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透过现象剖析本质,才能对这个行业伤筋动骨,才能让从事行业的新老朋友们走出困境。不会对你的人身安全造成隐患的。可以放心考察,适合与不适合真的相差太大了。请认真并且耐心将此文看完。
因为本来行业就追求人人平等.而且很多平凡角色成功的案例.可以拿来做正面教材.行业的经历.一般没有说真话的.道理再简单不过了.报喜不报忧!行业本身有难度.发展不动回家的.你自然见不着.有的人来了三.四年了都还没成功.要实话实说的话谁还敢做?.
很多事情就像一层窗户纸
自己心里有数就好.不需要捅破
行业有着6位数的保底工资和出局的国家项目去做,刚开始听来好笑我想就你们这些人也谈国家项目,谁知道考察了解到了5天时间里,不但不排除还是无怨无悔的申购了21份额69800元,真的是一失足成千古恨!
1)实际上这就是一个灰色项目,现在全国各省都有,国家不是不知,也是半打击半默许的。因为这个行业确实给刺激了地方的经济发展,地方实质上是欢迎的。
2)至于合法不合法。其实也没有一个准确的答案。没有立法谈不上违法,当然也谈不上合法,一上来就立法,势必严重阻碍了其发展,所以,刚开始是先给其充足的发展空间,通过宏观调控观察,等发展到一定程度了再立法,设立门槛。
3)中国的立法模式:先有事件发生,之后规范,然后才立法。这个项目,目前的法律即没有明确规定合法,也没有明确规定违法,是一个灰色项目,是一个合情合理的民间互助式项目。
“今天写这些想为朋友们说明一件事情;就是这个行业是合不合法也无所谓做的人多 ~法不责众~ 但是行业适不适合你做才是真实的! 资本运作参与人人都可以,什么样的人能赚钱,又是什么样的人赔钱,这样的100%的好行业为什么还会赔钱呢?
【异地的人只会说网上都是调控,呵呵,除了这样说他还能怎么说呢!无非是怕知道行业没有那么简单,费劲心思邀约来了,结果招待费也打水漂了,甚至市场被破坏。。】
我们 每来一个人来了解之前,推荐人都要仔细的分析这个人的情况;包括新人的资金实 力,思想状态,有没有创业和不安于现状的思想,在家里是什么工作,有没有把工作辞掉的魄力,家里是什么情况,孩子多大,爸妈多 大,这关系到新人能不能在异地蹲守。
果新人合适,再邀约,那么留下的几率大 ,如果说,新人本身就是没什么想法的人,安于现状,不想改变,那么 来了也不会认可,更不会从事。因为没什么激情。
而且这样的人,回家还会把你的市场给破坏掉,导致发展不动。 所以说,选人是第一步, 非常的关键。
然而现实既真实又残酷:我们每个人本能的都会去信任和追随比自己优秀的人,在潜意识里条件反射般的怀疑和拒绝那些不如自己的亲友。这是人的本性,我们可以批=判,但必须承认,富在深山有远亲,穷于闹市无人问!同时行业又是一个高度考验亲友之间信任度和说服力的行业:考察者跟着我们千里迢迢到异地考察,刚接触时几乎都会怀疑、烦躁甚至愤怒,认可行业后要抛家舍业并拿出积蓄加入,一路追随着我们,也可谓步步惊心,提心吊胆,这其中的每一步都需要强大的信任关系和说服力做基础才能继续下去。为什么说行业难做?
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