家批准了11加合法外资传销公司转型为直销公司。

国家引进连锁经营的五个目的
一、是解决就业；
二、是缩短东西部发展差距；
三、是撬动民间资本、
四、是履行对WTO的承诺；
五、是培养民族直销队伍                                                                                
国家对行业的态度：

“允许存在、严格管理、低调宣传、限制发展”是国家对姿苯运作定下的基调。“宏观调控、微观指导、合理布局”是国家对资本运作进行管控的12字方针。 在自愿连锁经营业里，每一个级别业务员之间都有相互的礼节，这是业务员之间相互的尊重，特别是业务员对讲师更需要将礼节做到位，否则就是不尊重讲师，会受到行业的处罚。

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    首先是握手，刚进讲师家时就要双手紧握讲师双手，然后90度弯腰并说“您好”。接着走向圆桌站在凳子旁，新人要站在中间的凳子后面，等到三人都进了讲师家，讲师开始给三人倒茶水时，带队的业务员会先推销自己，接着是新人，最后是跟队的业务员。
连锁销售里面分五个级别，从下到上是E、D、C、B、A。里面分三大奖金，
分别是直接提成、间接提成和销售补助。
还应该知道行业中的级别是怎样划分的，那就是
1-2份是实习业务员→→3-9份是业务组长、→→10-64份是业务主任、→→65-599份是业务经理、→→600份以上是高级业务员。                                            行业的五大压力                                                                                                                                                                                                         1 投资太大　　高起点申购21单要一次性投资69800元，同时，做行业的战线比想象的要长，甚至要长得多，你必须要有充足的运作资金你才有坚持不懈的姿本，就如同打仗一样，你得有子弹才行。行业里有很多因为后面没有钱生活，只能出去打工挣些钱再过来或者干脆含恨离去。
2 压力太大　　行业里面的大多数人都背负着极大的压力，这些压力大概有这样几种情况：第一种情况是市场破坏的压力。第二种情况是发展困难的压力。第三种情况是没钱生存的压力。第四种情况是能力欠缺的压力。第五种情况是宏观调控及道德方面的压力。其实在这个行业里的每一个人都承担着这样的压力，每个人都处在一个崩溃的边沿，每天都接受着痛苦的煎熬。
3 谎言邀约　　做异地一般需要通过谎言相约把人带到那里，相助邀约的都是一般都是自己最亲的亲人和最好的朋友，这些感情都是经过很多年才培养出来的，如果合作愉快当然最好，假如合作失败，将很容易失去亲情、友情和爱情，这么多年的人脉和名声有可能便毁于一旦！
4 异地操作　　异地操作的模式要求必须全职不能兼职，也就意味着断绝了未来的收入来源，这两年要坐吃山空！而且经营管理二十条规定不能上网、不让看电视、不能喝酒、只能抽5块以下的香烟等等，虽然有一定的道理，但不够人性化！
5 透明度低　这个行业一句“一个级别知道一个级别的事”隐藏了许多不为人知的秘密，其中最大的疑问就是上了平台后老总的奖金到底怎么发？45％的国税和10％的个人所得税真实去向到底是哪里？国家真得会从上了平台的老总里面选拨高素质商人并给予项目支持吗？这个行业跟传销到底是什么关系？到底是一个改变三代人命运的机会，还是一个巨大的骗局？等等这些疑问困绕着许许多多考察过行业的人！异地联锁削售从模式来谈，肯定是可以挣钱的。但异地操作，给从事者发展有一道无形的门槛，第一，必须去异地蹲守，那么就注定没有经济来源，而且需要不断的开支。第二从行业模式来说 ，体系发展靠复制 ，异地老总喜欢说的话，是复制不断，财源不断，而从事异地的人员，素质参次不齐，经济情况也不同。导致复制难以到位 ，出现断裂。

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