广西南宁自愿连锁经营责任制报道

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责任制的目的,是对企业员工进行合理分工的基础上.明确每个部门和岗位的任务和要求.把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来,做到"事事有人管.人人有专责"各项工作有专人负责.并明确责任范围的管理制度. 责任制是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度.
   
     自愿连锁经营业中的责任制又如何体验出来?责任制真的可以帮助到每一位新加入的成员吗?当没发展的时候.推荐人真的有责任帮你一把吗?很多去考察行业的新朋友,都会认为,只要自己加入后找到三个合作伙伴.再把三个伙伴复制好.那就可以成功了.即使自己找到三个伙伴.会觉得就算其中有一俩位成员没能力发展的话,推荐人都会实行责任制,上拉下推去帮助自己.都会把自已推上平台.因为都会觉得自己上不了平台.推荐人也上不了平台.


     以上的问题.就是新人考察要加入的原因之一,其实,大家有这样的想法也是正常的.但大家是忽略了一点重要的核心问题.都进入了误区.以下,我就与大家分析下,让大家走出误区.如想更一步了解,可直接加我QQ3302408844我愿意为大家详细探讨!


首先,大家要清楚知道做这个自愿连锁经营业关键的两点.
第一点,发展的对像只限制于自己的家人,亲戚,朋友.
第二点.上总的条件,在自己加入后必须亲自培养出三名直接经理级别,三条线份额累计600份以上.缺一不可的.


      现在我们来看看.这个责任制能不能起来作用了.假设现在你投资了69800元进去后.必须去发展人的.因为人人手上都有三张牌.比如A.B.C A(亲人)B(亲戚)C(朋友)
这个时候,你把ABC三个人都找好了.但ABC三个人同样也像你当初一样要去各自找三个人..但C现在没能力去找人.你有能力发展也是C的直接推荐人.你找到人是否会放在C的下面.或者,你会想.C发展不好会影响到自己上平台.但人心肉造的.人也是一个很自私的动物.我可以说你有人的话.也不会放在C的下面.因为A和B也得要找三个人.A是自己亲人.B是亲戚.C只是朋友.所以就算有人.你也只是去放在A下面..放在A的下面.那个直接奖金也能让自己的亲人拿.所以.C这个时候.就是一条线.但A与B.都是亲人和亲戚.他们发展的对像也是离不开.人人都找三个....所以在自愿连锁经营业中的责任制根本是体验不出来.根本没人会去帮助到自己.又换一句话来说..如果你加入后能保证到人人都能发展到三个人的话.那样也根本不需要所谓的责任制了.


      本人语言组织能力和文笔有限.朋友们,如果你对上述的分析还有不解的可与我联络.因为本人曾经也在自愿连锁经营业中从事过两年.对里面的所有事情都深有体会的.还有可继承,可转让.零风险.我会现另起一篇再做详细分析.敬请关注或直接加我腾讯QQ号联络.希望可以帮助到大家走出困境!
可直接加我QQ3302408844真诚交流,非诚勿扰!