安徽安庆商会商务运作能赚钱吗？为什么有那么多人坚守？

紫嫣2669003220

安徽安庆商会商务运作能赚钱吗？为什么有那么多人坚守？


通过几天的考察，看到很多现象，那么多人，还都是一家庭是的，感觉很温暖，又让你看见形形色色的人，有老板有做官的，有普通人，等等吧，这几天通过又看到了很多当地的建筑物等等，行业人给你进行各种工作，让每个考察人，觉得是个机会，百分百成功!难道真的是个机会吗？世界上有这么好的事情吗？你仔细想想行业运行18年了。这样3的倍增，你觉得中国还有没钱的人吗？连锁业在中国确实是真实存在18年了，但是行业是用谎言来运作的，什么意思呢?就是行业存在，里面全是骗人的，我这里有很好的解释，资料。建筑物也不像他们那样解说的！其实真正的含义你是不知道的，只有经历过的才明白！

五级三阶制看它是如何分配这三大奖金的，五级三阶制分为两大部分，第一部分就是五个级别分别是实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理和高级业务员，级别的划分采取的是份额累计制，实习业务员累计份额1——2份，累计3——9份你是一名组长，累计10——64份你是一名主任，累计65——599份你是一名经理，累计到600份以上时你是一名高级业务员，

那么三大奖金是如何分配的呢，直接提成是指我们亲自投资或亲自带动的，所以体现的亲自二字，间接提成是指我们间接的份额，会有两种情况，假定您是一名经理我是你的合作合伴而我是主任，级别不同，当我有合作到来时，您拿间接提成。另一种情况是，你是一名经理，我也是一名经理，我也晋升为经理，级别相同，当我有合作合伴来时，您拿销售补助，所以销售补助体现的是级别相同，而这三大奖金是以3800元一个份额为分配基数，也就是实习业务员分配3800元15%的直接提成570元，业务组长得到20%的直接提成760元，业务主任得到3800元30%的直接提成1140元，

业务经理42%的直接提成1596元，高级业务员得到52%直接提成1976元。间接提成体现的两个级别的级差奖，实习业务员级别小没有，组长和实习业务员之间有5%的级差190元，主任和组长之间有10%的级差380元，经理和主任之间有12%的级差奖456元，高级业务员与经理之间有10%的级差奖380元，五级三阶制明确规定实习业务员和组长没有销售补助，业务主任有一个152元，业务经理有两个114元和76元，高级业务员有三个57.38.19元这就是三大奖金的分配表。

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三阶制指的是三个晋升阶段，第一个晋升阶段为实习业务员晋升为组长再晋升为业务主任，只要累计份额到10份就可以晋升，第二个晋升阶段是主任晋升为经理，实行的是次月一日晋升制，必须满足两个条件：1、累计的份额必须大于65份，2、要培养出两名直接的业务主任。第三个晋升阶段是经理晋升为高级业务员，实行的是隔月一日晋升制，也必须满足两个条件：1、累计的份额必须大于600份以上；2、要培养出三名直接的业务经理。从晋升的条件可以看出量大特点：环环相扣和层层担保。

假定我们的业务员能力仍不如我们累计份额按我们的一半100份来算，100+200+100=400份我们仍然是一名经理，新增份额仍然是100份，累计到一起共300份，经理和经理级别相同，我们拿二代销售76元，300×76=22800元，这时我们继续平衡向上稳定发展，假定我们的业务员能力不如我们累计份额按我们的一半200份来算，200+400+200=800份，这时我们晋升为一名高级业务员，累计份额都是300份，

300+300+300=900份，为了方便计算我们算1000份，经理和高级业务员之间级别不同，我们拿间接提成380元，1000×380=380万，再加上6万元，为44万元，有的朋友会说，我们的业务员能力有不如我们，我就拿高级业务员的新增份额一半500份计算，500×380=19万元再加上6万元等于25万元，也就是说，我们的主任是一个千元的收入，经理是个万元的收入而高级业务员是一个不低于六位数的收入，这时我们将去往南宁，在南宁的梯形平台上有四位老总，

这个行业的模式是相当的好，倍增人脉来倍增财富，只是说好归好，重点在与发展上面的问题，如果说连发展都没有的话，你还怎么的做这个行业呢？当然了考察连锁经营的人，他们给你的感觉是，他们这里每周，或者是每个月都会发工资，如果说你不发展的情况下，这个时候就误导了你了，当然了作为一个考察者是认为不发展也是有钱的，只要自己做到主任级别，不发展的话每个月也可以拿到千元收入，自己做到经理级别的话，不发展也可以拿到万元收入。这些都是一些误导的话而已，因为这个模式重点在于发展上面，如果说没有发展的话，即使你做到老总级别，依然是没有钱拿的。如果说有发展的话那么就好办了，发展就是一个核心，有发展就会有钱，没有发展就是没钱呵呵，就是这样的简单，看清楚了就明白一切了，


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